L’instauration de la loi DDADUE en 2024 a considérablement amélioré le droit des travailleurs en Congés Payés. Maintenant, malgré une interruption de travail, les employés continuent d’accumuler des jours de congé rémunérés. L’objectif de cette loi est d’harmoniser le droit français aux standards européens et de mettre en place une rétroactivité pour les droits de […]
Quels droits aux congés payés après un long arrêt maladie ?
En France, le droit aux congés payés évolue constamment pour mieux protéger les salariés, notamment ceux victimes d’un accident de travail (AT) ou atteints de maladie professionnelle (MP). Avec la loi du 22 avril 2024, une avancée significative a permis aux travailleurs d’acquérir des droits à congés payés même pendant un arrêt prolongé, au-delà d’un […]
L’acquisition de Congés Payés pendant un Arrêt Maladie
Dans le cadre de l’évolution des droits des salariés en arrêt maladie, la législation française permet désormais l’acquisition de congés payés pendant une période d’arrêt, que l’arrêt soit causé par une maladie professionnelle ou non. Ces nouvelles dispositions assurent une meilleure couverture des droits des salariés. Explorons en détail les règles, les calculs d’acquisition, et […]
Indemnité légale : laquelle compte pour le barème Macron ?
Dans le monde du travail, et surtout en cas de licenciement, le barème Macron est un terme qui revient souvent. Ce barème encadre les indemnités allouées aux salariés lorsque leur licenciement est reconnu comme injustifié. Mais lorsque le salarié adhère à un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), certaines nuances entrent en jeu, notamment pour le […]