Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Guide Pratique

Introduction-DUERP

La sécurité au travail, c’est un peu comme la ceinture de sécurité dans une voiture : on sait que c’est important, mais il faut parfois le rappeler ! Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), c’est le document phare qui permet de garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Que tu sois employeur ou salarié, comprendre le DUERP est crucial. Alors, embarquons ensemble dans cette aventure pour démystifier ce document essentiel !

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP, c’est le document qui recense tous les risques auxquels les travailleurs sont exposés dans leur quotidien professionnel. Son but ? Identifier ces dangers et mettre en place des solutions pour prévenir les accidents. En gros, c’est un peu comme un GPS de la sécurité au travail.

Pourquoi le DUERP est-il important ?

1. Obligation Légale : Depuis 2001, toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié doivent avoir un DUERP. C’est pas juste une bonne idée, c’est la loi !
2. Prévenir les Accidents : En identifiant les risques, les employeurs peuvent agir avant que quelque chose de grave ne se produise.

Que doit contenir le DUERP ?

Le contenu du DUERP peut varier d’une entreprise à l’autre, mais il y a des éléments fondamentaux à ne pas oublier. Regardons ça de plus près :

Type d’Entreprise	Contenu Obligatoire
Plus de 50 salariés	– Identification des dangers – Programme annuel de prévention (PAPRIPACT) – Liste des mesures à prendre – Conditions d’exécution des mesures – Indicateurs de résultats – Estimation du coût – Ressources de l’entreprise – Calendrier de mise en œuvre
Moins de 50 salariés	– Identification des dangers – Actions de prévention – Mesures de protection des salariés

Identification des Dangers

Il est essentiel d’identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Voici quelques exemples :

Catégorie de Risques	Exemples de Risques Identifiés	Mesures de Prévention
Risques Physiques	– Chutes – Manutention – Machines dangereuses	– Formations – Équipements de protection individuelle (EPI)
Risques Psycho-Sociaux	– Stress – Harcèlement – Burn-out	– Séances de gestion du stress – Ambiance de travail positive
Risques Chimiques	– Produits toxiques – Inhalation de fumées nocives	– Formations sur la manipulation – Fiches de sécurité disponibles

Comment mettre à jour le DUERP ?

La mise à jour du DUERP, c’est un peu comme faire le ménage : il faut le faire régulièrement pour que tout soit en ordre. Voici quand le réviser :

• Annuellement : Pour les entreprises de plus de 11 salariés, c’est obligatoire.
• Changements Importants : Si des modifications surviennent dans les conditions de travail, le DUERP doit être mis à jour.
• Nouvelles Informations : Si l’employeur a connaissance de nouveaux risques, il doit aussi adapter le DUERP.

Conservation du DUERP

Une fois rédigé, le DUERP doit être conservé pendant au moins 40 ans. Pour les entreprises de plus de 150 salariés, le dépôt sera bientôt dématérialisé sur un portail numérique. Cela sera étendu aux autres entreprises d’ici juillet 2024.

Bonnes Pratiques pour Élaborer le DUERP

1. Impliquer les Salariés : La sécurité, ça se construit ensemble ! N’hésite pas à demander l’avis de tes collègues.
2. Former les Managers : Ils doivent être au courant de l’importance du DUERP et de ses enjeux.
3. Utiliser des Outils Adaptés : Par exemple, l’outil RPS-DU de l’INRS peut t’aider à évaluer les risques psycho-sociaux.
4. Communiquer : Partager les informations autour du DUERP favorise son acceptation par tous.

Ressources Supplémentaires

• Outil RPS-DU de l’INRS : Idéal pour évaluer les risques psycho-sociaux.
• Exemples de DUERP : Pour t’inspirer dans la rédaction de ton document.
• Loi Santé de 2021 : Pour rester à jour sur les évolutions concernant le DUERP.

Télécharger DUERP modèle gratuit

Conclusion

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) n’est pas qu’un simple papier. C’est un véritable outil de protection pour les employés et un gage de conformité pour les entreprises. En l’élaborant et en le mettant à jour régulièrement, tu t’assures de créer un environnement de travail plus sûr.

DUERP Décrypté : FAQ – 5 Questions Essentielles pour S’y Retrouver

1. Qui doit s’occuper du DUERP dans une entreprise ?

C’est l’employeur qui est aux commandes pour rédiger le DUERP. Il peut demander un coup de main à ses managers, RH, ou responsables sécurité, mais au final, c’est lui qui doit s’assurer que tout est bien fait et mis à jour. En gros, c’est sa responsabilité.

2. Est-ce que même une petite boîte avec un seul salarié doit avoir un DUERP ?

Oui, c’est obligatoire pour tout le monde, même si t’as qu’un seul salarié. Peu importe la taille de l’entreprise, tu dois avoir un DUERP pour identifier les risques au boulot. Par contre, les obligations sont un peu plus light si t’as moins de 50 salariés.

3. Quand est-ce qu’il faut mettre à jour le DUERP ?

Il faut le revoir au moins une fois par an si t’as plus de 11 salariés. Mais attention, dès que ça bouge dans ton entreprise (nouveaux locaux, changement de machine, etc.), il faut vérifier si ça impacte la sécurité et ajuster le DUERP en conséquence. En gros, à chaque changement important, on s’y remet !

4. Les salariés doivent-ils avoir accès au DUERP ?

Oui, c’est obligatoire ! Le DUERP doit être accessible pour tous les salariés. Il faut aussi que les représentants du personnel (comme le CSE) et les services de prévention puissent y jeter un œil. Ça ne sert à rien de le garder dans un tiroir, il faut en parler et le partager.

5. Qu’est-ce qui se passe si une entreprise n’a pas de DUERP ?

Si une entreprise ne fait pas son DUERP, elle risque une amende lors d’un contrôle. Et si jamais un accident arrive, l’employeur peut se retrouver en mauvaise posture, avec des sanctions en plus. Sans parler du fait que ça peut gravement nuire à l’image de la boîte. Donc, c’est vraiment un truc à ne pas négliger !