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TÉLÉCHARGER BULLETIN DE PAIE 2025 EXCEL

Le bulletin de paie joue un rôle central dans la relation entre l’employeur et le salarié. En France, il est obligatoire et sert de preuve du paiement du salaire. Ce document récapitule l’ensemble des éléments : rémunération brute, cotisations sociales, impôts prélevés, et surtout le montant net perçu par le salarié. En cas de litige, il fait foi. Il est également souvent exigé pour des démarches telles qu’une demande de prêt, une location ou la préparation à la retraite. Pour simplifier vos démarches, vous pouvez TÉLÉCHARGER BULLETIN DE PAIE 2025 EXCEL.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels spécialisés ou des plateformes en ligne pour générer leurs bulletins. Pourtant, Excel reste largement utilisé, plutôt par les petites structures, les travailleurs indépendants et les cabinets comptables. Pourquoi ?

En 2025, malgré la progression de la dématérialisation, Excel demeure un outil fiable pour concevoir, adapter et conserver ses fiches de paie.


Contexte réglementaire en 2025

Le bulletin de paie, en 2025, doit respecter un ensemble de règles précises définies par la législation française. Ces règles changent régulièrement, ce qui oblige les employeurs à ajuster leur modèle de fiche de paie, surtout s’ils utilisent Excel. Plusieurs évolutions importantes concernent le SMIC, les cotisations sociales, le plafond de la Sécurité sociale (PASS), et le prélèvement à la source (PAS). Tous ces éléments doivent être actualisés pour rester en conformité.

SMIC 2025

Assurez-vous de bien conserver une copie de chaque document, plutôt si vous devez TÉLÉCHARGER BULLETIN DE PAIE constamment.

  • Taux horaire brut : 11,88 €
  • Salaire mensuel brut (base 35 h) : 1 801,80 €
  • Salaire net estimé : 1 426,30 €
    (Source : Légisocial)

Cotisations sociales 2025

  • CSG déductible : 6,80 %
  • CSG non déductible : 2,40 %
  • CRDS : 0,50 %
  • Assurance maladie (≤ 2,5 SMIC) : 0 % pour le salarié / 7 % pour l’employeur
  • Retraite de base : 6,90 % salarié / 8,55 % employeur
  • Cotisation AGS : 0,15 % à la charge de l’employeur
    (Source : Légisocial)

PASS 2025 – Plafond de la Sécurité sociale

  • Plafond mensuel : 3 925 €
  • Plafond annuel : 47 100 €
    Ce plafond sert de base pour calculer les cotisations de retraite plafonnées.
    (Source : Service-Public.fr)

Prélèvement à la source (PAS)

Le taux PAS est transmis chaque mois par la DGFIP via la DSN. Il doit être intégré directement dans les calculs via une cellule spécifique. Si aucun taux personnalisé n’est communiqué, il faut appliquer le taux neutre selon le barème en vigueur.
(Source : impots.gouv.fr)

Il est crucial de mettre à jour toutes ces données dans vos fichiers Excel dès le début de l’année 2025. Un modèle bien paramétré assure un traitement conforme et fluide de la paie.


Où télécharger un modèle de bulletin de paie Excel 2025

Pour créer des bulletins de paie conformes en 2025, il vaut mieux partir d’un modèle fiable et à jour. Plusieurs plateformes proposent des fichiers Excel prêts à l’emploi, avec ou sans formules de calcul. Ces modèles facilitent grandement la gestion mensuelle, surtout si vous travaillez dans une TPE, une PME ou en tant qu’indépendant.

1. Bulletinspaie.com

  • Contenu : Modèle 2025 intégrant le SMIC actualisé, colonnes ajustables et formules de calcul.
  • Avantages : Modèle automatisé, révisé chaque année, adapté aux petites entreprises.
  • Type : Modèle complet avec calculs intégrés.

2. Eurécia

3. Coover

  • Contenu : Bulletin basique à compléter, avec les champs essentiels (brut, charges, net).
  • Avantages : Lisible, simple, idéal pour les débutants.

4. Smartsheet (modèle international)


Comment personnaliser son modèle Excel

Après avoir téléchargé un modèle de bulletin de paie 2025 au format Excel, l’étape suivante est l’adaptation à votre propre organisation. Pour garantir la conformité et la fiabilité des calculs, voici les principales étapes à suivre.

1. Mettre à jour les informations employeur et salarié

Commencez par remplacer les données génériques du modèle par vos informations :

Employeur : Raison sociale, numéro SIRET, adresse, convention collective, taux d’accident du travail (AT/MP), numéro URSSAF.
Salarié : Nom, prénom, poste occupé, classification, date d’entrée dans l’entreprise, durée du travail, salaire brut et type de contrat.

Conseil : créez une feuille dédiée nommée « Répertoire salariés » pour gérer facilement plusieurs bulletins au sein d’un seul fichier.

2. Intégrer les taux de cotisations sociales 2025

Mettez à jour tous les taux en vigueur, y compris :

  • CSG déductible et non déductible
  • CRDS
  • Assurance maladie
  • Retraite de base
  • Chômage
  • AGS
  • Réduction Fillon (si applicable)

Vérifiez également que toutes les formules Excel tiennent compte des taux salariés et des employeurs.

Astuce pratique : créez une feuille « Paramètres 2025 » et centralisez-y tous les taux. Ensuite, utilisez des formules telles que =Paramètres!B2 pour automatiser les calculs dans chaque bulletin.

3. Ajouter le prélèvement à la source (PAS)

Ajoutez une cellule pour insérer le taux PAS transmis chaque mois par la DGFIP (exemple : 4,3 %).
Appliquez une formule simple pour calculer l’impôt :

=Net_Imposable * Taux_PAS

Pensez à intégrer une formule conditionnelle au cas où aucun taux personnalisé n’est communiqué pour utiliser alors le barème neutre.

4. Dupliquer le modèle pour chaque mois ou salarié

Enregistrez une copie du fichier pour chaque mois, dans un dossier bien structuré (par exemple : « Paie_Janvier2025.xlsx »).
Pour les entreprises avec plusieurs employés, vous pouvez créer un onglet par salarié (ex. : Dupont, Martin, etc.).

Gain de temps : l’utilisation d’une macro à laquelle Google Sheets permet d’automatiser la duplication.

5. Effectuer des vérifications essentielles

Avant de finaliser, comparez le net à payer avec le résultat d’un simulateur officiel tel que celui de l’Urssaf.
Protégez votre fichier en verrouillant les cellules contenant des formules, puis appliquez un mot de passe.
Cela limite les erreurs de saisie ou modifications accidentelles.

Résultat

Avec un modèle bien paramétré et sécurisé, vous gagnez du temps tout en gardant le contrôle total sur la paie. C’est une solution pratique et efficace pour les indépendants, petites structures, associations ou cabinets comptables qui veulent rester autonomes sans logiciel coûteux.


Conseils pratiques pour une utilisation optimale

Une fois votre modèle Excel de bulletin de paie bien paramétré, il reste essentiel d’adopter certaines habitudes pour garantir à la fois la sécurité de vos données, la conformité légale et un fonctionnement fluide sur le long terme. Voici les bonnes pratiques à mettre en place.

1. Sécuriser le fichier Excel

Commencez par verrouiller les cellules contenant des formules pour éviter toute modification involontaire. Utilisez la fonction « Protéger la feuille » avec mot de passe.
Pensez aussi à protéger les feuilles sensibles, comme celles regroupant les paramètres, taux ou formules.

Conseil : masquez certaines colonnes techniques pour limiter les risques d’altération manuelle des calculs.

2. Exporter les bulletins en format PDF

Chaque mois, transformez les bulletins Excel en PDF sécurisés, un par salarié.
Nommez-les de façon claire : par exemple Bulletin_Martin_0125.pdf.
Envoyez-les ensuite via un canal sécurisé : plateforme RH, coffre-fort numérique ou e-mail chiffré.

3. Archiver correctement les bulletins mensuels

Rangez les bulletins dans un système de dossiers ordonné, par année et par salarié. Exemple de structure :
Paie > 2025 > Martin > Janvier.pdf.

Sauvegardez vos données sur au moins deux supports : un disque dur externe et un espace cloud.

Conseil utile : des services comme Google Drive, OneDrive, ou Dropbox permettent d’automatiser la synchronisation des fichiers.

4. Automatiser les calculs dans Excel ou Google Sheets

Utilisez des formules dynamiques telles que SI, RECHERCHEV, ou SOMMEPROD pour calculer automatiquement salaires bruts, cotisations et montants nets.
Créez une feuille dédiée pour les données centralisées (taux, salariés, historiques). Connectez chaque feuille mensuelle à cette base.

Sur Google Sheets, vous pouvez partager vos fichiers en lecture seule avec votre cabinet comptable ou vos collaborateurs.

5. Prévoir les mises à jour chaque année

Dès la publication des nouveaux taux (SMIC, PASS, cotisations), planifiez la mise à jour de vos modèles.
Tenez à jour un journal de version (par exemple : Modèle_v2025.xlsx, v2026.xlsx) pour suivre les modifications apportées aux fichiers.


Le bulletin de paie reste un élément incontournable de la relation employeur-salarié, et même en 2025, le format Excel s’impose comme une solution fiable, flexible et économique. Que vous soyez une TPE, un travailleur indépendant ou un responsable RH, disposer d’un modèle conforme aux dernières évolutions légales vous permet de gérer la paie avec sérénité.

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12 Commentaires

  1. C’est dans le total brut comme une prime de panier : voici les trois indemnités concernées :
    1° Indemnité de repas : cette indemnité a pour objet d’indemni-
    ser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en

    dehors de la résidence habituelle de l’ouvrier. Elle n’est pas due

    par l’employeur lorsque :

    — l’ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence

    habituelle ;

    — un restaurant d’entreprise existe sur le chantier et le repas est

    fourni avec une participation financière de l’entreprise égale au

    montant de l’indemnité de repas ;

    — le repas est fourni gratuitement ou avec une participation

    financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de

    repas.
    2° Indemnité de transport : cette indemnité a pour objet

    d’indemniser forfaitairement les frais de transport engagés pour se

    rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de

    transport utilisé. Elle n’est pas due lorsque l’ouvrier n’engage pas

    de frais de transport, notamment lorsque l’entreprise assure gra-
    tuitement le transport ou rembourse les titres de transport.

    3° Indemnité de trajet : cette indemnité indemnise la sujétion,

    c’est-à-dire le temps passé par le salarié pour se rendre sur le

    chantier et en revenir. Elle n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé

    gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immé-

    diate du chantier.

    Ces 3 indemnités de remboursement de frais sont journalières,

    forfaitaires et fixées en valeur absolue.

    Pour le montant de ces indemnités, se reporter aux dispositions

    spécifiques aux régions – voir la synthèse Bâtiment : ouvriers

    (régions).

    ◆ Art. 8-11 à 8-18
    Source Convention collective

  2. Veuillez préciser plus afin de nous permettre de bien répondre à votre demande.
    Merci. vous pouvez nous contacter également via notre formulaire de contact tout en haut de la page.

  3. Bonjour, je suis un gerant d’un entreprise de metallerie, on souhaite etablier 3 fiches de paye mi-temps, que faire ? Merci de nous guider!

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