Nouvelle règle d’évaluation pour l’avantage en nature « nourriture » des mandataires sociaux et dirigeants à compter du 1er janvier 2020. Évaluation forfaitaire en 2020 : Avant 2020, l’avantage en nature « nourriture » des mandataires sociaux et dirigeants est évalué selon la dépense réel. A partir du 1er janvier 2020, la règle est […]
PMSS 2020
Plafond mensuel de la sécurité sociale 2020 : 3428€ Le plafond mensuel PMSS est la référence de régularisations des cotisations sociales depuis le 1er janvier 2018. Afin d’éviter les majorations et pénalités sur les régularisations , deux critères sont à observer: 1- la régularisation doit intervenir sur l’échéance qui suit immédiatement la déclaration erronée, sans […]
Bulletin de paie : le smic 2020
SMIC 2020 : Le SMIC brut par heure au 1er janvier 2020 est passé à 10.15 euros. Soit un salaire brut mensuel de 1 539.42 € qui revient à un salaire net de 1219€. ( Selon le décret du 18/12/2019 -JORF n°0294 – texte n° 34 ). Sur la base de la durée légale […]
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2020 : un accord d’intéressement est obligatoire
Prime Macron 2020: La prime exceptionnelle nette de charges et d’impôt est versée sous certaines conditions. Mise à jour au 27/12/2019 En rendant l’accord d’intéressement nécessaire, l’état a exclu de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat une grande majorité de salariés. C’est un coup dur pour cette prime et au pouvoir d’achat en fin 2019. […]
Smic des apprentis 2020 : taux et montants dans le BTP et autres secteurs
SMIC APPRENTI : Quel montant , âge et taux ? Il existe deux paramètres à prendre en compte dans la définition du taux à appliquer pour une rémunération d’un contrat d’apprentissage: l’age et la durée . Salaire d’un salarié apprenti en 2020 Salaire d’un apprenti en 2020 1ère année d’alternance 2ème année d’alternance 3ème année […]
Simulateur saisie sur salaire 2020 et feuille de calcul excel
Le barème de la saisie sur salaire 2020 sera disponible très rapidement : Les critères réglementaire de la procédure des saisies sur les rémunération est : 1- les créancier ne peut pas demander directement à l’employeur de saisir sur le salaire d’un de ses salariés. 2- il est interdit de saisir la totalité du […]