Le tableau ci-dessous présente les nouveaux barèmes des salaires minimaux annuels garantis à partir de 2024, en fonction des groupes d’emplois, des classes d’emploi, et des différentes modalités de salaires bruts :
Le barème des salaires minimaux annuels garantis à partir de 2024 est établi en prenant en compte les salaires bruts :
Pour illustrer le calcul d’un salaire moyen en utilisant la nouvelle grille des salaires minimum dans la métallurgie ci-dessus, prenons un exemple :
Supposons que nous ayons un salarié du Groupe d’emplois C, de Classe d’emploi 6, travaillant sous le régime SMH +15% (forfait heures annuel). Selon le tableau, le salaire brut pour cette catégorie est de 29 383 €.
Pour calculer le salaire moyen de ce salarié sur une base annuelle, nous devons tenir compte du régime forfaitaire SMH +15%.
Le calcul serait le suivant : Salaire moyen = Salaire brut * (1 + 0.15)
Salaire moyen = 29 383 € * 1.15
Salaire moyen = 33 785,45 €
Ainsi, dans cet exemple, le salaire moyen annuel pour ce salarié du Groupe d’emplois C, Classe d’emploi 6, sous le régime SMH +15%, serait d’environ 33 785,45 €.
Le barème SMH 35h s’applique aux salariés qui n’ont pas conclu de convention de forfait avec leur employeur, que ce soit en heures sur l’année ou en jours sur l’année, pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures sur la base mensualisée de 151,66 heures.
Les garanties annuelles de salaires minimaux sont conçues pour une durée légale du travail de 35 heures, mais elles doivent être ajustées en fonction de la durée de travail effective des salariés, notamment pour ceux à temps partiel.
Chez Renault, les salariés en forfait jour sont inclus dans la colonne SMH+30%. Les autres salariés Renault relèvent de la colonne SMH 35h, sauf s’ils ont signé une convention individuelle de forfait annuel en heures.
Pour déterminer leur position dans la grille, les salariés Renault ETAM ou APR peuvent comparer ces minima avec leur « Brut théorique An.2022 » figurant sur leur fiche de paie de janvier 2023 (colonne de droite « Informations »), en attendant d’obtenir le « Brut théorique 2023 » qui sera indiqué sur le bulletin de paie de janvier 2024. Il convient de soustraire du « Brut théorique » le montant annuel de leur prime d’ancienneté (prime d’ancienneté mensuelle x 12 mois) [1]. Les salariés cadres peuvent se référer à leur forfait annuel.
TELECHARGER LES ARTICLES CONCERNANT LA CLASSIFICATION SELON LA CONVENTION DE LA METTALURGIE :
Télécharger la Convention collective nationale IDCC 3248 ici : Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 – Légifrance
Une grille de classification a pour objectif de catégoriser les emplois au sein d’un secteur professionnel en se basant sur les compétences requises par les salariés pour accomplir des missions spécifiques. Ces missions peuvent varier en fonction des secteurs d’activité. Les conventions collectives propres à ces secteurs prévoient généralement des systèmes de classement adaptés pour régir cette classification.
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