La métallurgie est un secteur essentiel de l’économie, offrant des opportunités variées à des milliers de salariés. Cependant, pour garantir l’équité et la transparence dans ce domaine, des grilles salariales hiérarchiques précises ont été mises en place. Ces grilles, connues sous le nom de Salaires Minima Hiérarchiques (SMH), définissent des rémunérations minimales basées sur les groupes et classes d’emplois, tout en prenant en compte les spécificités des différents types de contrats de travail.
Cet article explore les principaux aspects de ces grilles, les adaptations pour les forfaits annuels, ainsi que les implications pour les employeurs et les salariés.
Table des matières
Qu’est-ce que le SMH ?
Le SMH est une grille salariale conventionnelle qui fixe un seuil minimum de rémunération en fonction du poste occupé. Il est conçu pour offrir une base stable aux salariés, tout en établissant un cadre pour les négociations salariales.
Les principaux objectifs du SMH sont :
- Garantir l’équité salariale.
- Assurer la compétitivité du secteur métallurgique.
- Encourager l’évolution professionnelle en fonction de l’expérience et des compétences.
Voici un aperçu des différents niveaux de salaire selon les groupes et classes d’emploi pour une durée légale hebdomadaire de travail.
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel minimum |
|---|---|---|
| A | 1 | 21 700 € |
| A | 2 | 21 850 € |
| B | 3 | 22 450 € |
| B | 4 | 23 400 € |
| C | 5 | 24 250 € |
| C | 6 | 25 550 € |
| D | 7 | 26 400 € |
| D | 8 | 28 450 € |
| E | 9 | 30 500 € |
| E | 10 | 33 700 € |
| F | 11 | 34 900 € |
| F | 12 | 36 700 € |
| G | 13 | 40 000 € |
| G | 14 | 43 900 € |
| H | 15 | 47 000 € |
| H | 16 | 52 000 € |
| I | 17 | 59 300 € |
| I | 18 | 68 000 € |
Adaptations des Forfaits en Heures
Pour s’adapter aux différentes configurations de travail, des barèmes spécifiques ont été établis pour les forfaits annuels en heures ou en jours. Ces barèmes incluent des majorations salariales basées sur la durée annuelle de travail.
Forfaits entre 1 607 et 1 767 heures
Ce barème concerne les salariés travaillant entre 1 607 et 1 767 heures par an, avec une majoration de 15 % appliquée aux salaires minima. Voici quelques exemples :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire minimum avec majoration (+15%) |
| A | 1 | 24 955 € |
| A | 2 | 25 128 € |
| B | 3 | 25 818 € |
| B | 4 | 26 910 € |
| C | 5 | 27 888 € |
| C | 6 | 29 383 € |
Forfaits entre 1 767 et 1 927 heures
Pour les salariés travaillant entre 1 767 et 1 927 heures par an, une majoration de 30 % s’applique. Les montants sont également ajustés pour refléter cet effort supplémentaire :
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire minimum avec majoration (+30%) |
| A | 1 | 28 210 € |
| A | 2 | 28 405 € |
| B | 3 | 29 185 € |
| B | 4 | 30 420 € |
| C | 5 | 31 525 € |
| C | 6 | 33 215 € |
Les Spécificités des Forfaits en Jours
Les salariés soumis à une convention de forfait en jours bénéficient également d’une majoration de 30 %. Cette formule est particulièrement adaptée aux cadres dirigeants, qui disposent souvent d’une grande autonomie dans l’organisation de leur travail.
Les Salaires pour les Débutants
Les grilles salariales prennent également en compte l’expérience professionnelle des salariés. Les débutants disposent d’un barème adapté qui évolue selon le nombre d’années d’expérience :
| Classe d’emploi | Moins de 2 ans | 2 à 4 ans | 4 à 6 ans |
| 11 | 28 200 € | 29 610 € | 31 979 € |
| 12 | 29 700 € | 31 185 € | 33 680 € |
| 13 | 32 430 € | 34 052 € | 36 776 € |
Pourquoi ces Grilles Sont-elles Cruciales ?
Les grilles SMH jouent un rôle crucial dans la structuration des relations professionnelles. Elles permettent de :
- Renforcer l’équité salariale : Chaque salarié est assuré de percevoir une rémunération conforme à son poste et son expérience.
- Simplifier les négociations collectives : Les bases sont claires et établies.
- Motiver les employés : Une structure salariale transparente encourage les employés à s’investir davantage.
Implications pour les Employeurs
Pour les employeurs, respecter ces grilles est une obligation conventionnelle. Cela implique :
- Vérifier les contrats de travail : Assurer que les salaires proposés respectent le minimum fixé.
- Informer les équipes RH : Les grilles doivent être intégrées dans les processus de recrutement et de gestion salariale.
- Prévoir les ajustements budgétaires : Les majorations peuvent avoir un impact financier significatif.
Conclusion
La grille des Salaires Minima Hiérarchiques dans la métallurgie constitue un outil essentiel pour assurer l’équité et la compétitivité de ce secteur. En comprenant ces barèmes et en les appliquant correctement, les employeurs et les salariés peuvent créer un environnement de travail harmonieux et productif.
Si vous êtes salarié ou recruteur dans la métallurgie, être informé sur le SMH est indispensable pour naviguer efficacement dans ce secteur dynamique.
