Jours fériés et ponts en 2025 : les salariés et employeurs dans la métallurgie

En 2025, les jours fériés et les ponts restent des moments stratégiques pour organiser son temps de travail. Mais selon la convention collective de la métallurgie et le Code du travail, les règles peuvent varier. Voici un guide complet pour comprendre ce que ces journées impliquent, avec une attention particulière aux changements et spécificités pour l’année 2025.

Jours feries et ponts en 2025 les salaries et employeurs dans la metallurgie

Les jours fériés en 2025 : quelles dates ?

La France compte 11 jours fériés légaux en 2025. Certains tombent en semaine, d’autres le week-end, ce qui influence leur impact sur le planning des salariés.

Liste des jours fériés en France pour 2025 :

Jour fériéDateJour de la semaineObservations
Jour de l’An1er janvier 2025MercrediGénéralement chômé et payé.
Lundi de Pâques21 avril 2025LundiVariable selon les entreprises.
Fête du Travail1er mai 2025JeudiObligatoirement chômé et payé.
Armistice 19458 mai 2025JeudiSouvent chômé dans la métallurgie.
Ascension29 mai 2025JeudiSouvent l’occasion d’un pont.
Lundi de Pentecôte5 juin 2025LundiPeut être utilisé comme journée de solidarité.
Fête Nationale14 juillet 2025LundiChômé et payé.
Assomption15 août 2025SamediVariable selon les entreprises.
Toussaint1er novembre 2025SamediGénéralement chômé.
Armistice11 novembre 2025MercrediSouvent chômé.
Noël25 décembre 2025JeudiToujours chômé et payé.

Travail et rémunération pendant un jour férié

Les règles des jours fériés diffèrent selon les secteurs et les conventions collectives. Dans la métallurgie, voici les points essentiels :

1. Le 1er mai : un jour exceptionnel

  • Obligatoirement chômé et payé dans toutes les entreprises, sauf exception (ex. : hôpitaux, industries à flux continu).
  • Si un salarié travaille ce jour-là, il bénéficie d’une rémunération double

2. Les autres jours fériés

  • Généralement, les jours fériés sont chômés et rémunérés.
  • Si un jour férié tombe sur un jour de repos habituel, l’entreprise peut prévoir une compensation ou un paiement supplémentaire.
  • Les heures travaillées lors d’un jour férié ouvrent droit à une majoration de 50 % minimum sur le salaire de base.

Exemple de rémunération pour un jour férié travaillé

Type d’heureTaux horaireMajorationSalaire total
Salaire horaire de base18 €/h0 %18 €/h
Heure travaillée jour férié18 €/h+50 %27 €/h

Les ponts en 2025 : une organisation stratégique

Les ponts sont des jours de repos supplémentaires pris entre un jour férié et un week-end ou un autre jour de repos. En 2025, plusieurs jours fériés tombent un jeudi ou un lundi, ce qui permet de planifier des ponts intéressants.

Exemple de pont : le jeudi de l’Ascension (29 mai 2025)

Si ton entreprise accorde un pont le vendredi 30 mai 2025 :

  • Les heures non travaillées ce jour-là devront être récupérées ultérieurement (dans un délai de 12 mois).
  • Ces heures récupérées ne bénéficient pas de majoration.

Récapitulatif des jours propices aux ponts en 2025 :

Jour fériéDateJour de la semainePont possible ?
Fête du Travail1er mai 2025JeudiPont le vendredi 2 mai
Armistice 19458 mai 2025JeudiPont le vendredi 9 mai
Ascension29 mai 2025JeudiPont le vendredi 30 mai

La journée de solidarité en 2025

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Elle sert à financer des actions pour l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Voici les principales options pour organiser cette journée en 2025 :

  • Travailler un jour férié habituellement chômé, comme le Lundi de Pentecôte.
  • Supprimer une journée de RTT.
  • Ajouter une journée de travail un samedi ou un autre jour non travaillé.

Durée maximale de la journée de solidarité

Type de contratDurée maximale
Salarié à temps plein7 heures non rémunérées
Salarié à temps partielProportionnelle à la durée contractuelle
Salarié en forfait jours1 journée complète

Particularités en Alsace-Moselle

En Alsace-Moselle, certaines règles spécifiques s’appliquent :

  • La journée de solidarité ne peut pas être réalisée les 25 ou 26 décembre, ni le Vendredi Saint.
  • Des jours fériés supplémentaires, comme le Vendredi Saint, sont chômés.

Les jours fériés pour les salariés à temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, les jours fériés et la journée de solidarité sont proratisés selon leur durée contractuelle.

Durée contractuelle hebdomadaireDurée de la journée de solidarité
35 heures (temps plein)7 heures
28 heures5,6 heures
20 heures4 heures

Les droits et devoirs des salariés et employeurs en 2025

Pour les salariés :

  1. Consulte ton contrat de travail et les accords collectifs.
  2. Anticipe les jours fériés pour organiser ton planning.
  3. En cas de doute, demande conseil à ton CSE (Comité Social et Économique).

Pour les employeurs :

  1. Élabore un calendrier annuel des jours fériés et des ponts.
  2. Communique clairement sur les modalités de récupération des heures non travaillées.
  3. Respecte les spécificités régionales et les conventions collectives.

Conclusion : prépare ton calendrier 2025 avec sérénité

En 2025, les jours fériés et les ponts offrent de belles opportunités pour équilibrer vie pro et perso. Mais pour en tirer le meilleur, il est essentiel de bien connaître les règles en vigueur, surtout dans le secteur de la métallurgie. Entre jours chômés, journées de solidarité et ponts stratégiques, tout est une question d’organisation.

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