Bulletins de paie 2019 -fichier Excel : deux méthodes pour le calcul de la provision congés payés

telecharger calcul conges payes excel 2018

Il existe deux méthodes quant à la façon dont on peut calculer les montants des provisions pour congés payes:

Calculer les congés payés – la méthode dite : Règle du 1/10ème 

Salaires Rémunération Primes de Primes
Base de
   Mois Salaires
bruts du
résultats diverses calcul de la
bruts personnel dirigeants ou (1) provision
débauché (N/A) intéressement
+ – – – – =  A
juin-03 7 687 1 732 851 5 104
juillet-03 5 978 1 734 851 3 393
août-03 7 295 1 830 851 4 614
septembre-03 10 129 1 657 851 7 621
octobre-03 10 600 1 657 851 8 092
novembre-03 13 469 3 414 756 9 299
décembre-03 11 641 346 2 256 9 038
0
0
0
0
0
Totaux 66 798 12 370 0 0 7 267 47 161
MONTANT DE LA PROVISION
B = Brut des congés =  A  X  1/10  = 4 716
      à payer
C = Ch. sociales = B  X 34,71% 1 637
TOTAL PROVISION = B+C 6 353
Dont partie déductible
Dont partie non déductible
Pourcentage des charges sociales de l’exercice :
Charges sociales de l’exercice  = 35591 %     = 34,71%
Salaires bruts de l’exercice 102541,78
(1) Eléments n’ayant pas le caractère de salaires.

La règle de l’évaluation en coût journée –  Régle du maintien de salaire :

 

Veuillez  utiliser les deux  méthodes en s’appuyant  sur le tableau des moyennes mensuelles : voir un exemple après ce tableau

Travail  Retenue pour 1 jour Retenue pour 1 heure
35 heures/semaine sur 5 jours 1/22 1/151,67
35 heures/semaine sur 6 jours 1/26 1/151,67
39 heures/semaine sur 5 jours 1/22 1/169

 
Evaluation en coût journée Gestion des CP : Jours ouvrables
NOM PRENOM SALAIRE MENSUEL JOURS REST. Jours / mois PROV CP TAUX CH. PATRON. PROVISION CS/CP
BRAHIM STEPHANIE 2 700,00 31 26 3 219,23 40,00% 1 287,69
ALAIN SOPHIA 3 400,00 29 26 3 792,31 40,00% 1 516,92
BENOIT GOMES 4 400,00 18 26 3 046,15 40,00% 1 218,46
10 057,69 4 023,08

TELECHARGER LE FICHIER EXCEL :

CALCUL DE LA PROVISION CONGÉS PAYES  MÉTHODE DU DIXIEME

CALCUL DE LA PROVISION CONGÉS PAYES MÉTHODE ÉVALUATION  OU MAINTIEN DE SALAIRE

 

Congés payés sur le bulletin de paie :

https://www.youtube.com/watch?v=rExsDC-Ndj0

L’employeur est dans l’obligation de faire apparaitre sur le #bulletin de paie mensuel de son salarié systématiquement les informations suivante quand au calcul des congés payés :

1- le salaire de base

2- la retenue pour absence

3- l’indemnité de congés payés .

Télecharger le fichier pour calculer la provision conges payes excel

les conges payés sont calculés sur une période allant du 1er juin au 31 mai.

Quelques exceptions à signaler suivant les conventions collectives .

On calcule 2.5 jours par un mois complet de travail.

On proratise en arrondissant au supérieur le nombre des congés payes acquis.

Les congés payés sont pris en deux temps :

  • Un congé principal continu d’en principe quatre semaines et
  • Une cinquième semaine.

Maladie et congés payés :

Si le salarié tombe malade pendant les congés, il doit reprendre le travail à la date prévue. Il ne peut exiger que le congé payé soit prolongé de la durée de la maladie, ni qu’il soit reporté.

Il percevra l’indemnité de congés payés, plus les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il n’a pas droit au complément versé par l’employeur en cas de maladie.
Si le salarié est malade au moment du départ en congés et pendant toute la durée de congés, l’employeur n’est pas tenu de lui accorder une nouvelle période de congés.

Le salarié ne peut pas exiger une indemnité compensatrice pour les jours de congés non pris, si votre salaire a été maintenu pendant la durée de votre maladie.
ATTENTION : l’employeur ne peut déduire du congé annuel les jours où vous avez été absent pour maladie.

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