Le calcul des congés payés en France peut sembler un véritable casse-tête, surtout quand on ne sait pas exactement ce qui différencie les jours ouvrables et les jours ouvrés. Pas de panique, je vais te guider à travers tout ça de manière simple et claire, et tu seras incollable sur le sujet à la fin de cet article !

Que tu sois employeur ou salarié, comprendre comment se font ces décomptes est essentiel pour bien planifier tes vacances. Et, en bonus, je te glisse un tableau pratique pour bien visualiser la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés !

Comprendre la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés pour les congés

Calcul et législation des congés payés : jours ouvrés vs jours ouvrables

C’est quoi un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable est un jour qui peut être légalement travaillé, mais ce n’est pas nécessairement un jour où tu travailles. Cela inclut donc tous les jours de la semaine, sauf :

• Le dimanche, jour de repos hebdomadaire pour la majorité des salariés.
• Les jours fériés qui sont habituellement chômés dans ton entreprise.

En pratique, si ton entreprise fonctionne du lundi au vendredi, le samedi est souvent considéré comme un jour ouvrable, même si tu ne travailles pas ce jour-là. Eh oui, c’est un peu trompeur, mais c’est la règle !

Et les jours ouvrés dans tout ça ?

Les jours ouvrés, ce sont les jours où tu travailles effectivement. Par exemple, si ton entreprise ouvre du lundi au vendredi, alors tes jours ouvrés sont du lundi au vendredi. Si, par contre, tu bosses dans un secteur où on travaille aussi le samedi (comme le commerce), ton samedi sera également un jour ouvré.

Comment sont calculés les jours de congés payés ?

En général, les congés payés sont comptés en jours ouvrables. Tu acquiers des jours de congé à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit 30 jours ouvrables de congés payés pour une année complète). Cependant, certaines entreprises choisissent de compter les congés en jours ouvrés, notamment celles qui ont des conventions collectives spécifiques ou des accords avec leurs salariés. Cela peut aussi être plus simple pour éviter des confusions avec les week-ends non travaillés.

Une petite subtilité ici : le décompte en heures n’est pas autorisé. Donc, si tu envisages de poser des vacances en mode « je prends 3 heures ici et 2 heures là », oublie, ce n’est pas permis. De même, les congés en demi-journées ne sont en général pas admis, sauf accord particulier.

Exemple concret de décompte des jours de congés :

Imagine que tu travailles du lundi au vendredi, et que tu veux poser une semaine de vacances. Si on décompte en jours ouvrables, tes 6 jours de congé seront décomptés ainsi :

• Lundi : jour ouvré et ouvrable.
• Mardi : jour ouvré et ouvrable.
• Mercredi : jour ouvré et ouvrable.
• Jeudi : jour ouvré et ouvrable.
• Vendredi : jour ouvré et ouvrable.
• Samedi : jour ouvrable (même si tu ne travailles pas).

Donc, même si tu ne bosses pas le samedi, il sera quand même compté dans tes jours de congé. Malin, hein ?

Les règles importantes à ne pas oublier

1. Le décompte en heures est interdit : Même si ça pourrait sembler pratique, tu ne peux pas poser des heures de congés, sauf dans le cadre de certains accords spécifiques comme les RTT ou les heures supplémentaires.
2. Les congés payés ne sont pas fractionnables en demi-journées, sauf si c’est prévu par un accord dans ton entreprise. En gros, tu prends la journée entière ou rien !
3. Les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables, sauf s’ils tombent un jour travaillé. Si tu prends des vacances pendant une semaine où il y a un jour férié, ce jour-là ne sera pas comptabilisé comme jour de congé.

Quelques astuces pour optimiser la prise de congés

• Pense à poser des congés pendant les semaines avec des jours fériés : Par exemple, si tu poses 4 jours de congé pendant une semaine où il y a un jour férié, tu pourras profiter d’une semaine entière de repos tout en économisant un jour de congé !
• Surveille les ponts : Ces fameuses semaines où un jour férié tombe un jeudi ou un mardi, te permettant de « faire le pont » en posant un jour de congé le vendredi ou le lundi. Tu bénéficieras de 4 jours de repos en ne posant qu’un seul jour !

En conclusion

Le décompte des jours de congés payés, que ce soit en jours ouvrables ou ouvrés, peut sembler compliqué, mais une fois que tu as bien compris la différence, tout devient plus simple ! Rappelle-toi que les jours ouvrables incluent les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés, tandis que les jours ouvrés sont les jours où tu travailles réellement.

N’oublie pas de te référer à la convention collective de ton entreprise pour vérifier si des exceptions existent, et surtout, planifie bien tes congés pour en profiter au maximum !