Simuler la réduction bas salaire 2021 et télécharger gratuitement le simulateur réduction sur les bas salaires Fillon 2021 [excel]
La part des cotisations AT/MP sur laquelle peut s’imputer la réduction générale
dégressive est fixée à 0,70 point en 2021
• Le paramètre « T » est égal, en 2021, pour le cas général AGIRC ARRCO à :
- 0,3206 (FNAL de 0,10 %) ou
- 0,3246(FNAL de 0,50 %)
Formule Coefficient C: (T/0,6) x (1,6 X SMIC/Rémunération brute -1)
Plus d’explications ici : https://bulletinspaie.com/calculer-la-reduction-fillon-2021/
Accéder : SimulateurÂ
Télécharger gratuitement le fichier Excel réduction sur les bas salaires 2021 :
Le simulateur réduction fillon bas salaires 2021 excel
Rappel :
Pour obtenir la réduction générale « Fillon », vous devez en faire la déclaration.
Vous faites cette déclaration soit dans la DSN, soit dans le bordereau récapitulatif des cotisations (BRC).
Vous devez inscrire les salariés concernés, leur rémunération et la réduction de cotisations qui leur correspond.
Votre organisme de recouvrement contrôle le calcul de réduction lorsqu’il reçoit votre déclaration.
En cas de contrôle, vous devez fournir aux inspecteurs du recouvrement toutes les informations utiles à cette vérification. Source : service-public.fr
Exemple pour un salarié à temps partiel 24h par semaine et pour un salaire brut de 1500€.
| Mois | Salaire brut /mois | Réduction |
| Janvier | 1500 | -109.95 € |
| Février | 1500 | -109.95 € |
| Mars | 1500 | -109.95 € |
| Avril* | 1500 | -109.95 € |
| Mai* | 1500 | -109.95 € |
| Juin* | 1500 | -109.95 € |
| Juillet* | 1500 | -109.95 € |
| Août* | 1500 | -109.95 € |
| Septembre* | 1500 | -109.95 € |
| Octobre* | 1500 | -109.95 € |
| Novembre* | 1500 | -109.95 € |
| Décembre* | 1500 | -109.95 € |
| Année | 18000 | -1319,4 |
| Trimestre | Réduction calculée |
| code 671(€) | |
| 1er trimestre* | -329.85 €   |
| 2ème trimestre* | -329.85 €   |
| 3ème trimestre* | -329.85 €   |
| 4ème trimestre* | -329.85 €   |
* Calcul sous réserve d’évolution de la valeur du Smic (valeur de 10.25 euros au 01/01/2021).
Calcul sur la rémunération annuelle brute
La réduction des charges patronales est calculée chaque année sur la rémunération annuelle brute du salarié.
La rémunération annuelle brute du salarié englobe tous les éléments de rémunération, en espèces ou en nature.
Exemple :
Salaire, primes, gratifications, rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, pourboires.
La rémunération comprend aussi les temps de pause, d’habillage et de déshabillage et les temps de douche.
Calcul du coefficient de réduction
Valeur maximale du coefficient de réduction en fonction de l’effectif de l’employeur en 2021 Nombre de salariés Taux du Fnal applicable À partir du 1er janvier 2021 Moins de 50 0,1 % 0,3206 À partir de 50 0,5 % 0,3246 Le coefficient est déterminé selon la formule suivante :
(T/0,6) x (1,6 x18 655 € (montant du Smic annuel brut) / rémunération annuelle brute -1)
Le « coefficient de réduction » est déterminé selon la formule suivante :
- Moins de 50 salariés : coefficient = (0,3205 / 0,6) x [1,6 x (18 655 €/ rémunération annuelle brute du salarié) – 1]
- À partir de 50 salariés : coefficient = (0,3245 / 0,6) x [1,6 x (18 655 €/ rémunération annuelle brute du salarié) – 1].
Le résultat obtenu par application de cette formule est arrondi à 4 décimales, au dix-millième le plus proche.
Sur quelles les cotisations la réduction s’applique ?
Le montant de la réduction est déduit sur les cotisations suivantes :
- Cotisations de sécurité sociale d’assurance maladie, maternité, invalidité, décès et d’assurance vieillesse de base (retraite du régime général ou du régime de protection sociale agricole)
- Contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal)
- Cotisations d’allocations familiales
- Contribution solidarité autonomie (CSA)
- Cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires
- Contribution patronale d’assurance chômage
  Attention : la réduction s’applique sur les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles, mais elle ne peut pas dépasser 0,7 % de la rémunération. Service-public.fr
