Depuis le 18 novembre 2024, le GIP-MDS, responsable de la maîtrise d’ouvrage de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), propose un nouvel outil révolutionnaire pour les entreprises : le service « Indicateurs Entreprises ». Ce service utilise les données issues de la DSN pour fournir des indicateurs stratégiques aux entreprises, permettant ainsi de mieux se positionner dans leur environnement concurrentiel. Avec une gestion RH au cœur des préoccupations, cet outil offre une opportunité unique de suivre et ajuster ses politiques de rémunération, de recrutement et de qualité de vie au travail.
Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les caractéristiques, les avantages et les utilisations concrètes de ce service. Installe-toi confortablement, on va décortiquer tout ça !
Table des matières
Pourquoi les indicateurs RH sont essentiels aujourd’hui ?
Dans une société de plus en plus concurrente, les entreprises doivent se baser sur des informations précises afin de prendre des décisions éclairées. Les mesures des ressources humaines, notamment, ont un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines.
- Un outil pour appréhender ses atouts et ses points faibles :
- Les indicateurs permettent d’identifier les points forts et les axes d’amélioration en comparant les performances RH avec celles d’entreprises similaires.
- Une aide pour optimiser les décisions :
Ils facilitent la mise en place de politiques adaptées, que ce soit pour ajuster les grilles salariales, améliorer la fidélisation des employés ou encore attirer de nouveaux talents. - Un levier pour rester compétitif :
Avec des données fiables et actualisées, les entreprises peuvent anticiper les évolutions du marché et rester dans la course.
Qu’est-ce que le service « Indicateurs Entreprises » ?
Le service « Indicateurs Entreprises », lancé par le GIP-MDS, est une solution innovante qui transforme les données issues de la DSN en indicateurs exploitables. Il s’adresse aux entreprises et à leurs tiers-déclarants, leur permettant de se comparer à d’autres entreprises selon des critères spécifiques.
Comment ça marche ?
- Les données de la DSN, envoyées mensuellement par les entreprises, sont utilisées pour construire des indicateurs fiables et pertinents.
- Ces indicateurs sont accessibles via le portail net-entreprises et mis à jour chaque mois.
- Ils couvrent une période de 12 mois glissants, permettant une analyse continue.
Les critères de comparaison
Le service permet de comparer une entreprise avec d’autres en fonction de trois critères principaux :
| Critère | Description |
|---|---|
| Taille de l’entreprise | Comparaison entre entreprises de tailles similaires (PME, ETI, grands groupes). |
| Secteur d’activité | Basé sur le code NAF, garantissant une pertinence sectorielle. |
| Localisation géographique | Analyse régionale ou départementale pour une comparaison locale. |
Les indicateurs disponibles
Les indicateurs proposés couvrent plusieurs aspects des politiques RH, offrant une vue complète et détaillée.
| Catégorie | Exemples d’indicateurs |
|---|---|
| Rémunération | Écart salarial hommes/femmes, salaire moyen par catégorie professionnelle. |
| Recrutement | Taux de recrutement, proportion de CDD vs CDI. |
| Qualité de vie au travail (QVT) | Indicateurs de turnover, pyramides d’âges, répartition par contrat. |
Exemples d’utilisation concrète
1. Ajuster les grilles salariales
Une entreprise du secteur tertiaire découvre, grâce aux indicateurs, que ses salaires sont inférieurs de 8 % à la moyenne régionale. Cette information lui permet :
- D’ajuster ses grilles pour rester attractive face à la concurrence.
- De négocier avec ses salariés en s’appuyant sur des données concrètes.
2. Optimiser le recrutement
Avec les indicateurs liés aux contrats, une entreprise peut analyser :
- La proportion de CDD vs CDI dans ses effectifs.
- La durée moyenne de ses processus de recrutement.
Cela permet d’améliorer ses pratiques et de réduire les coûts liés au recrutement.
3. Identifier les causes du turnover
Si les indicateurs montrent un turnover supérieur à la moyenne dans un établissement particulier, l’entreprise peut :
- Explorer les raisons (conditions de travail, manque de perspectives).
- Mettre en place des actions correctives comme des formations ou des améliorations des conditions de travail.
Comment accéder à ce service ?
Les étapes pour commencer :
- Connectez-vous au portail net-entreprises.fr.
- Vérifiez que votre entreprise est bien référencée dans la DSN.
- Accédez à la section « Indicateurs Entreprises ».
Conditions d’accès :
- L’entreprise doit utiliser la DSN pour ses déclarations sociales.
- Les tiers-déclarants, comme les experts-comptables, peuvent également consulter les données.
Les guides pour une utilisation simplifiée
Pour aider les entreprises à utiliser ce service, net-entreprises propose deux guides essentiels :
- Guide sur les niveaux de comparaison :
Ce document explique les différences entre les niveaux entreprise et établissement.
Télécharger ici - Guide sur les modalités de calcul :
Il détaille les règles de calcul des indicateurs (ex : rémunérations, turnover).
Télécharger ici
Avantages du service pour les entreprises
- Analyse personnalisée :
Les comparaisons sont adaptées à la taille, au secteur et à la localisation de l’entreprise. - Données actualisées :
Les mises à jour mensuelles garantissent une pertinence constante. - Décisions basées sur des faits :
Les entreprises peuvent s’appuyer sur des données fiables pour négocier ou ajuster leurs politiques. - Amélioration des performances :
En détectant les écarts avec les moyennes sectorielles, les entreprises peuvent corriger leurs faiblesses.
Conclusion
Le service « Indicateurs Entreprises » représente une avancée majeure dans la gestion RH. Grâce à des données fiables et actualisées, les entreprises peuvent non seulement se comparer mais aussi adapter leurs politiques pour rester compétitives. Que ce soit pour ajuster les salaires, optimiser le recrutement ou réduire le turnover, cet outil est une véritable mine d’or.
Si vous gérez une entreprise, ne passez pas à côté de cette opportunité. Testez dès aujourd’hui cet outil et transformez votre gestion RH !
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