#Bulletin de paie gratuit excel à télécharger : taux mis à jour 2017 plus formuleÂ
Télécharger le modèle de #fiche de paie non cadre et cadre 2017. Ce bulletin de paye en format excel permet de calculer les cotisations sociales salariales et patronales sur le salaire . Egalement, il peut vous aider à savoir rapidement le salaire brut et salaire net.
Le suivi des congés payés est placé en bas du bulletin de paie.
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Modèle de fiche de paie excel 2017 :
| BULLETIN DE PAIE | Mois : | ||||||
| EMPLOYEUR: | SALARIE: | ||||||
| Nom: | Nom et Prénom: | ||||||
| Adresse: | Adresse: | ||||||
| Numéro APE: | Numéro SS: | ||||||
| Numéro SIRET: | Convention collective: | ||||||
| URSSAF: | |||||||
| Coefficient: | |||||||
| Emploi : Chauffeur Livreur | |||||||
| QUANTITE | CHARGES PATRONALES | ||||||
| RUBRIQUES | OU BASE | TAUX | A DEDUIRE | A PAYER | taux | montant | |
| Salaire | Â 151,67 | Â 9,76 | Â 1 480,30 | ||||
| Prime de nuit | Â 10,83 | Â 2,00 | Â 21,66 | ||||
| Absence non remuneree (heures) | Â 7,00 | Â 9,76 | Â 68,32 | ||||
| Fond non garanti | |||||||
| TOTAL BRUT | 1 433,64 | ||||||
| Maladie | 1 433,64 | 0,75000% | Â 10,75 | 12,89 | 184,8 | ||
| Ass. Vieillesse TA | 1 433,64 | 6,90000% | Â 98,92 | 8,55 | 122,58 | ||
| Vieillesse clop!. | 1 433,64 | 0,40000% | Â 5,73 | 1,9 | 27,24 | ||
| Allocations familiales | 1 433,64 | Â – | 3,45 | 49,46 | |||
| Accident du travail | 1 433,64 | Â – | 5,7 | 81,72 | |||
| FNAL TA | 1 433,64 | Â – | 0,1 | 1,43 | |||
| Contribution solidarite d’autonomie | 1 433,64 | Â – | 0,3 | 4,3 | |||
| Reduction loi Fillon cas general | 1 433,64 | Â – | -26,96 | -386,51 | |||
| Regularisation reduction loi Fillon | 1 433,64 | Â – | 0,01 | ||||
| Â Assurance Chomage | 1 433,64 | 2,40000% | Â 34,41 | 4 | 57,35 | ||
| AGFF T1 | 1 433,64 | 0,80000% | Â 11,47 | 1,2 | 17,2 | ||
| AGS (FNGS) | 1 433,64 | Â – | 0,15 | 2,15 | |||
| Retraite ARRCO T1 Transport | 1 433,64 | 3,87000% | Â 55,48 | 3,88 | 55,63 | ||
| Forfait mutuelle Enfant | 0,00 | 0,61390% | Â – | 0,6139 | 20,07 | ||
| Prevoyance CARCEPT TA | 1 433,64 | 0,35000% | Â 5,02 | 0,35 | 5,02 | ||
| Forfait mutuelle Adulte | 0,00 | 1,10800% | Â – | 1,108 | 36,22 | ||
| CSG deductible | 1 469,86 | 5,10000% | Â 74,96 | ||||
| Contribution au dialogue social | 1 433,64 | Â – | 0,016 | 0,23 | |||
| Compte penibilite de base | 1 433,64 | Â – | 0,01 | 0,14 | |||
| TOTAL CHARGES SALARIALES | 1 433,64 | Â 296,75 | |||||
| CSG non deductible | 1 469,86 | 2,40000% | Â 35,28 | ||||
| CRDS | 1 469,86 | 0,50000% | Â 7,35 | ||||
| TOTAL RETENUES | Â 339,37 | 279,04 | |||||
| NET IMPOSABLE | 1 179,52 | ||||||
| Repas Unique non soumis | 20 | Â 8,20 | Â 164,00 | ||||
| CUMUL CHARGES PATRONALES | 810,05 | ||||||
| NET A PAYER | Â 1 201,98 | ||||||
| Cony. Coll.: 3085 TRANSPORTS ROUTIERS | CUMUL BRUT | ||||||
| Mode de Reglement : | CUMUL BASE S.S. | ||||||
| virement | CUMUL IMPOSABLE | Â 3 481,28 | |||||
| payé le : | Congés | 16/17 | 17/18 | ||||
| 01/08/2017 | CUMUL PLAFOND S.S. | Â 9 807,00 | acquis | 5 | 5 | ||
| CUMUL HEURES | Â 442,95 | pris | 5 | 5 | |||
| COOT GLOBAL SALARIE | Â 1 876,68 | restants | |||||
| Ainsi, le salaire net imposable = salaire net + IJSS + avantages en nature + CSG non déductible + CRDS (totalement non déductible) | |||||||
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Les taux des cotisations sur les salaires au 01/01/2017
Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s’ajoutent, le cas échéant, la complémentaire santé, le versement de transport, la cotisation additionnelle pénibilité, le forfait social (pour certaines sommes exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale dont, dans les entreprises d’au moins 11 salariés, les cotisations patronales de prévoyance) et la contribution supplémentaire à l’apprentissage. La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale. Régimes Taux global Répartition Assiette % Employeur Salarié % % I. URSSAF Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) (1) 13,64 12,89 0,75 Totalité du salaire Solidarité autonomie 0,3 0,3 Allocations familiales 3,45 ou 5,25 3,45 ou 5,25 Assurance vieillesse déplafonnée 2,3 1,9 0,4 Fnal (au moins 20 salariés) 0,5 0,5 Financement des organisations syndicales 0,016 0,016 Cotisations pénibilité de base 0,01 0,01 Accidents du travail Taux variable selon l’entreprise CSG déductible 5,1 5,1 Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (2) CSG non déductible 2,4 2,4 CRDS 0,5 0,5 Assurance vieillesse plafonnée  15,45 8,55 6,9 Salaire limité à 1 P Fnal (moins de 20 salariés) 0,1 0,1 Chômage (3) (4) 6,4 4 2,4 Salaire limité à 4 P AGS (5) 0,15 0,15 II. Retraites complémentaires Cadres Arrco TA (6) 7,75 4,65 3,1 Salaire limité à 1 P Assurance décès obligatoire 1,5 1,5 AGFF TA 2 1,2 0,8 Agirc TB (6) (7) 20,55 12,75 7,8 Salaire entre 1 P et 4 P AGFF TB 2,2 1,3 0,9 Apec 0,06 0,036 0,024 Salaire limité à 4 P Agirc TC (6) 20,55 Répartition variable selon les entreprises Salaire entre 4 P et 8 P AGFF TC 2,2 1,3 0,9 CET 0,35 0,22 0,13 Salaire limité à 8 P Non-cadres Arrco T1 (6) 7,75 4,65 3,1 Salaire limité à 1 P AGFF T1 2 1,2 0,8 Arrco T2 (6) 20,25 12,15 8,1 Salaire entre 1 P et 3 P AGFF T2 2,2 1,3 0,9 III. Taxes et participations Taxe sur les salaires (8) 4,25 4,25 Totalité du salaire Construction (au moins 20 salariés) 0,45 0,45 Apprentissage (9) 0,68 0,68 Formation continue (au moins 11 salariés)(10) 1 1 Formation continue (moins de 11 salariés)(10) 0,55 0,55 (1) En Alsace-Moselle, s’ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salaire dont le taux est de 1,50% au 1-1-2017. La cotisation salariale est de 5,5 % pour les assurés du régime français d’assurance maladie exonérés de CSG en raison des règles de territorialité de cette contribution ou exonérés en tout ou partie d’impôts directs en application d’une convention ou d’un accord international. (2) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire. (3) La contribution patronale chômage sera portée à 4,05 % au 1-10-2017. Elle est majorée pour certains CDD de courte durée. Pour les intermittents du spectacle, une contribution additionnelle est due afin de financer le régime spécifique à cette profession. (4) Jusqu’au 1-10-2017, l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans ouvre droit, sous certaines conditions, à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage. (5) Les entreprises de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0,03%. (6) Taux tenant compte du pourcentage d’appel de 125 %. (7) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à l’Agirc au titre de la GMP. (8) Non exigible dans la mesure où l’employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s’appliquent au-delà de seuils revalorisés annuellement. (9) En Alsace-Moselle, le taux de la taxe d’apprentissage est de 0,44 % (au lieu de 0,68 %). (10) Taux spécial de 1,30 % pour les entreprises de travail temporaire d’au moins 11 salariés. Participations spécifiques de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée et de 2,10 % sur la rémunération des intermittents du spectacle quel que soit l’effectif. Les entreprises du BTP sont redevables d’une cotisation spécifique déductible de la contribution de droit commun dont le taux est fixé à : – 0,15 % pour les entreprises d’au moins 11 salariés ; – 0,30 % pour celles de moins de 11 salariés relevant du seul secteur du bâtiment ; – 0,15 % pour celles de moins de 11 salariés relevant du seul secteur des travaux publics. Source : efl.fr
