Le monde du travail peut parfois être le théâtre de situations délicates, où des salariés courageux se retrouvent à dénoncer des pratiques contraires à la loi ou à l’éthique. Ces individus, appelés lanceurs d’alerte, jouent un rôle fondamental pour préserver l’intégrité des entreprises et des institutions. Pourtant, ces actions ne sont pas sans risque, et […]
L’emploi des seniors : défis, solutions et opportunités en 2025
En 2025, l’emploi des seniors est un sujet central dans le débat économique et social en France. Entre un allongement de la vie professionnelle et des défis spécifiques liés à l’insertion des travailleurs expérimentés, les partenaires sociaux ont signé un accord national interprofessionnel (ANI) ambitieux le 14 novembre 2024. Ce texte propose des solutions innovantes […]
Solde de tout compte : quelles erreurs éviter ?
À chaque fin de contrat de travail, le fameux reçu pour solde de tout compte fait son apparition. Document souvent perçu comme une simple formalité administrative, il peut pourtant devenir une source de conflits juridiques entre employeurs et salariés. La moindre signature ou absence de signature peut avoir des conséquences significatives sur les droits de […]
Attestation de vigilance : obligations et sanctions en 2025
L’attestation de vigilance, ça te dit quelque chose ? Si tu gères une entreprise ou collabores avec des sous-traitants, ce document est une pièce maîtresse pour rester dans les clous et éviter les mauvaises surprises. En gros, c’est un certificat qui prouve que tu es en règle avec tes obligations sociales : déclarations, cotisations, tout […]
Travailleurs des plateformes : Une directive européenne 2026
Avec l’essor des plateformes numériques, une révolution du travail s’est mise en place. Des millions de personnes à travers l’Europe gagnent leur vie grâce à ces plateformes, que ce soit en tant que livreurs, chauffeurs ou freelances. Mais derrière cette flexibilité se cachent souvent des conditions précaires : absence de droits sociaux, rémunération insuffisante, ou […]
Activité partielle : Le cas des jours fériés chômés
La gestion des jours fériés pendant une période d’activité partielle soulève souvent de nombreuses questions, et ce, des deux côtés de la table. Pour les employeurs, c’est un véritable casse-tête juridique : quelles sont les obligations exactes ? Quels jours doivent être payés et comment ? Pour les salariés, la crainte de perdre une partie […]
Ancienneté au travail : Un avantage sous conditions
L’égalité salariale est un sujet central dans le monde du travail. Elle garantit non seulement une équité entre les salariés, mais contribue également à maintenir un climat social sain au sein des entreprises. Cependant, des situations spécifiques, comme l’ancienneté, peuvent légitimement justifier des écarts de rémunération. Mais comment distinguer une exception justifiée d’une inégalité illégitime […]
Télécharger Excel : Comparaison des Plafonds IJSS Actuel et Projeté pour 2025
Le gouvernement prépare un projet de décret qui pourrait bouleverser le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’arrêt de travail pour maladie. Ce changement vise à réduire le plafond de salaire pris en compte dans le calcul des IJSS, en passant de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC dès le 1er […]
Loi DDADUE 2024 : Fichier Excel à Télécharger pour Suivre les Congés Payés
L’instauration de la loi DDADUE en 2024 a considérablement amélioré le droit des travailleurs en Congés Payés. Maintenant, malgré une interruption de travail, les employés continuent d’accumuler des jours de congé rémunérés. L’objectif de cette loi est d’harmoniser le droit français aux standards européens et de mettre en place une rétroactivité pour les droits de […]
Dépassement du Contingent Annuel d’Heures Supplémentaires
Les heures supplémentaires sont un sujet délicat pour beaucoup d’entreprises. Si elles permettent de répondre à un surplus de travail, elles imposent également des règles strictes pour éviter les abus. Dans le cadre légal, les heures supplémentaires ne sont pas illimitées ; elles sont régies par ce qu’on appelle le contingent annuel. Ce contingent représente […]
Quand un Reproche au Salarié Devient-il une Sanction Disciplinaire ?
Les employeurs adressent souvent des reproches ou observations écrites aux salariés dans une relation de travail. Cela peut prendre différentes formes : mise en garde, rappel à l’ordre, avertissement ou encore blâme. Mais où se situe la frontière entre une simple observation et une véritable sanction disciplinaire ? Cette question est cruciale, car elle peut […]
Contrats d’Exploitation : Coemploi et Autonomie des Sociétés
Le concept de coemploi est devenu un sujet central pour les entreprises, les avocats en droit social, et les spécialistes RH, particulièrement en matière de contrats d’exploitation. Cette notion complexe, souvent abordée en contexte de groupes de sociétés, est également applicable dans d’autres configurations. Une récente décision de la Cour de cassation, datée du 9 […]
Employeur et congé sabbatique : règles à respecter
Le congé sabbatique, c’est le rêve de beaucoup de salariés : un temps de pause sans stress, loin du bureau, pour explorer le monde, se former, ou simplement prendre du recul. Mais attention, ce n’est pas une simple question de lever la main et de dire « je pars en congé sabbatique ». Il y […]
Travailleurs des Plateformes : Ce Que Change la Directive Européenne
Le 14 octobre 2024, on a franchi une étape importante pour tous ceux qui bossent via des plateformes numériques. Si tu fais des livraisons pour Uber Eats, conduis pour Uber, ou même si tu bosses pour Deliveroo, cette nouvelle directive européenne va sûrement changer la donne pour toi. En gros, elle veut améliorer les conditions […]