Grille classification métallurgie 2025 (PDF à télécharger)

La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), adoptée le 7 février 2022, entrera pleinement en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024. Seule exception  : le régime de protection sociale, appliqué dès le 1ᵉʳ janvier 2023. Cette convention vise à rendre les règles plus claires et plus accessibles, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises du secteur.

Elle remplace les 76 conventions collectives territoriales qui étaient auparavant en usage. L’unification permet de mieux harmoniser les droits et de simplifier leur lecture. Parmi les anciennes conventions remplacées, on retrouve par exemple  :

  • La convention collective des mensuels des industries métallurgiques du Rhône ;
  • Celle des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne ;
  • celle de la Gironde et des Landes dans les mêmes secteurs ;
  • La convention nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie ;
  • la convention nationale de la sidérurgie ;
  • Et de nombreux accords et avenants autonomes qui existaient en parallèle.

Cette nouvelle grille de classification et ce cadre commun marquent une avancée significative vers une organisation du travail plus lisible, plus cohérente et adaptée aux évolutions actuelles de la métallurgie.

Les Nouvelles Grilles des Salaires Minima dans la Metallurgie a partir de 2024

Entreprises concernées par la convention collective de la métallurgie


La convention collective nationale de la métallurgie s’applique à un large éventail d’activités industrielles. Cela inclut l’aéronautique, l’automobile, la sidérurgie, ainsi que d’autres branches liées à la transformation ou au travail des métaux. Pour ce qui est du code NAF, celui associé à la métallurgie des autres métaux non ferreux est le 2445Z.

la convention collective de la metallurgie

Grille de classification – CCN Métallurgie


À partir de janvier 2024, une nouvelle grille de classification des salariés entre en vigueur. Elle repose sur une analyse détaillée de chaque emploi en tenant compte des tâches réellement exercées. Cette approche vise à classer les postes de façon cohérente en s’appuyant sur une méthode commune, conçue et validée par les partenaires sociaux.

À retenir :
Les outils mis en place pour évaluer les emplois sont les suivants  :

  • Un référentiel d’analyse ;
  • Une grille de classement des postes ;
  • Un glossaire pour clarifier les termes utilisés.

Grâce à ce nouveau système, une grille de rémunération unique à l’échelle nationale est instaurée. Elle remplace les anciens systèmes, souvent différents selon les régions ou les catégories professionnelles. Tous les salariés, qu’ils soient cadrés ou non, sont évalués à travers six critères bien définis.


Les 6 critères d’évaluation


Chaque critère est traité de manière égale, aucun ne prend le dessus sur un autre. Les éléments pris en compte sont :

  1. Le niveau de difficulté du travail effectué ;
  2. Les connaissances nécessaires ;
  3. L’autonomie dans la fonction ;
  4. L’impact ou la portée de la contribution au sein de l’entreprise ;
  5. L’encadrement ou la collaboration avec d’autres ;
  6. La communication dans le cadre du poste.

Système de degrés


Chaque critère est noté entre 1 et 10, en fonction de la réalité du poste. Le total des points donne une cotation globale.

Classement des emplois


La somme des degrés obtenus sert à définir la « classe d’emploi » et le « groupe d’emploi » du salarié. Il existe huit groupes au total, identifiés par des lettres allant de A à I.

Tableau de la nouvelle classification pour la CCN Métallurgie  :

CotationsClasses d’emploisGroupes d’emplois
58 à 6018ICadres
55 à 5717
52 à 5416H
49 à 5115
46 à 4814G
43 à 4513
40 à 4212F
37 à 3911
34 à 3610ENon cadres
31 à 339
28 à 308D
25 à 277
22 à 246C
19 à 215
16 à 184B
13 à 153
10 à 122A
06 à 091


Nouvelle grille salariale – CCN Métallurgie

La convention collective nationale de la métallurgie associe chaque classe d’emploi à un niveau de rémunération minimale, appelé salaire minimum hiérarchique (SMH). Ce seuil salarial est lié à un coefficient défini pour chaque poste. L’objectif est d’assurer un revenu plancher que l’employeur ne peut légalement pas descendre en dessous.

Chaque année, ces minimas sont revus au cours du premier trimestre. Ils font l’objet de discussions entre les syndicats de salariés représentatifs et l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie), tout en prenant en compte l’évolution du SMIC.

À savoir :
Le salaire minimum hiérarchique est un indicateur obligatoire. Un employeur ne peut fixer une rémunération inférieure à celui-ci pour un poste donné.


Grille de salaires – Non-cadres

GroupeClasseSalaire initial (€)Salaire révisé (€)Évolution %(Corrigée l’inflation (%)
A119 42021 700+11,7 %0,0 %
219 70021 850+10,9 %– 1,2  %
B320 30022 450+10,6 %– 1,2  %
421 20023 400+10,4 %+8,7  %
C522 30024 250– 2,6  %+8,7  %
623 50025 550– 2,7  %– 3,1  %
D724 40026 400+8,2 %+7,8  %
826 40028 450– 3,5  %– 3,9  %
E928 40030 500+7,4 %– 3,9  %
1031 40033 700+7,3 %– 3,9 %

Grille de salaires – Cadres

GroupeClasseSalaire révisé (€)(Corrigé de l’inflation (%)Évolution %
F1132 50034 900+7,4 %– 3,9 %
1234 30036 700+7,0 %– 4,3 %
G1337 40040 000+7,0 %– 4,1  %
1441 000– 4,4  %+7,1 %– 5,0  %
H1544 00047 000+6,8 %– 5,2  %
1649 00052 000+6,1 %– 5,6  %
I1756 00059 300+5,9 %– 5,6 %
1864 50068 000+5,4 %-5,6 %

Les chiffres initiaux datent de négociations menées en 2021. Ils ont été renégociés en 2023 pour s’appliquer à une durée de travail hebdomadaire de 35 heures.

  Remarque importante  : Pour les salariés du groupe F, des majorations sont prévues entre 4  % et 8  % pour reconnaître leur ancienneté durant les six premières années passées dans la même entreprise.

Salaires minimums mensuels – Groupe F (35 heures/semaine)

À partir de 2024, les nouveaux employés intégrant le groupe F et travaillant 35 heures par semaine bénéficieront de salaires planchers révisés selon leur ancienneté. Ces montants sont calculés sur la base mensuelle de 151,66 heures de travail effectif.

Durant leurs six premières années dans la même entreprise, les salariés verront leur rémunération évoluer progressivement. Voici le détail des minimas mensuels appliqués en fonction de leur ancienneté  :

Classe d’emploiMoins de 2 ans d’anciennetéDe 2 à moins de 4 ansDe 4 ans à 6 ans révolus
1127 560  €29 765  €28 000  €
1229 120  €31 450  €31 450 €

Ces montants tiennent compte des majorations prévues pour récompenser l’engagement durable du salarié dans la même entreprise au fil des années.


La nouvelle convention collective peut-elle faire baisser les salaires  ?

Non, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie ne peut pas entraîner une baisse de salaire. Lors des négociations, une disposition spécifique a été prévue  : la « garantie conventionnelle individuelle de rémunération ».

Cette clause a été mise en place pour protéger les salariés. Elle assure que personne ne verra sa rémunération diminuer avec l’application des nouvelles règles à partir du 1ᵉʳ janvier 2024. En clair, même si la grille de classification ou les critères d’évaluation évoluent, le salaire de chaque employé restera au moins équivalent à celui perçu avant la mise en œuvre de la réforme.

Voici le PDF demandé sur la nouvelle classification et les grilles salariales de la CCN Métallurgie :

nouvelle classification et les grilles salariales 2024


La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie marque une transformation profonde dans l’organisation et l’harmonisation des règles applicables aux entreprises et aux salariés du secteur. En unifiant les dispositifs existants et en instaurant une grille de classification claire et équitable, elle vise à simplifier la lecture des droits, garantir la transparence des critères d’évaluation et établir une base salariale cohérente à l’échelle nationale.

La présence d’une garantie individuelle de rémunération apporte un cadre rassurant  : aucun salarié ne sera pénalisé financièrement par cette réforme. Ce nouvel accord, tout en modernisant les repères professionnels, protège les acquis de chacun. Il ouvre la voie à une gestion plus juste et adapte des parcours professionnels dans la métallurgie.

Dernière

Projet de loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social

Un nouveau projet de loi a été présenté en...

Comment les frais bancaires sont-ils limités ?

Pour limiter les frais excessifs qui touchent surtout les...

Banque et fragilité : focus sur l’OCF

L’Offre à Caractère Spécifique (OCF) est une solution bancaire...

Salaires métallurgie : échec des négociations sur les minima

Le dialogue social dans le secteur de la métallurgie...

Newsletter

Ne manquez pas

Projet de loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social

Un nouveau projet de loi a été présenté en...

Comment les frais bancaires sont-ils limités ?

Pour limiter les frais excessifs qui touchent surtout les...

Banque et fragilité : focus sur l’OCF

L’Offre à Caractère Spécifique (OCF) est une solution bancaire...

Salaires métallurgie : échec des négociations sur les minima

Le dialogue social dans le secteur de la métallurgie...

Comment on calcule ton salaire en intérim ?

Tu viens tout juste de décrocher ton premier job...
spot_imgspot_img

Projet de loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social

Un nouveau projet de loi a été présenté en Conseil des ministres le 7 mai 2025. Il vise à intégrer dans la loi deux...

Comment les frais bancaires sont-ils limités ?

Pour limiter les frais excessifs qui touchent surtout les personnes en difficulté, la loi encadre strictement certains frais bancaires. Une offre spéciale permet aussi...

Banque et fragilité : focus sur l’OCF

L’Offre à Caractère Spécifique (OCF) est une solution bancaire destinée aux personnes en situation de fragilité financière. Elle est proposée par les établissements bancaires...

2 Commentaires

  1. […] se concentre sur les inquiétudes soulevées par la CGT concernant les classifications au sein de la Convention Collective métallurgique en 2024. Elle explore les implications des disparités de classification sur la main-d’œuvre, […]

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.