Le bulletin de paie est un document crucial pour chaque salarié, car il détaille le salaire dû pour une période de travail et indique les diverses retenues et contributions. Que vous soyez employeur ou salarié, il est important de comprendre les règles qui encadrent la délivrance de ce document, qu’il soit en format papier ou dématérialisé. Voici un résumé des obligations à respecter en 2024.

Comment respecter les règles et obligations  pour les bulletins de paie en 2025

Transmission du bulletin de paie : papier et dématérialisation

Traditionnellement, les bulletins de paie étaient fournis en format papier. Même si cette méthode reste valide, aujourd’hui, les employeurs peuvent également les transmettre de manière dématérialisée. Si vous êtes employeur, vous devez remettre le bulletin de paie à chaque salarié lors du paiement du salaire, peu importe le montant, la nature de la rémunération ou le type de contrat. Que le bulletin soit papier ou numérique, il doit contenir des informations précises : le salaire brut, les cotisations sociales, les prélèvements fiscaux, les avantages en nature, et le montant net payé.

Pour la dématérialisation, l’employeur doit garantir que les bulletins sont accessibles de manière sécurisée et que les données sont protégées contre toute altération ou divulgation. De plus, il est obligatoire de conserver une copie des bulletins, qu’ils soient en format papier ou électronique, pendant cinq ans. Cette conservation est indispensable pour des raisons de vérification fiscale et sociale et en cas de réclamations des salariés.

Comment le salarié peut utiliser son droit de refus de la dématérialisation.

En tant que salarié, vous avez le droit de refuser de recevoir votre bulletin de paie sous format électronique. Si vous préférez les documents papier, vous pouvez l’indiquer à votre employeur par un moyen conférant une date certaine, comme une lettre recommandée avec accusé de réception ou un courriel sécurisé. Cette possibilité est un droit inaliénable et peut être exercée à tout moment, même si vous aviez initialement accepté la dématérialisation. Cela garantit que chacun puisse recevoir ses documents selon ses préférences et sa facilité d’accès aux technologies numériques.

Lisibilité et mise à jour des bulletins de paie

Pour aider les salariés à comprendre facilement leur bulletin de paie, un référentiel des données obligatoires et des libellés standardisés a été introduit par le décret n° 2016-190 du 25 février 2016. Cela permet d’éviter les abréviations et formulations ambiguës. Par exemple, les termes standardisés pour les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux rendent le document plus compréhensible.

Les nouvelles règles de lisibilité sont obligatoires pour toutes les paies depuis le 1er juillet 2024, mais les entreprises avaient la possibilité de les adopter plus tôt. Cette harmonisation vise à ce que tous les salariés, quel que soit leur secteur d’activité ou leur connaissance en matière de gestion de paie, puissent facilement vérifier et comprendre les informations inscrites sur leur bulletin.

Adaptations pour les employeurs publics

Si vous travaillez dans le secteur public, sachez que les mêmes préoccupations de clarté et de transparence s’appliquent. Les employeurs publics doivent aussi adapter leurs bulletins de paie, même si certaines règles spécifiques du Code du travail, comme l’article R. 3243-1, ne les concernent pas directement.

Une spécificité concerne l’affichage du « montant net social » sur les bulletins de paie. Ce montant, qui est le revenu effectivement disponible après déduction des cotisations sociales, doit être clairement indiqué pour aider les agents publics à mieux comprendre leurs droits aux prestations sociales. Cette mesure est valable pour tous les agents, qu’ils soient fonctionnaires, stagiaires, apprentis ou agents contractuels.

Règles générales concernant le bulletin de paie

L’employeur est tenu de remettre un bulletin de paie en format papier au salarié lors du paiement du salaire, quel que soit le montant de celui-ci, la nature de la rémunération ou le type de contrat. Toutefois, il peut opter pour une transmission dématérialisée, à condition d’informer clairement le salarié des modalités d’accès à ce document.

L’employeur doit également veiller à garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité du bulletin de paie. Il est obligatoire de conserver une copie de ce document, qu’elle soit en format papier ou électronique, pendant une période de cinq ans. Cette mesure est essentielle pour assurer la traçabilité et la vérifiabilité des informations salariales.

Le salarié conserve le droit de refuser la dématérialisation de son bulletin de paie. Pour ce faire, il doit notifier son employeur par un moyen permettant de dater cette notification de manière certaine, tel qu’une lettre recommandée ou un e-mail sécurisé. Ce droit de refus peut être exercé à tout moment, même après avoir initialement accepté la dématérialisation.

Pour améliorer la clarté et la lisibilité du bulletin de paie, le décret n° 2016-190 du 25 février 2016 a mis en place un référentiel des données obligatoires et des intitulés standardisés de paie. Ces nouvelles normes s’appliquent à toutes les paies effectuées à partir du 1er juillet 2024, mais peuvent être mises en œuvre de manière anticipée.

Bien que les dispositions de l’article R. 3243-1 du Code du travail et de l’arrêté ne s’appliquent pas directement aux employeurs publics, ces derniers doivent tout de même adapter leurs bulletins de paie. En effet, il est nécessaire d’afficher le « montant net social » sur les bulletins de paie des agents, qu’ils soient fonctionnaires, stagiaires, apprentis ou agents contractuels de droit public ou privé, afin de faciliter la compréhension des droits aux prestations sociales.

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En conclusion, que vous soyez un employeur ou un salarié, il est essentiel de comprendre les règles et obligations concernant les bulletins de paie. Ces documents doivent être clairs, complets et accessibles, qu’ils soient en format papier ou numérique, afin de garantir la transparence et la confiance entre les employeurs et les salariés.