Gérer les bulletins de paie demande du temps, de la rigueur et une bonne connaissance des règles en vigueur. Entre les calculs de cotisations, les ajustements liés aux lois et la remise des documents aux salariés, les erreurs arrivent vite.
C’est là que Pagga Bulletin de paie, développé par Lucca, apporte une solution concrète. Ce logiciel en ligne permet d’automatiser l’envoi des fiches de paie, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de conformité.
Simple à utiliser, il permet aux RH de gagner du temps et d’éviter les manipulations manuelles. Les collaborateurs, eux, reçoivent leurs bulletins directement dans leur espace personnel sécurisé.
Pagga propose une interface claire, une intégration fluide avec les autres outils Lucca et un service évolutif adapté aux besoins des entreprises de toutes tailles.
De plus en plus d’employeurs l’adoptent pour rendre la gestion des paies plus rapide et moins stressante.
Table des matières
Pourquoi choisir Pagga Bulletin de paie ?
Un archivage sécurisé et conforme
Pagga assure la conservation des bulletins de paie dans un espace numérique protégé, respectant les normes françaises comme le RGPD. Chaque document est stocké dans un coffre-fort électronique, à l’abri des pertes ou détériorations. Pour les entreprises, c’est un moyen sûr de répondre aux obligations légales. Les salariés, eux, peuvent consulter facilement leurs fiches via un espace personnel, ce qui évite les demandes répétées auprès du service RH.
Des envois automatiques, sans effort
Pagga simplifie l’envoi des bulletins en les distribuant automatiquement dès qu’ils sont prêts. Une fois branché à votre logiciel de paie ou SIRH, il gère tout : génération, distribution, dépôt dans les coffres-forts des salariés. Fini les impressions papier et les envois manuels.
Une plateforme simple pour les employés
L’interface, claire et intuitive, permet aux salariés d’accéder à leurs documents quand ils veulent, sur ordinateur ou mobile. Moins de frictions, plus d’autonomie, et une communication RH bien plus fluide.
Fonctionnalités principales
Voici un tableau récapitulatif des principales fonctionnalités de Pagga Bulletin de paie :
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Importation automatique | Intégration facile des fichiers PDF depuis les logiciels de paie |
| Archivage sécurisé | Conservation légale des bulletins pendant 50 ans |
| Accès salarié | Alerte envoyée aux salariés lors de la mise à disposition. |
| Notifications automatiques | Alerte envoyée aux salariés lors de la mise à disposition |
| Possibilité d’ajouter une validation numérique des bulletins. | Possibilité d’ajouter une validation numérique des bulletins |
| Journal de distribution | Historique complet de l’envoi pour des preuves en cas de litige |
| Intégration SSO | Connexion sécurisée via l’identité d’entreprise |
| Accessibilité mobile et web | Accès aux bulletins depuis PC, tablette ou smartphone |
Pagga comparé à d’autres solutions – pagga Bulletin de paie
| Critère | Oui. | Silae RH | PayFit | Cegid |
|---|---|---|---|---|
| Dématérialisation | Oui | Oui. | Oui. | Oui. |
| Oui. | Non. | Oui. | Non. | Interface intuitive. |
| Oui. | Oui | Moyenne | Oui. | Oui. |
| Intégration RH | Native (Lucca Suite) | Moyenne | Oui. | Sur devis. |
| Tarifs | Sur devis. | Dès 49 €/mois | Sur devis. | Sur devis |
Comment ça fonctionne au quotidien ?
- Importation : les bulletins sont exportés en PDF depuis votre logiciel de paie.
- Dépôt : on glisse les fichiers sur Pagga ou via une API.
- Attribution automatique : Pagga reconnaît les destinataires.
- Envoi sécurisé : les salariés reçoivent une alerte pour consulter leur bulletin.
- Archivage : les bulletins sont conservés en toute sécurité pendant 50 ans.
(pagga Bulletin de paie)
Pour qui ?
Pagga s’adresse aux PME, ETI et grandes structures. Il répond particulièrement bien aux besoins :
- Des RH qui veulent automatiser.
- Des DAF en quête de sécurité réglementaire.
- Des dirigeants cherchant à améliorer l’image de leur entreprise.
Combien ça coûte ?
Le tarif dépend de plusieurs éléments :
- Nombre de salariés
- Modules Lucca activés
- Volume de bulletins à gérer
En général, le retour sur investissement se fait dès la première année.
Ce que disent les utilisateurs
| Point fort | Note moyenne |
|---|---|
| Mise en place | 4,8 / 5 |
| Gain de temps | 4,9 / 5 |
| Simplicité d’usage | 4,7 / 5 |
| Qualité du support | 4,6 / 5 |
| Rapport qualité/prix | 4,5 / 5 |
Quelques limites à garder en tête
- Ce n’est pas un logiciel de paie complet (il ne calcule pas).
- Les RH peu à l’aise avec le digital peuvent avoir besoin d’un petit accompagnement.
- L’archivage est géré par un tiers de confiance, il faut donc une certaine assurance dans le prestataire.
Faut-il passer à Pagga ?
Si tu veux gagner du temps, moderniser tes process RH, simplifier la vie de tes salariés et rester dans les clous côté législation, Pagga est une solution solide à envisager. pagga Bulletin de paie
Pagga Bulletin de Paie s’impose comme une réponse claire aux défis modernes de la gestion des fiches de paie. En automatisant les envois, en sécurisant les documents et en facilitant l’accès pour les salariés, il permet aux entreprises de gagner en efficacité tout en respectant les exigences légales.
Ce n’est pas juste un outil pratique, c’est un levier de transformation pour les RH. Plus simple, plus rapide, plus fiable. Pour les structures qui veulent alléger leur charge administrative sans compromettre la qualité du service RH, Pagga est un choix judicieux.
En misant sur une interface accessible, des fonctionnalités solides et une intégration fluide avec les systèmes existants, Lucca propose ici une solution qui colle bien aux besoins des entreprises actuelles, petites ou grandes.
Bref, un outil à considérer sérieusement pour celles et ceux qui veulent faire évoluer leur gestion de la paie sans se compliquer la vie.
