Les jours sont de trois catégories : à savoir afin de valoriser les retenus pour absence
Les jours calendaires : tous les jours de la semaine. Sept jours par semaine.
les jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf dimanche et les jours fériés . 6 jours par semaine.
les jours ouvrés : les jours effectivement travaillés. Cinq jours par semaine. 251 jours en 2014.
deux méthodes de comptage:
1 – Compter les jours en moyenne mensuelle
2 – compter les jours en fonction de la réalité du mois en question. Cette méthode est la plus sur selon l’arrêt de la cour de cassation du 16 janvier 1974.
En jours Calendaires :
– moyens : 1/30
– réels du mois : de 1/28 pour février au 1/31 selon les autres mois
En jours ouvrables :
– moyens : 1/26
– réels du mois : de 1/24 à 1/27 selon le mois
En jours ouvrés :
– moyens : 1/21,67 arrondis à 1/22
– réels du mois : de 1/18 à 1/23 selon le mois
Retenue pour absence est égale à :
Nombre d’heures d’absence x Salaire mensuel divisé par le Nombre d’heures réelles du mois
Bonjour,
J’essaie de « calculer » un salaire sur mois incomplet, et j’avoue ne pas comprendre votre « Retenue pour absence est égale à :
Nombre d’heures d’absence x Salaire mensuel divisé par le Nombre d’heures réelles du mois »
Serait il possible d’avoir un exemple, pour illustrer la/les méthodes préconisées?
Ex:
rémunération forfaire annuelle: 24 000€
218 jours travaillés/an, donnant droit à 10 jours de congés supplémentaires/an
25 jours de congés annuels
début du contrat: 13/10/2014
le mois d’octobre comporte:
31 jours calendaires
23 jours ouvrés et 15 jours travaillés
D’après le texte, le calcul du salaire serait:
* basé sur les jours non travaillés, du 1 au 12 octobre
donc 8 jours X 7 heures = 56 heures non travaillées
retenue = 1200 X 56 / 151.67 = 443 €
salaire = 1200 -443 = 756€
Or basé sur les jours travaillés, du 13 ou 31 octobre
donc 15 jours X 7 heures= 105 heures travaillées
deviennent 151.67 – 105 = 46.7 heures non travaillées
et la retenue = 1200 X 46.7 / 151.67 = 369.6 €
soit un salaire = 1200 – 369.6 = 830 €
Le calcul retenu par le service paie est encore différent:
1200 /31 X 15 = 735 €
100 € de différence est tout de même conséquent…
Quelle est la logique de ces méthodes?
Et surtout quelle est la méthode à appliquer pour calculer un salaire sur mois incomplet?
correction:
Le calcul retenu par le service paie est encore différent:
1200 /31 X 19 = 735 €