Le plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 (PASS 2026) est un indicateur central pour la paie, la fiscalité et la protection sociale. Chaque début d’année, sa revalorisation modifie de nombreux calculs : cotisations sociales, retraite, indemnités journalières, avantages en nature, épargne salariale ou encore plafonds d’exonération.
En 2026, le PASS connaît une nouvelle hausse, dans un contexte marqué par l’évolution des salaires et l’inflation. Comprendre ce nouveau plafond — et son impact concret sur les salariés, les employeurs et les indépendants — est indispensable pour anticiper les changements sur les bulletins de paie dès janvier 2026.
Table des matières
Qu’est-ce que le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS 2026) ?
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est un montant fixé chaque année par décret. Il sert de référence incontournable pour calculer de nombreuses cotisations et prestations sociales.
Il représente la limite maximale retenue par l’URSSAF et la Sécurité sociale pour déterminer certaines bases de calcul.
Le PASS intervient notamment dans :
- le calcul des cotisations vieillesse plafonnées,
- les indemnités journalières (maladie, maternité, paternité),
- les droits retraite (validation des trimestres),
- le calcul des avantages en nature logement,
- les plafonds d’exonération liés à la prévoyance ou à l’épargne salariale,
- le calcul de la CSG/CRDS selon certains seuils.
En paie, le PASS est indispensable car il conditionne une grande partie des règles URSSAF et impacte directement le coût du travail pour l’employeur et le net imposable pour le salarié.
Quel sera le plafond annuel de la Sécurité sociale en 2026 ?
Pour l’année 2026, le plafond de la Sécurité sociale connaît une hausse significative, liée à l’évolution des salaires et à l’inflation.
Voici les montants officiels du PASS 2026 :
| Plafond Sécurité sociale 2026 | Montant |
|---|---|
| PASS annuel 2026 | 48 060 € |
| PASS mensuel (PMSS) | 4 005 € |
| PASS trimestriel | 12 015 € |
| PASS hebdomadaire | 924 € |
| PASS journalier | 220 € |
| PASS horaire | 29 € |
Cette revalorisation concerne tous les salariés, employeurs, indépendants et services RH, car elle modifie directement les assiettes de cotisations et plusieurs plafonds d’exonération.
Cotisations sociales -Sécurité sociale : quel sera le plafond annuel en 2026 ? | Service Public
Comparatif : PASS 2025 à PASS 2026
| Année | PASS annuel | PASS mensuel (PMSS) | Évolution |
|---|---|---|---|
| 2025 | 47 100 € | 3 925 € | — |
| 2026 | 48 060 € | 4 005 € | + 2 % |
Analyse rapide de l’évolution :
- augmentation mécanique basée sur l’évolution du salaire moyen,
- hausse des plafonds de cotisations pour les cadres et hauts salaires,
- base de calcul plus élevée pour les indemnités journalières,
- revalorisation des limites d’exonération (prévoyance, épargne salariale, indemnités).
À quoi sert le PASS en paie et en fiscalité ?
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est un indicateur clé utilisé par les employeurs, les gestionnaires RH et les professionnels de la paie. Il influence de nombreux calculs sociaux et fiscaux, ce qui en fait une référence incontournable pour établir les bulletins de salaire et appliquer correctement les règles URSSAF.
Base de calcul des cotisations sociales
Le PASS détermine notamment :
- les cotisations vieillesse plafonnées,
- les cotisations AGIRC-ARRCO pour les cadres,
- certaines limites d’assujettissement aux contributions sociales.
Il distingue les assiettes plafonnées (PMSS) des assiettes déplafonnées.
Calcul des indemnités journalières (IJSS)
Le PASS influe sur :
- le montant maximal des indemnités maladie,
- les indemnités maternité/paternité,
- les indemnités accident du travail.
Droits à la retraite
Le PASS intervient dans :
- la validation des trimestres,
- le calcul des cotisations vieillesse,
- l’acquisition de points en retraite complémentaire.
Avantages en nature et prévoyance
Le PASS sert de référence pour :
- les barèmes de l’avantage en nature logement,
- les plafonds d’exonération des mutuelles et prévoyances,
- les contributions patronales.
Limites fiscales liées au PASS
De nombreux dispositifs reposent sur un pourcentage du PASS :
- épargne salariale (PEE, PERCO),
- retraites supplémentaires (article 83),
- indemnités de rupture,
- exonérations sur divers avantages sociaux.
Qui est concerné par la hausse du PASS ?
La revalorisation du PASS en 2026 concerne un large éventail d’acteurs : salariés, employeurs, indépendants, experts RH et comptables.
Les salariés
- salaires proches du plafond,
- cadres soumis aux cotisations plafonnées,
- bénéficiaires d’indemnités journalières.
Les employeurs
- ajustement des bases URSSAF,
- révision des régimes prévoyance et épargne salariale,
- mise à jour des logiciels de paie.
Les travailleurs indépendants
- cotisations dépendantes du PASS,
- impact sur droits à retraite et indemnités.
Services RH et experts-comptables
- actualisation des fiches de paie,
- mise à jour des plafonds et exonérations,
- paramétrage des logiciels.
Quelles conséquences concrètes en 2026 ?
Cotisations sociales plus élevées
- hausse des cotisations vieillesse plafonnées,
- augmentation légère AGIRC-ARRCO pour les cadres.
Indemnités journalières plus hautes
- plafond IJSS revalorisé,
- meilleures indemnités maladie, maternité et AT.
Plafonds d’exonération relevés
- prévoyance et mutuelle,
- indemnités de rupture,
- épargne salariale,
- avantages en nature logement.
Effets sur les régimes de retraite
- plafonds de points plus élevés,
- évolution de la base plafonnée vieillesse,
- légère hausse possible de la retenue salariale.
La hausse du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS 2026) marque une évolution importante pour la paie, la fiscalité et la protection sociale. Avec un PASS annuel fixé à 48 060 € et un PMSS à 4 005 €, cette revalorisation entraîne une augmentation des cotisations, des plafonds d’exonération et des indemnités journalières.
Salariés, employeurs, indépendants et professionnels RH doivent anticiper ces changements dès janvier 2026 pour garantir des bulletins de paie conformes et une gestion optimale des droits sociaux.
FAQ – PASS 2026 (Plafond annuel de la Sécurité sociale)
1. Le PASS augmente-t-il chaque année ?
En général oui, car il suit l’évolution des salaires et de l’inflation. Mais certaines années, il peut être gelé, comme en 2021 et 2022.
2. Le PASS 2026 est-il officiel ?
Oui. Les montants sont confirmés par un décret publié fin 2025 et repris par l’URSSAF et Service-public.fr.
3. À quoi sert le PASS dans les bulletins de paie ?
Il sert de base pour calculer :
- les cotisations vieillesse plafonnées,
- certaines contributions URSSAF,
- les plafonds des indemnités journalières,
- les limites d’exonérations en prévoyance et mutuelle.
4. Le PASS impacte-t-il le salaire net ?
Oui, mais surtout pour les salariés dont la rémunération dépasse le PMSS. Une hausse du PASS peut augmenter certaines cotisations et réduire légèrement le net.
5. Comment savoir si mon salaire dépasse le plafond ?
Comparez votre salaire brut mensuel au PMSS 2026 : 4 005 €. Si votre salaire est supérieur, vous êtes concerné par les cotisations plafonnées.
6. Le PASS influence-t-il les indemnités journalières de maladie ?
Oui. Les IJSS sont plafonnées selon un montant lié au PASS : plus le PASS augmente, plus les IJSS maximales augmentent.
7. Quel est le lien entre PASS et retraite ?
Le PASS définit :
- la base de cotisation vieillesse plafonnée,
- les limites d’acquisition de points retraite,
- le plafond de validation des trimestres.
8. Le PASS joue-t-il un rôle dans les avantages sociaux ?
Oui. De nombreux plafonds d’exonération en prévoyance, mutuelle ou épargne salariale sont indexés sur un pourcentage du PASS.
9. Les travailleurs indépendants sont-ils concernés ?
Oui. Le PASS sert de base au calcul de plusieurs cotisations sociales des travailleurs indépendants.
10. Quelle différence entre PASS, PMSS et PASS horaire ?
- PASS annuel : base annuelle générale.
- PMSS (PASS mensuel) : utilisé en paie.
- PASS horaire : utilisé pour les IJSS et certaines limites d’assiette.