Salaires Minima Hiérarchiques dans la Métallurgie : Les Nouveautés pour 2024
La métallurgie, c’est vraiment un pilier de l’industrie en France, avec des milliers de salariés aux quatre coins du pays. Chaque année, les négociations sur les salaires sont hyper importantes pour s’assurer que tout le monde soit payé de manière juste et en phase avec la situation économique. En 2024, il y aura pas mal de changements sur les salaires minima hiérarchiques. Voilà ce qu’il faut savoir pour bien comprendre ces nouveautés.
- Contexte général : Pourquoi ces ajustements ?
- Le barème unique « base 35h » : Le cœur du dispositif
- Les forfaits en heures sur l'année : Une flexibilité encadrée
- Forfait annuel entre 1607 et 1767 heures
- Forfait annuel entre 1767 et 1927 heures
- Le forfait en jours sur l'année : Adapté aux cadres
- Le cas spécifique des débutants : Des salaires adaptés
- Outils :
- En conclusion : Que retenir de ces ajustements ?
Contexte général : Pourquoi ces ajustements ?
Avant de se lancer dans les chiffres, il est crucial de saisir pourquoi ces changements sont nécessaires. Chaque année, les syndicats de la métallurgie et les employeurs se retrouvent pour discuter des augmentations de salaire. Ces négociations se basent sur plusieurs éléments : l’évolution du coût de la vie, la santé économique du secteur, et les obligations légales en vigueur. Pour 2024, divers facteurs ont conduit à une révision des grilles salariales, comme l’inflation, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, et les nouvelles règles concernant le temps de travail.
Le barème unique « base 35h » : Le cœur du dispositif
En métallurgie, le barème unique pour une base de 35 heures par semaine est encore une référence majeure. Il comporte 9 groupes. Il s’applique à tous les salariés qui n’ont pas de convention particulière avec leur employeur, que ce soit pour des forfaits en heures ou en jours sur l’année. Voici un aperçu des salaires annuels garantis pour une semaine de travail classique de 35 heures :
- Groupe A (classe 1) : 21 700 €
- Groupe B (classe 3) : 22 450 €
- Groupe C (classe 5) : 24 250 €
- Groupe D (classe 7) : 26 400 €
- Groupe E (classe 9) : 30 500 €
- Groupe F (classe 11) : 34 900 €
- Groupe G (classe 13) : 40 000 €
- Groupe H (classe 15) : 47 000 €
- Groupe I (classe 17) : 59 300 €
Ce tableau montre que les salaires minimums qui augmentent selon le groupe et la classe d’emploi. Les différences sont marquées entre les groupes, avec des hausses notables pour les classes les plus élevées. Notamment pour les classes plus élevés ou les écarts représentent en milliers (entre la classe 17 et 18, un écart de environ 10000€ existe )
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel brut |
| A | 1 | 21 700 € |
| A | 2 | 21 850 € |
| B | 3 | 22 450 € |
| B | 4 | 23 400 € |
| C | 5 | 24 250 € |
| C | 6 | 25 550 € |
| D | 7 | 26 400 € |
| D | 8 | 28 450 € |
| E | 9 | 30 500 € |
| E | 10 | 33 700 € |
| F | 11 | 34 900 € |
| F | 12 | 36 700 € |
| G | 13 | 40 000 € |
| G | 14 | 43 900 € |
| H | 15 | 47 000 € |
| H | 16 | 52 000 € |
| I | 17 | 59 300 € |
| I | 18 | 68 000 € |
Les forfaits en heures sur l’année : Une flexibilité encadrée
Dans la métallurgie, certains employés travaillent avec des forfaits horaires annuels. Ces forfaits offrent plus de souplesse dans l’organisation du travail, en répartissant les heures sur l’année entière plutôt que de suivre un horaire hebdomadaire fixe. Mais attention, cette flexibilité est régulée par des grilles salariales précises.
Forfait annuel entre 1607 et 1767 heures
Ce forfait correspond à un horaire hebdomadaire moyen sur l’année compris entre 35 heures et 38,50 heures. Voici quelques exemples de salaires garantis pour cette tranche horaire, qui incluent une majoration de 15 % :
- Groupe A (classe 1) : 24 955 €
- Groupe B (classe 3) : 25 818 €
- Groupe C (classe 5) : 27 888 €
- Groupe D (classe 7) : 30 360 €
- Groupe E (classe 9) : 35 075 €
- Groupe F (classe 11) : 40 135 €
- Groupe G (classe 13) : 46 000 €
- Groupe H (classe 15) : 54 050 €
- Groupe I (classe 17) : 68 195 €
Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en heures entre 1607 et 1767 heures :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel brut |
| A | 1 | 24 955 € |
| A | 2 | 25 128 € |
| B | 3 | 25 818 € |
| B | 4 | 26 910 € |
| C | 5 | 27 888 € |
| C | 6 | 29 383 € |
| D | 7 | 30 360 € |
| D | 8 | 32 718 € |
| E | 9 | 35 075 € |
| E | 10 | 38 755 € |
| F | 11 | 40 135 € |
| F | 12 | 42 205 € |
| G | 13 | 46 000 € |
| G | 14 | 50 485 € |
| H | 15 | 54 050 € |
| H | 16 | 59 800 € |
| I | 17 | 68 195 € |
| I | 18 | 78 200 € |
Forfait annuel entre 1767 et 1927 heures
Pour ceux qui travaillent avec un forfait annuel entre 1767 et 1927 heures, et qui ont un horaire hebdomadaire moyen de 38,50 à 42 heures, les salaires bénéficient d’une majoration de 30 %. Voici les montants pour chaque groupe :
- Groupe A (classe 1) : 28 210 €
- Groupe B (classe 3) : 29 185 €
- Groupe C (classe 5) : 31 525 €
- Groupe D (classe 7) : 34 320 €
- Groupe E (classe 9) : 39 650 €
- Groupe F (classe 11) : 45 370 €
- Groupe G (classe 13) : 52 000 €
- Groupe H (classe 15) : 61 100 €
- Groupe I (classe 17) : 77 090 €
Cette grille montre bien que les salaires augmentent proportionnellement avec les horaires plus chargés, un élément clé pour attirer et fidéliser les talents dans des rôles exigeants.
Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en heures entre 1767 et 1927 heures :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel brut |
| A | 1 | 28 210 € |
| A | 2 | 28 405 € |
| B | 3 | 29 185 € |
| B | 4 | 30 420 € |
| C | 5 | 31 525 € |
| C | 6 | 33 215 € |
| D | 7 | 34 320 € |
| D | 8 | 36 985 € |
| E | 9 | 39 650 € |
| E | 10 | 43 810 € |
| F | 11 | 45 370 € |
| F | 12 | 47 710 € |
| G | 13 | 52 000 € |
| G | 14 | 57 070 € |
| H | 15 | 61 100 € |
| H | 16 | 67 600 € |
| I | 17 | 77 090 € |
| I | 18 | 88 400 € |
Le forfait en jours sur l’année : Adapté aux cadres
Pour les cadres soumis à un forfait en jours sur l’année, le calcul des salaires est bien encadré. Une majoration de 30 % est appliquée sur les salaires minima hiérarchiques, puis le barème est ajusté selon le nombre de jours ou demi-jours travaillés dans l’année, comme prévu par le contrat de travail.
Voici les salaires pour ce type de forfait :
- Groupe A (classe 1) : 28 210 €
- Groupe B (classe 3) : 29 185 €
- Groupe C (classe 5) : 31 525 €
- Groupe D (classe 7) : 34 320 €
- Groupe E (classe 9) : 39 650 €
- Groupe F (classe 11) : 45 370 €
- Groupe G (classe 13) : 52 000 €
- Groupe H (classe 15) : 61 100 €
- Groupe I (classe 17) : 77 090 €
Ainsi, les cadres bénéficient de salaires attractifs, reflétant leur charge de travail et la flexibilité de leur emploi du temps.
Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en jours sur l’année :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel brut |
| A | 1 | 28 210 € |
| A | 2 | 28 405 € |
| B | 3 | 29 185 € |
| B | 4 | 30 420 € |
| C | 5 | 31 525 € |
| C | 6 | 33 215 € |
| D | 7 | 34 320 € |
| D | 8 | 36 985 € |
| E | 9 | 39 650 € |
| E | 10 | 43 810 € |
| F | 11 | 45 370 € |
| F | 12 | 47 710 € |
| G | 13 | 52 000 € |
| G | 14 | 57 070 € |
| H | 15 | 61 100 € |
| H | 16 | 67 600 € |
| I | 17 | 77 090 € |
| I | 18 | 88 400 € |
Le cas spécifique des débutants : Des salaires adaptés
Dans la métallurgie, les jeunes diplômés ou ceux avec peu d’expérience bénéficient de salaires minimaux spécifiquement adaptés à leur situation. Cette grille permet d’ajuster les rémunérations en fonction de l’évolution de l’expérience professionnelle, avec des augmentations progressives.
Par exemple, pour un poste de classe 11, voici les salaires en fonction de l’expérience :
- Moins de 2 ans d’expérience : 28 200 €
- De 2 à 4 ans d’expérience : 29 610 €
- De 4 à 6 ans d’expérience : 31 979 €
Ces ajustements visent à mieux refléter l’évolution des compétences et de l’expérience acquise au fil des années.
Tableau des salaires minimaux annuels pour les débutants :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Moins de 2 ans d’expérience | 2 à 4 ans d’expérience | 4 à 6 ans d’expérience |
| F | 11 | 28 200 € | 29 610 € | 31 979 € |
| F | 12 | 29 700 € | 31 185 € | 33 680 € |
| G | 13 | 33 000 € | 34 680 € | 37 300 € |
| G | 14 | 37 150 € | 39 000 € | 42 000 € |
| H | 15 | 41 300 € | 43 320 € | 46 400 € |
Outils :
Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (version consolidée du 10 juin 2024) :
En conclusion : Que retenir de ces ajustements ?
Les grilles salariales de la métallurgie pour 2024 démontrent une volonté claire d’adapter les rémunérations aux exigences du secteur tout en prenant en compte les évolutions économiques. Que ce soit pour les salariés avec une base hebdomadaire classique, ceux en forfait en heures ou en jours, ou encore les cadres dirigeants, ces barèmes assurent une sécurité financière minimale tout en permettant une certaine flexibilité dans les négociations individuelles.
Les augmentations prévues, notamment grâce aux majorations appliquées aux forfaits, rendent ces postes plus attractifs tout en offrant une souplesse appréciable aux employeurs. En parallèle, les ajustements pour les débutants témoignent d’un effort pour reconnaître l’expérience et récompenser l’évolution professionnelle.
Atelier Udimec : Formation sur le système de classification de la métallurgie
L’Udimec propose 12 journées de formation en 2024 pour ses adhérents sur le système de classification dans la métallurgie. Les prochaines sessions se dérouleront :
- 24 septembre 2024
- 3 décembre 2024
Horaires : 09:00 – 17:00
Lieu : Siège de l’Udimec, 19 rue des Berges, Grenoble
Pour plus d’infos et pré-inscriptions, consultez le site de l’Udimec. Ne ratez pas cette opportunité d’améliorer vos compétences !