La grille des coefficients dans la métallurgie 2024 pour les cadres et non-cadres

La détermination des salaires dans la métallurgie repose principalement sur les coefficients, qui reflètent le niveau de compétences, de responsabilités et d’expérience du salarié. Les conventions collectives du secteur, en particulier celle de la métallurgie, établissent habituellement ces coefficients. Les accords de branche établissent une échelle de classification qui attribue un coefficient à chaque poste, afin de fixer les rémunérations sur l’ensemble du territoire et de garantir une certaine équité entre les salariés.

La mise à jour annuelle de la grille des coefficients dans la métallurgie est cruciale pour suivre l’évolution des qualifications et des salaires en fonction des nouvelles exigences du marché du travail. En 2024, des évolutions significatives ont été apportées, touchant à la fois les cadres et les non-cadres dans le secteur.

Différence entre cadre et non-cadre dans la métallurgie

Différences entre cadre et non-cadre

Les cadres dans la métallurgie ont des responsabilités plus stratégiques, comme la gestion d’équipes et la prise de décisions importantes. Ils bénéficient également d’une autonomie plus grande que les non-cadres, qui eux, se concentrent sur des tâches opérationnelles ou techniques sous supervision. Le statut de cadre entraîne souvent un meilleur salaire grâce à un coefficient plus élevé dans la grille conventionnelle.

Coefficients et impact sur la paie

Les coefficients sont des indicateurs qui définissent la rémunération minimale des salariés. Plus le coefficient est élevé, plus le salarié est rémunéré. Les cadres ont des coefficients souvent supérieurs à ceux des non-cadres, reflétant leur niveau de responsabilité.

Tableau récapitulatif

Statut	Responsabilités	Autonomie et Prise de Décision	Fourchette des Coefficients	Impact sur la Paie

Cadre

Gestion de projets, direction d’équipe, prise de décisions stratégiques

Grande autonomie, prise de décisions sans validation constante

400 à 900+

Salaire minimum élevé, avantages supplémentaires (mutuelle, participation, etc.), influence stratégique

Non-cadre

Tâches techniques, opérationnelles ou administratives

Suivi des directives de la hiérarchie, supervision fréquente

120 à 400

Salaire inférieur à celui des cadres, rémunération dépendant des tâches techniques et du niveau de responsabilité

Grille des coefficients métallurgie 2024

La grille des coefficients en métallurgie pour 2024 établit des niveaux de classification pour les employés en fonction de leur statut (cadre ou non-cadre). Ces coefficients influencent directement le salaire de base des salariés, chaque groupe de classification correspondant à un salaire minimum hiérarchique (SMH) négocié chaque année.

Exemple de coefficients et salaires (2024) :

Les coefficients sont attribués selon des critères comme la complexité du poste, l’autonomie, les connaissances nécessaires, et la contribution de l’employé. Chaque niveau correspond à un salaire minimal en fonction des négociations collectives​.

Calcul du salaire en fonction des coefficients dans la métallurgie

Dans le secteur de la métallurgie, les coefficients permettent de déterminer le salaire brut de base d’un salarié, que ce soit un cadre ou un non-cadre. Les éléments qui entrent en jeu dans le calcul du salaire sont :

• Le coefficient attribué en fonction de la grille conventionnelle.
• L’ancienneté, qui peut entraîner des majorations.
• Les primes spécifiques au secteur (exemple : primes d’astreinte, prime de panier, prime de froid, etc.).
• Les variations géographiques dues aux spécificités régionales.

Le simulateur pour faire les comparaisons entre differentes catégories de salaires dans le domaine de la métallurgie

Exemple concret de calcul

Prenons un salarié non-cadre avec un coefficient de 240 (dans la grille 2024) et 5 ans d’ancienneté dans une entreprise située en Île-de-France.

• Salaire de base

Le salaire minimum brut mensuel est calculé en multipliant le point salarial (valeur définie par la convention collective) par le coefficient. Si le point est fixé à 5,00 € en 2024 :

Cela donne un salaire de base de 1 200 € brut mensuel.

• Majoration pour ancienneté

Pour chaque année d’ancienneté, il y a une augmentation selon la convention. Supposons une majoration de 2 % par année d’ancienneté dans cette entreprise. Avec 5 ans, l’augmentation sera donc de :

Le salaire majoré devient :

1200+120=1320€.

• Primes spécifiques

Ajoutons une prime de panier de 6 € par jour pour un mois de 22 jours travaillés :

• Salaire brut final

En additionnant le tout, le salaire brut mensuel final sera :

Variations géographiques

Certaines régions comme l’Île-de-France peuvent bénéficier d’un bonus géographique, qui pourrait légèrement augmenter le salaire de base. Par exemple, une majoration de 2 % à 5 % est souvent appliquée en fonction du coût de la vie dans des zones comme Paris ou Lyon, ce qui rend le salaire brut plus élevé que dans d’autres régions.

Évolution des grilles de coefficients et des salaires dans la métallurgie : Comparaison 2023 vs 2024

Dans la métallurgie, les grilles de coefficients sont mises à jour régulièrement, en général chaque année, lors des négociations entre les syndicats et les représentants patronaux. Ces grilles permettent de déterminer les niveaux de rémunération minimaux dans le secteur pour les cadres et non-cadres. En comparant les grilles de 2023 et 2024, voici ce qui ressort des principales évolutions :

• Évolution des coefficients pour les non-cadres

En 2023, la grille des non-cadres prévoyait des coefficients variant entre 140 et 250. Les coefficients sont classés en fonction des niveaux de qualification et des responsabilités.

En 2024, on observe :

• Une légère augmentation des coefficients à partir du niveau 180, avec des hausses de 1 à 2 points selon les catégories.
• Par exemple, un salarié avec un coefficient de 180 en 2023 peut passer à 182 en 2024, entraînant une augmentation proportionnelle de son salaire de base.

Comparaison pour les non-cadres :

Catégorie	Coefficient 2023	Coefficient 2024

Niveau 1

140

140

Niveau 2

180

182

Niveau 3

220

222

Niveau 4

250

252

• Évolution des coefficients pour les cadres

Pour les cadres, la grille de 2023 proposait des coefficients allant de 270 à 450. Les cadres dans la métallurgie bénéficient souvent d’une rémunération supérieure, basée sur leur coefficient plus élevé, en plus des primes et autres avantages.

En 2024 :

• Les coefficients augmentent généralement de 2 à 5 points selon le niveau de responsabilité.
• Par exemple, un cadre avec un coefficient de 300 en 2023 verra ce coefficient passer à 303 en 2024.

Comparaison pour les cadres :

Catégorie	Coefficient 2023	Coefficient 2024

Niveau 1

270

272

Niveau 2

300

303

Niveau 3

380

384

Niveau 4

450

455

• Impact sur les salaires

L’augmentation des coefficients se traduit directement par une augmentation du salaire de base, étant donné que le salaire est calculé en fonction du coefficient multiplié par la valeur du point. Par exemple :

• Si la valeur du point reste stable à 5,00 € en 2024, un non-cadre avec un coefficient de 180 en 2023 (1 200 € brut) et un nouveau coefficient de 182 en 2024 verrait son salaire brut passer à 1 210 €.
• Pour un cadre avec un coefficient de 300 en 2023, passant à 303 en 2024, son salaire brut passerait de 1 500 € à 1 515 €.

• Stagnations observées

Certaines catégories de salariés, notamment les non-cadres de premier niveau, voient peu ou pas d’augmentation de leurs coefficients en 2024. Par exemple, les employés avec un coefficient de 140 en 2023 n’ont pas vu d’évolution notable en 2024, leur salaire restant inchangé.

Négociations collectives dans la métallurgie : Rôle des conventions et des syndicats

Les négociations collectives dans la métallurgie jouent un rôle crucial dans la mise à jour des coefficients de rémunération. Ces discussions se déroulent entre les partenaires sociaux, à savoir les syndicats de salariés et les représentants du patronat, dans le cadre des conventions collectives.

• 1-Rôle des conventions collectives

Les conventions collectives de la métallurgie sont des accords négociés au niveau de la branche professionnelle et elles définissent les règles qui encadrent les conditions de travail, y compris les salaires. Parmi ces règles, la grille des coefficients détermine la base de calcul des salaires, qui varie selon le statut (cadre ou non-cadre) et le niveau de responsabilité.

Les conventions sont mises à jour régulièrement pour s’adapter à l’évolution du marché du travail, de l’inflation, et des revendications salariales. Ces négociations aboutissent à la révision des grilles de coefficients, avec pour objectif de garantir un niveau de rémunération juste et attractif pour les salariés du secteur.

• 2-Acteurs clés dans les négociations

Les discussions concernant la revalorisation des coefficients dans la métallurgie se tiennent entre deux grandes parties :

• Les organisations syndicales représentant les salariés :
  • CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) : Syndicat souvent engagé dans les discussions concernant les salaires et la protection des salariés.
  • CGT (Confédération Générale du Travail) : Forte présence dans les négociations liées aux conditions de travail et aux augmentations salariales.
  • FO (Force Ouvrière) : Représente également les travailleurs et défend les droits des salariés dans les négociations.
  • CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres) : Principalement impliqué dans la défense des intérêts des cadres.
• Les représentants patronaux :
  • UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) : L’organisation patronale qui représente les employeurs du secteur de la métallurgie. Elle est responsable des négociations collectives avec les syndicats concernant les salaires, les conditions de travail, et la mise à jour des coefficients.
• 3-Processus de négociation

Les négociations ont lieu régulièrement, souvent chaque année, pour tenir compte de plusieurs facteurs :

• Inflation et coût de la vie : L’augmentation des coefficients peut suivre l’évolution de l’inflation pour garantir un pouvoir d’achat stable pour les salariés.
• Conditions économiques du secteur : Les négociations tiennent aussi compte des performances économiques des entreprises de la métallurgie.
• Évolution des compétences : Les ajustements de coefficients peuvent également refléter les nouvelles qualifications requises dans un secteur en évolution.

Les accords issus de ces négociations sont ensuite transposés dans la convention collective et sont opposables aux employeurs, ce qui garantit que les modifications s’appliquent à toutes les entreprises du secteur concerné.

• 4-Impact des négociations sur les coefficients

Les négociations syndicales permettent d’ajuster les coefficients en tenant compte des revendications des salariés et de la situation économique. En 2024, les syndicats ont réussi à obtenir des augmentations de coefficients modestes dans certaines catégories, notamment pour les niveaux intermédiaires, afin de soutenir les salariés face à la hausse du coût de la vie.

Réglementation applicable aux cadres et non-cadres en 2024

n 2024, la réglementation applicable aux cadres et non-cadres dans la métallurgie repose principalement sur les conventions collectives de branche, les accords collectifs signés, et le Code du travail.

1. 1Obligations légales pour les cadres et non-cadres

Les conventions collectives définissent les grilles de coefficients qui encadrent les salaires minimaux pour les deux catégories. Ces coefficients sont déterminés selon le niveau de qualification, les responsabilités, et l’expérience du salarié. En 2024 :

• Pour les non-cadres, les coefficients vont généralement de 140 à 250.
• Pour les cadres, ils démarrent autour de 270 et peuvent dépasser 450 pour les plus hautes responsabilités.

Le Code du travail impose des règles minimales concernant les salaires, le temps de travail et les conditions de travail, tandis que les conventions collectives viennent les compléter par des dispositions spécifiques au secteur.

1. 2Accords spécifiques en 2024

En 2024, des accords spécifiques ont été signés dans la métallurgie, principalement pour tenir compte de l’inflation et ajuster les grilles de salaires. Parmi ces accords, on trouve :

• L’accord sur la revalorisation des coefficients, qui a permis d’augmenter légèrement certains coefficients, surtout pour les cadres intermédiaires et les non-cadres des niveaux intermédiaires.
• Des primes et ajustements pour tenir compte des conditions économiques, comme l’ajout de primes exceptionnelles pour les salariés en Île-de-France ou dans les régions à coût de vie élevé.

Les négociations menées par les syndicats (comme la CFDT, CGT, FO) et l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) ont permis d’adapter ces mesures à la conjoncture actuelle.

Sources légales

Les textes réglementaires et les accords signés en 2024 peuvent être consultés sur :

• Legifrance, pour les conventions collectives et les textes du Code du travail.
• UIMM, pour les accords collectifs spécifiques au secteur de la métallurgie.

La convention collective de la métallurgie 2024 à télécharger en pdf

Perspectives d’évolution pour les salariés dans la métallurgie

Les salariés de la métallurgie bénéficient de nombreuses opportunités d’évolution de carrière, grâce notamment à la possibilité de formations professionnelles et à la progression sur les grilles de coefficients.

• 1-Évolution par les formations

Les salariés peuvent accéder à des formations qualifiantes qui leur permettent d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer vers des postes à plus haute responsabilité. Ces formations sont souvent soutenues par les entreprises ou accessibles via des dispositifs tels que :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière pour suivre des cursus adaptés à ses ambitions professionnelles.
• Les plans de développement des compétences : Les entreprises du secteur investissent dans la formation continue pour préparer leurs salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles.

Ces formations peuvent directement influencer l’évolution des coefficients, car elles augmentent les qualifications du salarié, le rendant éligible à des postes avec des coefficients plus élevés.

• 2-Progression des coefficients

Les coefficients dans la métallurgie évoluent avec l’ancienneté, l’expérience, et la montée en compétences. En 2024, l’augmentation des coefficients est souvent liée à l’acquisition de nouvelles responsabilités ou à l’occupation de postes plus qualifiés, ce qui impacte directement le salaire.

Un salarié qui accède à une formation ou qui développe des compétences spécifiques dans un domaine stratégique pour l’entreprise, comme la maintenance industrielle ou la gestion de projet, peut voir son coefficient réévalué. Cela se traduit par une augmentation de son salaire de base et une meilleure reconnaissance de ses qualifications.

• 3-Impact sur les perspectives de carrière

L’évolution des coefficients est un indicateur fort de la progression de carrière dans la métallurgie. En accédant à des niveaux supérieurs sur la grille des coefficients, les salariés peuvent :

• Accéder à des postes de management ou de supervision pour les non-cadres.
• Devenir cadre après une progression sur plusieurs niveaux de non-cadres, avec des responsabilités plus importantes.
• Bénéficier de meilleures primes et d’autres avantages comme une meilleure protection sociale.

Les cadres peuvent également progresser vers des postes de direction ou accéder à des fonctions stratégiques, ce qui est encouragé par les évolutions technologiques dans le secteur (ex. : automatisation, digitalisation).

En résumé

L’évolution de carrière des salariés dans la métallurgie repose sur les formations professionnelles et la progression des coefficients. Grâce à l’acquisition de nouvelles compétences et à l’ancienneté, les salariés peuvent accéder à des postes à responsabilité et bénéficier d’augmentations salariales. Ce cadre structuré, renforcé par les conventions collectives et les accords de 2024, offre de réelles opportunités d’évolution au sein du secteur.