Comment est-il calculé sur la fiche de paie le net fiscal à partir du salaire net et salaire brut ? mise à jour le 20/06/2020 Le net imposable annuel est le montant à déclarer sur le formulaire 2042 impôts sur le revenu dans le cadre des salaires et traitements ( avant abattement ). La fiche […]
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Étiquette : Bulletins de paie
Tutoriel formulaire aide TPE covid 19 de 1500€
Comment demander l’aide de 1500€ pour les TPE Source : gouvernement.fr Les conditions d’éligibilité : Pour votre information, pour pouvoir prétendre à l’aide de 1500€ issue du fonds de solidarité dédiée aux Petites entreprises, vous devez : 1• Avoir moins de 1 million d’euros de chiffre d’affaires pour les sociétés ou de recette HT pour […]
Bulletin de paie : le smic 2020
SMIC 2020 : Le SMIC brut par heure au 1er janvier 2020 est passé à 10.15 euros. Soit un salaire brut mensuel de 1 539.42 € qui revient à un salaire net de 1219€. ( Selon le décret du 18/12/2019 -JORF n°0294 – texte n° 34 ). Sur la base de la durée légale […]
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2020 : un accord d’intéressement est obligatoire
Prime Macron 2020: La prime exceptionnelle nette de charges et d’impôt est versée sous certaines conditions. Mise à jour au 27/12/2019 En rendant l’accord d’intéressement nécessaire, l’état a exclu de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat une grande majorité de salariés. C’est un coup dur pour cette prime et au pouvoir d’achat en fin 2019. […]
Smic des apprentis 2020 : taux et montants dans le BTP et autres secteurs
SMIC APPRENTI : Quel montant , âge et taux ? Il existe deux paramètres à prendre en compte dans la définition du taux à appliquer pour une rémunération d’un contrat d’apprentissage: l’age et la durée . Salaire d’un salarié apprenti en 2020 Salaire d’un apprenti en 2020 1ère année d’alternance 2ème année d’alternance 3ème année […]
Télétravail à domicile : Quels sont vos nouveaux droits
Les salariés sont invités à travailler à domicile en réponse à leurs besoin et également aux intérêts de leurs entreprise dans le cadre de dans la loi pour le renforcement du dialogue social. C’est du gagnant- gagnant, cependant des employeurs n’ont pas encore franchis le pas pour des raisons valables et non valables. Aujourd’hui, des […]