SALAIRE BRUT EN SALAIRE NET

Le brut en net et vice versa : simulateur officiel et formule calcul salaire net en brut

Ce simulateur vous permet de calculer le coût total de votre salarié dans plusieurs configurations possibles comme :

• Chômage partiel
• Temps partiel
• Heures supplémentaires
• Titres-restaurant

Le type de contrat de travail également : CDI , CDD , Stagiaire ou apprenti ou cadre ou non cadre.

Il calcule le salaire net et le salaire brute avec les taux des cotisations sociales en vigueur et  mises à jour en continue.

Formule de calcul du salaire brut et du net à payer:

Salaire de base + Heures supplémentaires + Primes + Avantages en nature = Salaire brut

Le salaire brut est soumis à cotisations sociales et imposable à l’impôt sur le revenu.

Salaire brut – Cotisations salariales = Salaire net + Remboursements de frais – Avantages en nature = Net à payer

Les avantages en nature sont en nature comme leur nom l’indique. Donc, on doit le déduire pour calculer le net à payer.

Les remboursements des frais ne sont pas soumis ni à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu, sauf dans le cas ou vous avez fait le choix des frais réels.

A partir de ce salaire brut, vous obtenez ce salaire net :

2000€ brut en net 1561€

2300€ brut en net 1799€

2500€ brut en net 1957€

EXEMPLE  SALAIRE BRUT 2500€ :

La rémunération brute d’un salarié est composée de ce qui est habituellement nommé les variables de paie.

Celles-ci se retrouvent en haut du bulletin de salaire avant la déduction des cotisations sociales et le salaire net à payer.

Les variables de paie dépendent du contrat de travail du salarié qui précise le nombre d’heures à effectuer par le salarié mensuellement, la rémunération de base négociée dans le contrat, mais également les éléments qui auront varié d’un mois de paie sur l’autre de la vie professionnelle du salarié.

Ainsi, lors d’un mois de travail, un salarié aura pu effectuer des heures supplémentaires, il aura pu bénéficier d’un avantage en nature, avoir été absent, avoir pris des congés ou encore avoir été en arrêt maladie.

Le salarié aura pu être soumis à des contraintes particulières du fait de son poste de travail et de ce fait bénéficiera de leur rémunération via des primes de sujétion.

L’entreprise pourra également récompenser la fidélité de ses salariés avec une prime d’ancienneté ou encore récompenser la productivité d’un salarié avec une prime de productivité ou d’objectifs.

Toutes ces variables visant à rémunérer le travail mensuel du salarié, sa productivité, sa fidélité, ses heures supplémentaires, etc. composeront la rémunération brute d’un salarié.

Cette rémunération brute sera ensuite soumise à cotisations sociales salariales qui seront déduites pour composer le salaire net.

Ces variables de paie répondent à des règles de calcul précises  et vont être déterminantes pour la suite du bulletin de salaire.

Télécharger le fichier word : Fiche de paie 2020 word