back to top

Le plafond journalier de sécurité sociale 2019 : Formateurs occasionnels et vendeurs à domicile

Mise à jour du barème de l’assiette forfaitaire des formateurs occasionnels et vendeurs à domicile

assiette forfaitaire des formateurs occasionnels et vendeurs à domicile.png

Suite à la mise à jour du plafond journalier de sécurité sociale au 1er janvier 2019, la base forfaitaire des formateurs occasionnels et vendeurs à domicile change.

Base journalière des cotisations et contributions sociales dues en 2019 :

Montant de la rémunération brute journalière Base journalière de cotisations
Inférieure à 186 € 57,66 €
De 186 € à 371 € 174,84 €
De 372 € à 557 € 292,02 €
De 558 € à 743 € 407,34 €
De 744 € à 929 € 524,52 €
De 930 € à 1 115 € 604,50 €
De 1 116 € à 1 301 € 714,24 €
De 1 302 € à 1 859 € 822,12 €
Supérieure ou égale ou à 1 860 € salaire réel

Source : Urssaf.fr

Deux condition pour utiliser la base forfaitaire :

1- l’activité doit être occasionnel: cela veut dire que son activité n’excède pas 30 jours civils par an au sein de l’entreprise ou de l’établissement.

2-  si son salaire n’excède pas le seuil de 1 860€ pour 2019.

VENDEUR A DOMICILE INDÉPENDANT (VDI) : L’assiette forfaitaire est optionnelle pour les VDI .

cotisations sociale vdi 2019.png

Par accord entre le vendeur à domicile et l’entreprise, les cotisations peuvent être calculées selon les règles de droit commun, c’est-à-dire en appliquant les taux de droit commun à la rémunération réelle.

Lorsque la rémunération brute trimestrielle avant abattement pour frais professionnels est inférieure à 8 plafonds journaliers (soit 1456 en 2018), les cotisations sont fixées forfaitairement.

Plafond de la Sécurité sociale 2019 :

PSS 2017 2018 2019
Annuelle 39228 39732 40524
Trimestrielle 9 807 9 933 10131
Mensuelle 3 269 3 311 3377
Par quinzaine 1 635 1 656 1689
Hebdomadaire  754 764 779
Journalière  180 182 186
Horaire  24 25 25

Utilité du plafond de la Sécurité sociale :

Dernière

Prévoyance « frais de santé » : nouvelles obligations

Prévoyance « frais de santé » : de nouvelles obligations de prise...

ISIRH EC : c’est quoi, comment ça marche et pourquoi je l’utilise dans mon organisation ?

Dans beaucoup d’entreprises, on jongle encore avec des feuilles...

IA + Ressources humaines : comment transformer la gestion RH ?

(IA + Ressources humaines) L’intelligence artificielle transforme déjà les...

Sage Paie : prix, présentation et avis en France

Sage Paie, c’est un nom que tu croises partout...

Bulletins de paie : logiciel Sage 100 — Le guide pour gérer la paie sans stress

Chaque mois, des milliers d’entreprises en France doivent préparer des bulletins de paie. Et soyons honnêtes : la paie, c’est un terrain miné. Entre...

Licenciement : quand le contrat prévoit un préavis plus long que la convention collective ?

En matière de licenciement, la question de la durée du préavis fait souvent l’objet de divergences d’interprétation entre employeurs et salariés. Entre les dispositions...

Le Compte Épargne-Temps (CET)

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où l'équilibre entre vie personnelle et exigences du travail devient un critère essentiel, le Compte Épargne-Temps (CET)...

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.

×