1. les éléments de rémunération à prendre en compte et,
2. le nombre d’heures travaillées.

Éléments de rémunération:

– Les éléments à inclure sont les éléments qui sont la contrepartie directe du travail fourni ou qui par leur nature, leur généralité, leur constance et leur mode de paiement présentent le caractère de fait d’un salaire :

•  Avantage en nature : Toutefois, des règles spécifiques d’évaluation de la nourriture et du logement s’appliquent aux salariés rémunérés au Smic dont la rémunération est de manière habituelle constituée pour partie par la fourniture de ces avantages.
•  Prime de rendement, de productivité calculée sur le travail personnel de l’intéressé ou dans le cadre du travail de son équipe.
•  Prime de fin d’année, de vacances, 13ème mois

– Les éléments exclus sont liés aux éléments extérieurs et liés aux conditions de travail

• Majorations pour heures supplémentaires ou complémentaire: la rémunération ne peut pas être inférieure au montant du produit du taux horaire du Smic par le nombre d’heures effectuées,augmenté des majorations pour heures supplémentaires /complémentaires,
• Prime de danger, de froid, d’insalubrité, lié à la situation géographique, de nuit, de jours fériés, de dimanche , etc.
• Prime d’ancienneté , Prime de rendement collectif
• Participation, intéressement

– Nombre d’heures travaillées :

Pas de différentiel SMIC à verser si :

Le salaire brut après retraitement est supérieur au SMIC en 2018 : 1498.50€

Le salaire brut après retraitement est égale au salaire brut après déduction des éléments qui ne sont pas liés au travail effectif et personnel du salarié soit :

1. Majorations pour heures supplémentaires ou complémentaire.
2. Prime de danger, de froid, d’insalubrité, lié à la situation géographique, de nuit, de jours fériés, de dimanche , etc.
3. Prime d’ancienneté , Prime de rendement collectif
4. Participation, intéressement

 Exemple de bulletin de paie sans heures supplémentaires :

 Pas de différentiel SMIC à verser car 1650 € > 1498.50 €