L’assurance santé complémentaire en entreprise est devenue un élément essentiel, aussi bien pour les employeurs que pour leurs salariés. Depuis 2016, la loi oblige les entreprises à proposer une mutuelle collective, avec une participation financière de l’employeur d’au moins 50 % des cotisations.
Génération Mutuelle se distingue comme un acteur majeur dans la gestion des contrats de santé et de prévoyance. L’organisme propose des solutions adaptées aux attentes des entreprises et de leurs employés, garantissant une couverture efficace et équilibrée.
Dans cet article, nous examinerons en détail les offres et garanties proposées par Génération Mutuelle, ainsi que les avantages qui en font un choix stratégique pour les employeurs.
Table des matières
Génération Mutuelle : Présentation et chiffres clés
Fondée en 1996, Génération Mutuelle est une société de courtage spécialisée dans la gestion des régimes de santé et de prévoyance pour les entreprises. Intégrée au groupe Adélaïde, elle occupe une place importante dans le domaine de l’assurance en Europe. En s’appuyant sur une expertise reconnue et des solutions innovantes, elle accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans la gestion efficace de leur couverture santé et prévoyance.
Chiffres clés de Génération Mutuelle
L’entreprise se distingue par des données solides, témoignant de son impact et de sa croissance dans le secteur :
- Nombre de bénéficiaires : 1,9 million
- Salariés couverts en prévoyance : 600 000
- Montant annuel des prestations versées : 930 millions d’euros
- Effectif total : 900 collaborateurs
- Présence géographique : France et Portugal
Un acteur incontournable dans la gestion des contrats collectifs
Grâce à une approche axée sur la qualité des services et l’adaptabilité des offres, Génération Mutuelle répond aux besoins des entreprises de toutes tailles. Elle met en place des solutions personnalisées, garantissant un équilibre entre protection sociale et maîtrise des coûts pour les employeurs et les salariés.
Son rôle ne se limite pas à la gestion des contrats : elle accompagne les entreprises dans la compréhension des dispositifs réglementaires et propose des outils digitaux performants pour simplifier les démarches administratives. Cette capacité d’innovation et de proximité avec ses clients explique sa croissance continue et sa solidité sur le marché.
L’expertise de Génération Mutuelle en matière de santé et de prévoyance en fait un partenaire stratégique pour les entreprises soucieuses d’offrir à leurs salariés une couverture optimale et conforme aux exigences légales.
| Indicateurs | Valeurs |
|---|---|
| Nombre de bénéficiaires | 1,9 million |
| Nombre de salariés couverts en prévoyance | 600 000 |
| Montant annuel des prestations versées | 930 millions d’euros |
| Nombre de collaborateurs | 900 |
| Implantations | France et Portugal |
Grâce à son expertise et à ses solutions innovantes, Génération Mutuelle facilite la gestion des mutuelles d’entreprise en mettant à disposition des outils numériques performants et une approche simplifiée de la complémentaire santé.
Pourquoi opter pour Génération Mutuelle pour son entreprise ?
Toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle à leurs salariés, mais elles disposent d’une liberté de choix quant au contrat et aux garanties offertes. Pour répondre aux attentes spécifiques des employeurs et des employés, Génération Mutuelle se démarque par des solutions à la fois flexibles, digitalisées et accompagnées d’un suivi personnalisé.
Les atouts majeurs de Génération Mutuelle
| Avantages | Explications |
|---|---|
| Digitalisation | Des services en ligne performants qui facilitent la gestion des contrats pour les entreprises et les salariés. |
| Large choix de formules | Des offres variées et modulables en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise et collaborateur. |
| Réseau de soins partenaire | Des réductions sur les soins optiques, dentaires et les frais d’hospitalisation grâce à un réseau de professionnels agréés. |
| Accompagnement personnalisé | Un service client réactif et composé d’experts en assurance santé, assurant un suivi adapté. |
| Gestion simplifiée | Un espace en ligne intuitif permettant d’effectuer rapidement toutes les démarches et de suivre les remboursements en temps réel. |
Grâce à ces nombreux avantages, Génération Mutuelle s’impose comme un partenaire fiable pour les entreprises souhaitant offrir à leurs salariés une couverture santé de qualité tout en simplifiant la gestion administrative des contrats.
Les garanties et formules proposées par Génération Mutuelle
Garanties de base incluses dans la mutuelle d’entreprise
Depuis la réforme de 2016, les entreprises doivent respecter un panier de soins minimum pour leurs salariés. Génération Mutuelle propose une couverture complète incluant :
- Ticket modérateur : remboursement du reste à charge après la Sécurité sociale
- Forfait hospitalier : prise en charge des frais d’hospitalisation
- Soins dentaires : remboursement des soins courants et prothèses
- Optique : forfait annuel selon le type de verres et de monture
Exemple de remboursement des soins optiques
| Type de verres | Montant remboursé |
|---|---|
| Verres simples + monture | 100 € |
| Verres simples + verres complexes + monture | 150 € |
| Verres complexes + monture | 200 € |
Les salariés bénéficient d’un remboursement renouvelable tous les deux ans, sauf en cas d’évolution de la correction visuelle.
Réseau partenaire et réductions sur les soins médicaux
Génération Mutuelle fait partie du réseau Carte Blanche, qui permet aux bénéficiaires d’accéder à des tarifs réduits sur certaines prestations médicales.
Réductions proposées par Génération Mutuelle
| Type de soins | Réduction appliquée |
|---|---|
| Optique | Jusqu’à -40 % |
| Dentaire | Jusqu’à -15 % |
| Hospitalisation | Tarifs négociés avec des établissements partenaires |
Grâce à ces avantages, les salariés réduisent considérablement leurs dépenses de santé et accèdent à des soins de qualité sans se ruiner.
Pourquoi opter pour une complémentaire santé renforcée pour ses salariés ?
Une obligation légale assortie d’opportunités pour l’employeur
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés, en prenant en charge au moins 50 % de son coût. Toutefois, elles ont la possibilité d’aller au-delà des obligations minimales en offrant une couverture plus protectrice, bénéficiant ainsi à la fois aux employés et à l’entreprise.
Les bénéfices pour l’employeur
| Avantage | Explication |
|---|---|
| Avantage fiscal | Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du résultat imposable, réduisant ainsi la charge fiscale de l’entreprise. |
| Motivation et fidélisation | Une mutuelle attractive constitue un levier important pour recruter et fidéliser les meilleurs talents. |
| Réduction de l’absentéisme | Un salarié bénéficiant d’une bonne couverture santé consulte plus facilement, préservant ainsi son bien-être et limitant les arrêts maladie. |
Investir dans une mutuelle renforcée permet donc aux entreprises de conjuguer obligations légales et stratégie sociale, en favorisant le bien-être des salariés tout en améliorant la performance globale.
Comment obtenir un devis Génération Mutuelle ?
Les entreprises souhaitant souscrire une mutuelle avec Génération peuvent procéder de plusieurs manières :
- Demande directe auprès de Génération Mutuelle : un conseiller réalise une étude personnalisée.
- Comparaison via un comparateur en ligne : Les plateformes spécialisées permettent d’évaluer plusieurs offres et de choisir la plus avantageuse.
- Passer par un courtier en assurance : ce dernier peut négocier des conditions spécifiques en fonction des besoins de l’entreprise.
Pourquoi comparer plusieurs offres ?
Chaque entreprise a des besoins spécifiques. Un comparatif permet d’optimiser le rapport qualité-prix, sans rogner sur les garanties.
| Critère | Importance |
|---|---|
| Niveau de couverture | Impacte le budget de l’entreprise. |
| Prix de la cotisation | Impacte le budget de l’entreprise |
| Permet des économies sur les soins médicaux. | Digitalisation, assistance, gestion des remboursements |
| Réseau partenaire | Permet des économies sur les soins médicaux |
Notre avis sur Génération Mutuelle
Points forts
- Expertise de plus de 25 ans dans la gestion des mutuelles d’entreprise
- Accompagnement personnalisé et service client efficace
- Numérisation des démarches pour un suivi simplifié
- Réseau partenaire Carte Blanche, offrant des économies sur les soins médicaux
- Prise en charge des dépassements d’honoraires
Ce qu’il faut retenir
Génération Mutuelle se distingue par son expertise et sa capacité à proposer des solutions flexibles aux entreprises. Grâce à ses offres digitalisées et son accompagnement sur mesure, elle s’impose comme un choix stratégique pour les employeurs souhaitant proposer une mutuelle avantageuse à leurs salariés.
Conclusion
Génération Mutuelle est un acteur clé de la complémentaire santé en entreprise, offrant une couverture optimale, une gestion simplifiée et des réductions importantes sur les soins médicaux. En choisissant cette mutuelle, les employeurs répondent à leurs obligations légales tout en optimisant le bien-être et la productivité de leurs salariés.
Pour obtenir le meilleur tarif, il est recommandé d’effectuer une simulation et de comparer les différentes offres disponibles sur le marché.
