Bulletins de paie 2019 -fichier Excel : deux méthodes pour le calcul de la provision congés payés
Il existe deux méthodes quant à la façon dont on peut calculer les montants des provisions pour congés payes:
Calculer les congés payés – la méthode dite : Règle du 1/10ème
| Salaires | Rémunération | Primes de | Primes |
|
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| Mois | Salaires |
|
résultats | diverses | calcul de la | ||
| bruts | personnel | dirigeants | ou | (1) | provision | ||
| débauché | (N/A) | intéressement | |||||
| + | – | – | – | – | = A | ||
| juin-03 | 7 687 | 1 732 | 851 | 5 104 | |||
| juillet-03 | 5 978 | 1 734 | 851 | 3 393 | |||
| août-03 | 7 295 | 1 830 | 851 | 4 614 | |||
| septembre-03 | 10 129 | 1 657 | 851 | 7 621 | |||
| octobre-03 | 10 600 | 1 657 | 851 | 8 092 | |||
| novembre-03 | 13 469 | 3 414 | 756 | 9 299 | |||
| décembre-03 | 11 641 | 346 | 2 256 | 9 038 | |||
| 0 | |||||||
| 0 | |||||||
| 0 | |||||||
| 0 | |||||||
| 0 | |||||||
| Totaux | 66 798 | 12 370 | 0 | 0 | 7 267 | 47 161 | |
| MONTANT DE LA PROVISION | |||||||
| B = Brut des congés = | A X | 1/10 = | 4 716 | ||||
| à payer | |||||||
| C = Ch. sociales = | B X | 34,71% | 1 637 | ||||
| TOTAL PROVISION = | B+C | 6 353 | |||||
| Dont partie déductible | |||||||
| Dont partie non déductible | |||||||
| Pourcentage des charges sociales de l’exercice : | |||||||
| Charges sociales de l’exercice = | 35591 | % = | 34,71% | ||||
| Salaires bruts de l’exercice | 102541,78 | ||||||
| (1) Eléments n’ayant pas le caractère de salaires. | |||||||
La règle de l’évaluation en coût journée – Régle du maintien de salaire :
Veuillez utiliser les deux méthodes en s’appuyant sur le tableau des moyennes mensuelles : voir un exemple après ce tableau
| Travail | Retenue pour 1 jour | Retenue pour 1 heure |
| 35 heures/semaine sur 5 jours | 1/22 | 1/151,67 |
| 35 heures/semaine sur 6 jours | 1/26 | 1/151,67 |
| 39 heures/semaine sur 5 jours | 1/22 | 1/169
|
| Evaluation en coût journée | Gestion des CP : | Jours ouvrables | |||||
| NOM | PRENOM | SALAIRE MENSUEL | JOURS REST. | Jours / mois | PROV CP | TAUX CH. PATRON. | PROVISION CS/CP |
| BRAHIM | STEPHANIE | 2 700,00 | 31 | 26 | 3 219,23 | 40,00% | 1 287,69 |
| ALAIN | SOPHIA | 3 400,00 | 29 | 26 | 3 792,31 | 40,00% | 1 516,92 |
| BENOIT | GOMES | 4 400,00 | 18 | 26 | 3 046,15 | 40,00% | 1 218,46 |
| 10 057,69 | 4 023,08 | ||||||
TELECHARGER LE FICHIER EXCEL :
CALCUL DE LA PROVISION CONGÉS PAYES MÉTHODE DU DIXIEME
CALCUL DE LA PROVISION CONGÉS PAYES MÉTHODE ÉVALUATION OU MAINTIEN DE SALAIRE
Congés payés sur le bulletin de paie :
https://www.youtube.com/watch?v=rExsDC-Ndj0
L’employeur est dans l’obligation de faire apparaitre sur le #bulletin de paie mensuel de son salarié systématiquement les informations suivante quand au calcul des congés payés :
1- le salaire de base
2- la retenue pour absence
3- l’indemnité de congés payés .
Télecharger le fichier pour calculer la provision conges payes excel
les conges payés sont calculés sur une période allant du 1er juin au 31 mai.
Quelques exceptions à signaler suivant les conventions collectives .
On calcule 2.5 jours par un mois complet de travail.
On proratise en arrondissant au supérieur le nombre des congés payes acquis.
Les congés payés sont pris en deux temps :
- Un congé principal continu d’en principe quatre semaines et
- Une cinquième semaine.
Maladie et congés payés :
Si le salarié tombe malade pendant les congés, il doit reprendre le travail à la date prévue. Il ne peut exiger que le congé payé soit prolongé de la durée de la maladie, ni qu’il soit reporté.
Il percevra l’indemnité de congés payés, plus les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il n’a pas droit au complément versé par l’employeur en cas de maladie.
Si le salarié est malade au moment du départ en congés et pendant toute la durée de congés, l’employeur n’est pas tenu de lui accorder une nouvelle période de congés.
Le salarié ne peut pas exiger une indemnité compensatrice pour les jours de congés non pris, si votre salaire a été maintenu pendant la durée de votre maladie.
ATTENTION : l’employeur ne peut déduire du congé annuel les jours où vous avez été absent pour maladie.
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