La grille salariale de la convention collective du paysage (IDCC 7018) encadre les rémunérations minimales selon les catégories de salariés : ouvriers, techniciens et cadres.
Mise à jour au 1ᵉʳ avril 2025, elle fixe les seuils à respecter, que ce soit à l’heure, au mois ou à l’année. En cas d’écart avec le SMIC, la rémunération la plus favorable s’applique. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises dont l’activité principale relève de l’aménagement paysager, du jardinage ou de l’entretien des espaces verts.
Table des matières
Champ d’application de la grille de salaires dans le secteur du paysage
Pourquoi la grille salariale est-elle essentielle ?
La grille des salaires, issue de la Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018), constitue un socle de référence incontournable. Elle définit les seuils minimaux de rémunération selon deux critères clés : la catégorie du salarié (ouvriers/employés, techniciens/agents de maîtrise, cadres) et sa position dans la hiérarchie.
Plus précisément, elle détermine :
- Un taux horaire plancher pour les ouvriers et employés ;
- Un salaire mensuel brut minimum pour les techniciens et agents de maîtrise ;
- Un salaire annuel minimum pour les cadres.
Avant toute embauche, il est impératif de se référer à cette grille. Non seulement elle encadre les rémunérations minimales légales, mais elle engage également la responsabilité de l’employeur :
- Il est interdit de proposer un salaire inférieur à celui fixé par la convention ;
- Il est en revanche tout à fait possible – et parfois recommandé – de proposer une rémunération supérieure.
La grille actuelle résulte de l’avenant n° 45 du 23 avril 2025, applicable depuis le 1ᵉʳ avril 2025.
Interaction entre grille de salaires et SMIC
Chaque année, le SMIC est révisé afin de compenser l’inflation. Cette révision peut entraîner un décalage temporaire avec les grilles salariales prévues par la convention collective du paysage.
Deux situations peuvent alors se présenter :
- Si la rémunération minimale prévue par la convention est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui doit être appliqué sur le bulletin de salaire ;
- Si elle lui est supérieure, c’est le montant de la grille conventionnelle qui prime.
En toute circonstance, c’est la rémunération la plus favorable au salarié qui doit être retenue.
La grille salariale est-elle obligatoire ?
Oui. Les salaires fixés par la convention collective paysage (IDCC 7018) sont des minimums légaux. Il est interdit de rémunérer un salarié en dessous des seuils conventionnels.
Peut-on verser un salaire supérieur à la grille ?
Absolument. Vous pouvez fixer librement une rémunération supérieure à condition de respecter au minimum les seuils de la convention.
Que faire si le SMIC dépasse la grille conventionnelle ?
Dans ce cas, le SMIC prévaut. La règle est simple : le plus favorable entre le SMIC et la convention s’applique au salarié.
Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres) travaillant dans des entreprises dont l’activité principale est paysagère : aménagement, entretien, végétalisation, etc.
Quelles entreprises sont concernées ?
La grille de salaires s’applique aux structures dont l’activité principale relève d’au moins une des activités suivantes :
- Création et entretien de jardins, aménagements paysagers intérieurs et extérieurs, engazonnement de terrains de sport ;
- Travaux de reboisement, élagage, débroussaillage, y compris l’abattage d’arbres d’ornement ;
- Mise en place de systèmes d’arrosage paysager automatisé ;
- Travaux de végétalisation et de génie écologique ;
- Petits travaux de jardinage effectués par des structures agréées dans les services à la personne.
En cas de doute sur l’application de la convention, il est possible de vérifier via le code APE (ou NAF), qui reflète l’activité principale de l’entreprise.
Quels salariés sont concernés ?
Le Revenu Minimum Hiérarchique (RMH) s’applique en fonction de la classification du salarié, définie par sa catégorie et sa position. La grille conventionnelle distingue trois grandes catégories :
| Catégorie | Positions |
|---|---|
| Ouvriers et employés | 0.1 à E4 |
| Techniciens et agents de maîtrise | TAM.1 à TAM.4 |
| Cadres | C à D |
Sont donc concernés les jardiniers, paysagistes, élagueurs et plus largement tous les professionnels du secteur intervenant sur des travaux liés à l’aménagement ou à l’entretien paysager.
Grille de salaires des cadres dans la convention collective paysagiste
Rémunération annuelle minimale des cadres au 1ᵉʳ avril 2025
Pour les cadres relevant de la convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018), les salaires minimaux sont exprimés en rémunération brute annuelle. Voici les montants en vigueur :
| Niveau | Rémunération annuelle minimale |
|---|---|
| C | 37 769 € |
| C1 | 41 917 € |
| C2 | 41 917 € |
| C3 | 43 663 € |
| C4 | 44 974 € |
| C5 | 48 030 € |
| D | À définir d’un commun accord |
À noter : bien que le SMIC annuel brut ait été relevé à 21 621,60 € au 1er novembre 2024, il reste en deçà des montants définis pour les cadres. Par conséquent, la rémunération minimale conventionnelle prévaut sur le SMIC.
Il est toutefois conseillé de rester vigilant en cas de nouvelle hausse du SMIC en cours d’année. Si celui-ci venait à dépasser les montants conventionnels, le minimum légal devrait alors être appliqué.
Grille de salaires des techniciens et agents de maîtrise
Rémunération mensuelle minimale au 1er avril 2025
Pour cette catégorie, la rémunération minimale varie selon que le salarié est au régime horaire classique ou au forfait jour. Les montants sont les suivants :
| Position | Salaire mensuel brut (horaire) | Salaire mensuel brut (forfait jour) |
|---|---|---|
| TAM.1 | 2 220 € | 2 552 € |
| TAM.2 | 2 329 € | 2 678 € |
| TAM.3 | 2 510 € | 2 887 € |
| TAM.4 | 2 729 € | 3 138 € |
Le SMIC mensuel brut, revalorisé à 1 801,80 € depuis le 1er novembre 2024, reste inférieur d’une somme de cette grille. Ainsi, c’est le minimum conventionnel qui s’applique.
En cas de réévaluation du SMIC en cours d’année, il est essentiel de vérifier que la grille reste bien supérieure. Le cas échéant, l’employeur devra se conformer au nouveau minimum légal.
Grille de salaires des ouvriers et employés
Taux horaire et salaire mensuel minimum au 1er avril 2025
La rémunération minimale des ouvriers et employés est exprimée à la fois en taux horaire brut et en salaire mensuel brut :
| Position | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|
| 0.1 | 12,00 € | 1 820,04 € |
| 0.2 | 12,06 € | 1 829,14 € |
| 0.3 | 12,18 € | 1 847,34 € |
| 0.4 | 12,47 € | 1 891,32 € |
| 0.5 | 12,83 € | 1 945,93 € |
| 0.6 | 13,43 € | 2 036,93 € |
| E.1 | 12,00 € | 1 820,04 € |
| E.2 | 12,18 € | 1 847,34 € |
| E.3 | 12,55 € | 1 903,46 € |
| E.4 | 13,43 € | 2 036,93 € |
Avec un taux horaire du SMIC fixé à 11,88 € et un SMIC mensuel brut à 1 801,80 € au 1er novembre 2024, tous les montants conventionnels restent supérieurs. L’application de la grille conventionnelle est donc obligatoire.
Comme pour les autres catégories, toute modification du SMIC en cours d’année impose un réexamen pour garantir que la rémunération reste conforme à la règle du plus favorable.
La grille de salaires issue de la convention collective du paysage constitue un cadre légal à respecter pour toutes les entreprises du secteur. Elle garantit un socle minimum de rémunération selon le poste et le niveau du salarié, en complément du SMIC.
Mettre à jour et vérifier régulièrement ces montants, notamment en cas de revalorisation du SMIC ou d’un avenant conventionnel, est indispensable pour rester conforme et assurer une gestion salariale équitable. Une application rigoureuse protège à la fois l’entreprise et ses salariés.