Le contrat de travail à temps partagé aux fins d’employabilité revient sur le devant de la scène avec une prolongation jusqu’au 14 novembre 2028. Ce dispositif, qui met en relation salariés, entreprises utilisatrices et entreprises de travail à temps partagé, vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi tout en répondant aux besoins […]