La formation interne, c’est l’art pour une entreprise de former ses propres équipes en utilisant ses ressources et en répondant aux besoins spécifiques de son secteur. C’est bien plus qu’une simple série de cours : c’est une véritable stratégie pour assurer la montée en compétences de ses salariés et se maintenir compétitif sur le marché. En plus d’être économique, cette solution est aussi personnalisée et ultra-pratique, car tout se passe « en famille ». On va voir ensemble pourquoi c’est un choix intelligent pour les entreprises et comment la mettre en place dans les règles.
Qu’est-ce que la Formation en Interne ?
La formation interne, c’est simple : au lieu de faire appel à un organisme externe, l’entreprise s’appuie sur ses propres moyens pour former ses salariés. Elle peut avoir un service de formation dédié ou organiser des sessions ponctuelles en fonction des besoins.
Par exemple, une entreprise dans la métallurgie pourrait organiser des sessions de formation sur les nouvelles techniques de soudage pour ses ouvriers, sans faire appel à un organisme extérieur. Cela permet d’adapter le contenu aux réalités du terrain.
Tableau 1 : Les Avantages de la Formation en Interne
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Critère
Formation Interne
Formation Externe
Coût
Réduit, car pas de frais d’organisme externe
Variable, parfois élevé
Adaptation aux besoins
Très personnalisée
Moins flexible
Disponibilité des formateurs
Facile et immédiate, interne à l’entreprise
Dépend des disponibilités externes
Évolution rapide
Oui, peut être adaptée en continu
Moins souple, figée
Ce choix est idéal pour les entreprises qui ont des besoins de formation fréquents ou bien spécifiques.
Les Formalités Administratives pour Être en Règle
Pour que tout soit en règle, l’entreprise doit déclarer son activité de formation. Eh oui, même si c’est en interne, il faut une validation officielle pour être en conformité avec la loi.
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Les Étapes à Suivre :
Remplir la déclaration d’activité et l’envoyer au Préfet.
Recevoir un numéro d’enregistrement, obligatoire pour toutes les démarches légales liées à la formation.
Mentionner le numéro dans tous les documents administratifs ou justificatifs de formation.
Cette étape est cruciale, car elle garantit que les formations proposées sont en phase avec les standards de qualité requis en France.
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Les Différentes Certifications et Qualifications Accessibles
Avec une formation en interne, on peut viser différentes qualifications reconnues, ce qui permet aux salariés de valider des compétences officielles. On a par exemple les certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), qui sont largement reconnues, ainsi que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
Tableau 2 : Types de Certifications et Exemples
Type de Certification
Description
Exemple de Certification
RNCP
Certification officielle, reconnue au niveau national
Diplômes d’État, titres pro
CQP
Qualification spécifique à un métier
CQP en gestion industrielle
Qualification Conventionnelle
Reconnaissance dans les conventions collectives
Qualification dans la métallurgie
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Valider les acquis de l’expérience
Diplôme via expérience pro
Ce tableau te donne une idée claire des options, chacune ayant son utilité en fonction du secteur et des besoins de l’entreprise.
La Nomenclature des Spécialités de Formation : Un Guide Pratique
Les formations sont classées selon une nomenclature officielle en France : la Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF). Chaque spécialité est associée à un code qui permet de catégoriser les compétences.
Quelques Exemples de Spécialités et Codes NSF
Code NSF
Spécialité de Formation
Secteur Concerné
200
Technologies industrielles fondamentales
Génie industriel, process de fabrication
223
Métallurgie
Sidérurgie, transformation des métaux
315
Ressources humaines
Gestion du personnel, recrutement
321
Communication et journalisme
Publicité, communication graphique
Ces codes sont essentiels pour bien enregistrer les formations en interne et sont souvent utilisés pour suivre les compétences développées.
Les Bénéfices Concrets de la Formation en Interne
Alors, pourquoi opter pour la formation en interne ? Voici les principaux avantages pour l’entreprise et ses salariés.
Gain de Temps et de Flexibilité : En formant les salariés sur place, pas besoin d’attendre la disponibilité des prestataires externes. C’est aussi plus facile de répondre à des besoins urgents.
Adaptation aux Nouvelles Exigences : Les compétences se développent au rythme des évolutions technologiques ou des besoins du marché.
Valorisation des Salariés : Sentir que l’entreprise investit en eux, ça booste la motivation et renforce l’attachement à l’entreprise.
Maîtrise des Coûts : Pas de frais d’inscription ou de déplacement ; l’entreprise investit dans du concret pour ses propres équipes.
Conclusion
La formation en interne, c’est bien plus qu’une formalité administrative. C’est une stratégie qui permet à une entreprise de développer des compétences ciblées, de fidéliser ses salariés, et de rester à jour face aux évolutions du marché. En investissant dans un service de formation interne, l’entreprise gagne en autonomie, optimise ses ressources, et offre à ses employés un cadre propice à l’apprentissage et à l’évolution professionnelle.
