FICHE DE PAIE TAUX 2015 MISE A JOUR EN FORMAT EXCEL

Fiche de paie excel pour 2015 est téléchargeable sur votre site bulletinspaie.com  SOUS FORMAT EXCEL .
les rémunérations sont soumises à des cotisations sociales :  URSSAF , Retraites complémentaires et taxes et participations.

Trois mesures de réductions sont déjà connues :  la modification de calcul de :

1- la réduction fillon aussi sera étendue aux cotisations  AT/MP , Fnal et CSA.

2- les cotisations et contributions Fnal qui seront fusionnées

3- la baisse des cotisations patronales  des allocations familiales dans les champs d’application de la réduction fillon.

l’assiette est variable soit plafonnée au plafond de la sécurité sociale

en 2014 : 3129€   smic horaire 2014 : 1 445,38 € / 35h   9.53€/h

en 2015 :   fiche-de-paie-excel-2015

smic 2015 : 9,61€    1 457,52€ / mois

Réduction fillon 2015

Modèle bulletin de paie 2015

dans le fichier fiche de paie excel 2014 vous trouverez les taux des cotisations sociales en vigueur au 01/01/2014 .
Télécharger la fiche de paie excel 2014 : fiche-de-paie-excel-2014

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Taux des cotisations sur salaires au 1er janvier 2015

La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.

Certaines entreprises sont assujetties à un versement de transport. Certaines sommes exonérées des cotisations de sécurité sociale sont passibles du forfait social.

Régimes		Taux global %	Répartition		Assiette
			Employeur %	Salarié %
I. URSSAF
Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) (1)		13,55	12,80	0,75	Totalité du salaire
Solidarité autonomie		0,30	0,30
Allocations familiales (2)		5,25	5,25
Assurance vieillesse déplafonnée		2,10	1,80	0,30
Aide au logement (au moins 20 salariés)		0,50	0,50
Accidents du travail		Taux variable selon l’entreprise
Contribution sociale généralisée		7,50		7,50	Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (3)
CRDS		0,50		0,50
Assurance vieillesse plafonnée Â		15,35	8,50	6,85	Salaire limité à 1 P
Aide au logement (moins de 20 salariés)		0,10	0,10
Chômage (4) (5)		6,40	4,00	2,40	Salaire limité à 4 P
AGS (6)		0,30	0,30
II. Retraites complémentaires
Cadres	Arrco TA (7)	7,75	4,65	3,10	Salaire limité à 1 P
	Assurance décès obligatoire	1,50	1,50
	AGFF TA	2,00	1,20	0,80
	Agirc TB (7) (8)	20,55	12,75	7,80	Salaire entre 1 P et 4 P
	AGFF TB	2,20	1,30	0,90
	Apec	0,06	0,036	0,024	Salaire limité à 4 P
	Agirc TC (9)	20,55	(9)		Salaire entre 4 P et 8 P
	CET	0,35	0,22	0,13	Jusqu’à 8 P
Non-cadres	Arrco T1 (7)	7,75	4,65	3,10	Jusqu’à 1 P
	AGFF T1	2,00	1,20	0,80
	Arrco T2 (7)	20,25	12,15	8,10	Salaire entre 1 P et 3 P
	AGFF T2	2,20	1,30	0,90
III. Taxes et participations
Taxe sur les salaires (10)		4,25	4,25		Totalité du salaire
Construction (au moins 20 salariés)		0,45	0,45
Apprentissage (11)		0,68	0,68
Formation continue (au moins 10 salariés)(12)		1,00	1,00
Formation continue (moins de 10 salariés)(12)		0,55	0,55

(1) Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France, le taux de la cotisation salariale est de 5,5 %. En Alsace-Moselle, s’ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salaire dont le taux est de 1,50% au 1-1-2015.

(2) Depuis le 1-1-2015, le taux de la cotisation d’allocations familiales est de 3,45 % pour les salariés dont l’employeur entre dans le champ d’application de la réduction Fillon et dont les rémunérations ou gains n’excèdent pas 1,6 Smic (CSS art. L 241-6-1).

(3) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire.

(4) Pour les CDD conclus pour accroissement temporaire d’activité et les CDD d’usage, la part patronale de la contribution chômage est majorée si le contrat a une durée inférieure ou égale à 3 mois. La part patronale est dans ce cas portée à :
– CDD conclus pour accroissement temporaire d’activité : 5,5% (7% si le contrat a une durée inférieure ou égale à 1 mois ;
– CDD d’usage : 4,5 %

(5) L’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans ouvre droit, après confirmation de la période d’essai, à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage.

(6) Les entreprises de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0,03%.

(7) Taux tenant compte du pourcentage d’appel de 125 %. Certaines entreprises cotisent à des taux supérieurs ou selon une répartition différente.

(8) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à l’Agirc au titre de la GMP.

(9) Taux tenant compte du pourcentage d’appel de 125 % (certaines entreprises cotisent à un taux supérieur). Jusqu’à 20% la répartition est fixée par accord d’entreprise. Les 0,55 points suivants doivent être répartis comme suit : 0,19 pour l’employeur et 0,36 pour le salarié.

(10) Non exigible dans la mesure où l’employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s’appliquent au-delà des seuils revalorisés annuellement.

(11) A la taxe proprement dite, s’ajoute une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA). En Alsace-Moselle, le taux de la taxe d’apprentissage est ramené à 0,44 % au lieu de 0,68 %.

(12) Taux spécial de 1,30 % pour les entreprises de travail temporaire d’au moins 10 salariés. Participations spécifiques de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée et de 2,10 % sur la rémunération des intermitents du spectacle quel que soit l’effectif. Source efl.fr