Lorsqu’il s’agit de déterminer notre temps de travail et notre rémunération, il est essentiel de comprendre la distinction entre l’horaire mensuel moyen et l’horaire réel. Ces deux concepts jouent un rôle crucial dans le calcul de notre salaire et la prise en compte des heures supplémentaires effectuées.

L’horaire mensuel moyen est régi par la loi sur la mensualisation. Il se base sur un salaire de base fixe correspondant à une moyenne mensuelle d’heures effectuées. Selon la durée légale du travail, qui est actuellement de 35 heures hebdomadaires en France, nous pouvons calculer la durée mensuelle moyenne de travail. En multipliant les 35 heures par les 52 semaines de l’année et en divisant le résultat par les 12 mois, nous obtenons une durée mensuelle moyenne de 151,67 heures.

D’un autre côté, l’horaire réel fait référence aux heures réellement effectuées sur un mois précis. Pour le calculer, nous devons multiplier la durée de travail quotidienne, qui est généralement de 7 heures, par le nombre de jours réellement travaillés au cours du mois. Ainsi, l’horaire réel prend en compte les variations éventuelles dans notre emploi du temps mensuel.

Les heures supplémentaires contractuelles sont également un élément à prendre en considération. Si les heures supplémentaires sont rémunérées, elles s’ajoutent au salaire de base mensuel. Pour calculer ce salaire, nous multiplions la durée mensuelle moyenne de travail (151,67 heures) par le taux horaire convenu.

En revanche, si les heures supplémentaires contractuelles ne sont pas rémunérées, il existe une alternative. Nous pouvons les remplacer par des jours de repos compensateurs, appelés RTT. Pour cela, nous devons soustraire les jours non travaillés tels que les week-ends, les jours fériés chômés et les jours de congés payés du nombre total de jours calendaires dans le mois. Prenons l’exemple d’un mois avec 30 jour calendaire : si nous enlevons les week-ends (8 jours), les jours fériés chômés (2 jours) et les jours de congés payés (par exemple, 3 jours), nous obtenons un total de 17 jour non travaillé. En soustrayant ces jours du nombre total d’heures supplémentaires (37 heures x 52 semaines / 12 mois), qui est de 1 739 heures, nous obtenons 17,84 heures.

Voici un tableau illustrant la différence entre l’horaire mensuel moyen et l’horaire réel, avec quelques exemples pour un temps plein :

Exemple 1 : Supposons qu’un salarié ait un horaire mensuel moyen de 151,67 heures. Cependant, au cours d’un mois spécifique, il a effectué 155 heures en raison d’un travail additionnel. Ces heures supplémentaires seront rémunérées conformément aux accords établis.

Exemple 2 : Dans ce cas, la durée légale du travail est toujours de 35 heures hebdomadaire, soit un total de 151,67 heures mensuelles en moyenne. Cependant, au cours d’un mois donné, le salarié a pris quelques jours de congés, ce qui a entraîné une diminution du nombre d’heures travaillées à 148 heures. Les heures non travaillées peuvent être compensées par des jours de repos compensateurs ou déduites du salaire.

Voici un tableau illustrant la différence entre l’horaire mensuel moyen et l’horaire réel pour un emploi à temps partiel, avec quelques exemples :

Exemple 1 : Prenons l’exemple d’un emploi à temps partiel avec un horaire mensuel moyen de 80 heures. Cependant, au cours d’un mois spécifique, la personne a effectué 85 heures en raison de travaux supplémentaires. Ces heures supplémentaires appelées complémentaires seront rémunérées conformément aux accords établis.

Exemple 2 : Dans ce cas, la durée légale du travail reste de 35 heures hebdomadaire, ce qui équivaut à une durée mensuelle moyenne de 151,67 heures pour un emploi à temps plein. Cependant, pour un emploi à temps partiel, la durée mensuelle moyenne varie en fonction de l’horaire convenu. Supposons qu’une personne travaille 60 heures par mois à temps partiel. Cependant, au cours d’un mois donné, elle a pris des congés, ce qui a entraîné une diminution du nombre d’heures réellement travaillées à 55 heures.

Ces exemples illustrent comment l’horaire mensuel moyen diffère de l’horaire réel en fonction des heures travaillées réellement et des ajustements nécessaires en cas d’heures complémentaires ou de congés. Il est important de garder à l’esprit que les accords et les politiques de l’employeur peuvent également influencer ces calculs.

On en déduit que, la différence entre l’horaire mensuel moyen et l’horaire réel réside dans la prise en compte des heures effectivement travaillées. Alors que l’horaire mensuel moyen est une moyenne préétablie, l’horaire réel tient compte des variations dans notre emploi du temps mensuel. Il est essentiel de comprendre ces différences pour calculer correctement notre salaire et gérer les heures supplémentaires de manière adéquate.