Tu galères à recruter ? T’es pas seul. Entre les heures passées à scroller LinkedIn, Indeed ou Pôle emploi, pour finir avec trois candidatures pas convaincantes, ça devient vite épuisant. Pourtant, y a un outil qui peut vraiment changer la donne : HelloWork. Beaucoup le voient encore comme un simple site d’annonces, mais en vrai, c’est bien plus que ça.
HelloWork te met en lien direct avec des profils qualifiés et t’offre un tas de fonctionnalités pensées pour te simplifier la vie : ciblage intelligent, diffusion large sur plusieurs plateformes, outils pour gérer tes candidatures, données utiles pour affiner ta stratégie, et même de l’automatisation.
Dans ce guide, on va voir tout ce que la plateforme peut apporter à ton entreprise. Tu vas comprendre comment elle peut t’aider à gagner du temps, à économiser de l’argent, et surtout, à recruter mieux et plus vite.
Table des matières
C’est quoi HelloWork, côté entreprise ?
HelloWork, c’est le leader français de l’emploi en ligne. Derrière ce nom, tu retrouves une galaxie de sites très connus :
| Site | Utilité principale |
|---|---|
| HelloWork.com | Plateforme généraliste d’emploi |
| RegionsJob | Offres localisées par région |
| Cadreo | Recrutement de cadres et dirigeants |
| JobiJoba | Moteur d’analyse de CV |
| Diplomeo | Orientation et formation |
| MaFormation | Offres de formation continue et professionnelle |
Mais surtout, HelloWork propose une interface entreprise dédiée, où tu peux publier des offres, suivre tes candidatures, recevoir des CV qualifiés… Et même automatiser certaines étapes.
Pourquoi les entreprises se tournent de plus en plus vers HelloWork ?
Pourquoi de plus en plus d’entreprises se tournent vers HelloWork ? Parce que les recruteurs ont pigé un truc essentiel : pour repérer les bons profils, faut aller là où ils traînent. Et aujourd’hui, en France, les candidats passent massivement par HelloWork — plus de 40 millions de visites chaque mois, toutes plateformes confondues. C’est pas rien.
Mais c’est pas juste une question de visibilité. Y a aussi des atouts concrets :
– La diffusion ciblée, qui te permet de choisir précisément les secteurs, les zones géographiques et les niveaux d’expérience que tu veux atteindre.
– L’intégration directe avec les outils de gestion de candidatures (ATS), histoire de centraliser tout sans te prendre la tête.
– Des algorithmes qui font le tri non pas seulement avec des mots-clés, mais en se basant sur les vraies compétences.
— Et surtout, un accompagnement humain. Pas juste un tableau de bord froid, mais des gens qui comprennent tes enjeux et t’aident vraiment.
Fonctionnalités clés pour les recruteurs
Quand t’as un compte entreprise sur HelloWork, t’as accès à pas mal de trucs utiles. Voici ce que tu peux vraiment faire avec :
– Publier tes annonces : tu peux rédiger une offre facilement, l’ajuster à ta sauce et la rendre plus attractive.
– Diffuser partout en un clic : la multi-diffusion permet d’élargir la portée de tes offres sans effort.
– Gérer les candidatures : t’as une interface fluide pour suivre, trier et contacter les profils. Tout est au même endroit.
– Recevoir des suggestions de profils : Grâce à un système de matching qui regarde les compétences réelles plutôt que de simples mots-clés.
– Analyser ce qui marche : tu peux voir combien de personnes ont consulté ton offre, le taux de clics et les retours concrets.
– Consulter la CVthèque : Accès direct à des milliers de profils à jour et disponibles.
Le petit truc qui change tout ? C’est la data. Elle te donne une vraie longueur d’avance pour ajuster ta stratégie et ne pas recruter à l’aveugle.
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Publication d’offres | Création simple avec personnalisation du contenu |
| Multi-diffusion | Interface claire pour voir, trier, contacter. |
| Suivi des candidatures | Interface claire pour voir, trier, contacter |
| Matching intelligent | Propositions de candidats en fonction du profil |
| Statistiques détaillées | Nombre de vues, taux de clics, retours candidats |
| CVthèque | Accès à des milliers de profils actifs |
Combien ça coûte pour une entreprise ?
Tout dépend du type d’offre, du volume de diffusion et des options choisies (visibilité premium, durée, géolocalisation). Voici un tableau indicatif (non contractuel, les prix varient selon les négociations) :
| Offre | Durée | Visibilité | Tarif estimé |
|---|---|---|---|
| Offre simple | 30 jours | Standard | 250 € HT |
| Offre boostée | 30 jours | Premium (mise en avant) | 350 € HT |
| Pack de 5 offres | 30 jours | Standard | 1 000 € hors taxes. |
| Accès à la base de données des CV | 1 mois | Tous secteurs | 400 € HT |
Conseil : plus tu publies régulièrement, plus tu peux négocier des tarifs personnalisés avec les équipes HelloWork.
Comment créer une offre d’emploi efficace sur HelloWork ?
Rédiger une offre, ça a l’air simple… Mais attention aux pièges. Voici les bonnes pratiques :
- Un titre clair et accrocheur : évite les abréviations, parle comme ton candidat cible.
- Une présentation directe de l’entreprise : culture, ambiance, valeurs.
- Des missions détaillées, concrètes : Oublie le flou, sois précis.
- Les prérequis : niveau d’étude, compétences, expérience souhaitée.
- Les avantages : télétravail, RTT, primes, tickets resto.
- Un ton humain : pas de jargon RH, parle vrai.
Et surtout, mets un call-to-action clair : « Postule maintenant », « Rejoins l’aventure », etc. Ça booste le taux de clics.
Ciblage et segmentation : comment attirer le bon candidat ?
Grâce à la technologie HelloWork, tu peux affiner ton audience :
- Par région (très utile pour les PME locales)
- Par secteur d’activité
- Par expérience
- Par type de contrat (CDI, CDD, alternance, stage)
- Par disponibilité immédiate ou non.
Mais surtout, tu peux analyser en temps réel qui consulte tes offres et ajuster ta stratégie de publication.
Et la marque employeur dans tout ça ?
En 2025, on ne vend plus juste un job. On vend une expérience collaborateur. HelloWork t’aide à valoriser ta boîte :
- Vidéos de présentation
- Pages entreprises personnalisées
- Témoignages d’employés
- Notes et avis des collaborateurs
Tu crées ainsi un espace crédible et attractif, qui donne envie de bosser chez toi. Et ça, c’est devenu essentiel dans un marché tendu.
Success stories : des boîtes qui cartonnent grâce à HelloWork
Des startups aux grands groupes, y a plein d’exemples :
| Entreprise | Résultat obtenu |
|---|---|
| PME industrielle en Bretagne | 3 CDI recrutés en 2 mois grâce à la diffusion locale |
| Startup tech à Lyon | 20 alternants trouvés en 3 semaines |
| Agence digitale à Lille | Taux de clic multiplié par 4 avec la refonte de leur page entreprise |
| Groupe logistique | 60 candidatures qualifiées pour un poste urgent grâce à la CVthèque |
HelloWork vs autres plateformes : pourquoi le choisir ?
| Critère | HelloWork | Indeed | |
|---|---|---|---|
| Audience française |  | | |
| Ciblage régional | | | |
| CV matching | | | |
| Outils RH intégrés | | | |
| Rapport qualité/prix | | | |
Si t’as une boîte française, HelloWork est clairement mieux adapté que les géants internationaux, surtout pour les PME et ETI.
Les petits plus que t’as pas ailleurs
- Service client réactif basé en France
- Conseillers dédiés RH
- Webinars réguliers pour optimiser tes annonces.
- Intégration possible avec ta plateforme de recrutement existante.
C’est pas juste un outil, c’est un partenaire recrutement.
En résumé : HelloWork, un vrai levier pour ton entreprise
Si t’en as marre de poster des annonces dans le vide, de recevoir des CV pas qualifiés ou de perdre du temps à tout faire manuellement… HelloWork peut clairement changer la donne.
C’est rapide à prendre en main, puissant côté data, humain dans l’approche, et surtout efficace pour les PME comme pour les grosses structures.
Alors, si tu veux recruter mieux, plus vite, sans te ruiner : passe à HelloWork.
