L’égalité salariale est un sujet central dans le monde du travail. Elle garantit non seulement une équité entre les salariés, mais contribue également à maintenir un climat social sain au sein des entreprises. Cependant, des situations spécifiques, comme l’ancienneté, peuvent légitimement justifier des écarts de rémunération. Mais comment distinguer une exception justifiée d’une inégalité illégitime […]