Le forfait jours est un mode de travail adopté par les entreprises pour leurs salariés cadres.
Le forfait jours est égal à un travail de 218 jours sur une année civile allant du 1er janvier au 31 décembre. Le travail du salarié cadre est exécuté sur des semaines de cinq jours du lundi au vendredi. Un jour commencé est compté comme un jour travaillé, n’importe le nombre d’heure effectivement travaillé.
Le nombre de jours de repos en 2023 pour un salarié au forfait :
On va décompter le nombre de jours de repos en 2023.
En 2023, il y a 365 jours
Le nombre de jours fériés réel ou qui ne tombe pas sur un jour non travaillé est de 9 jours en 2023.
Le nombre de samedi et dimanche en 2023 est 105 jours
Le nombre de jours de congés payés sur l’année 2023 est 25 jours.
Pour conclure le nombre de jours ouvrés et travailables en 2023 est : 365-9-105-25 = 226 jours
Le nombre de jours de repos est donc égale = 226-218 = 8 jours de repos pour les forfaits jours en 2023. Le forfait jours est appelé aussi forfait cadre.
Le forfait Cadre a ses avantages et ses inconvénients.
Les jours fériés en 2023 :
Les Ponts 2023 :
En 2023, vous pouvez profiter de 6 long weekends :
1- le week-end de Pâques (lundi 10 avril),
2- Le weekend de la fête du Travail (lundi 1er mai),
3-Le weekend du lundi 8 mai (un lundi également)
4- le weekend du lundi de la Pentecôte 29 mai,
5- le vendredi 14 juillet
6 -le lundi 25 décembre
Vous pouvez ajouter un weekend de quatre jours si vous faites le pont de l’ascension, le jeudi 18 mai.
[…] forfait-jours est un système qui permet de comptabiliser le temps de travail en jours, plutôt qu’en […]