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Sécurité au Travail : Comment l’Employeur Doit Protéger ses Salariés

Assurer la sécurité au travail, c’est fondamental. Ce n’est pas seulement une question de respect des lois, mais aussi une marque d’attention envers les salariés. Pour l’employeur, ça passe par des actions concrètes et des précautions spécifiques pour garantir un environnement de travail sans risques. Dans cet article, on explore les obligations, les responsabilités et […]

Comment Fonctionne le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) ?

Ces dernières années, les entreprises ont de plus en plus recours aux Plans d’Épargne Retraite d’Entreprise pour accompagner leurs salariés dans la préparation de leur avenir. Parmi les dispositifs les plus utilisés, le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) se distingue par son caractère obligatoire et les avantages qu’il offre tant aux employeurs qu’aux salariés. Le […]

IJSS Maladie et Maternité : Nouvelles Règles de Calcul Pérennisées

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont une aide précieuse pour les salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse de maladie ou de maternité. Ces indemnités, versées sous certaines conditions, permettent de compenser une perte de revenus pendant une période d’inactivité. Ces dernières années, le mode de calcul des IJSS a connu plusieurs tentatives […]

Les 6 Secteurs de la Métallerie au Service de l’Architecture Durable

La métallerie a toujours joué un rôle central dans l’architecture, mais son importance a explosé avec l’essor des projets durables. Quand on parle de métallerie, on pense souvent aux grandes structures en acier, aux façades modernes et aux ouvrages d’art, mais ce domaine va bien plus loin. Dans cet article, on plonge dans l’univers du […]

Indemnité de Précarité en CDD : Calcul et Vérification Faciles

À la fin d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD), le salarié se voit remettre un solde de tout compte. Ce document, qui récapitule les sommes dues par l’employeur, est essentiel pour garantir que tous les droits du salarié soient respectés. Que ce soit l’indemnité de précarité, les congés payés non pris, ou les remboursements éventuels, […]

Quels droits aux congés payés après un long arrêt maladie ?

congés payés

En France, le droit aux congés payés évolue constamment pour mieux protéger les salariés, notamment ceux victimes d’un accident de travail (AT) ou atteints de maladie professionnelle (MP). Avec la loi du 22 avril 2024, une avancée significative a permis aux travailleurs d’acquérir des droits à congés payés même pendant un arrêt prolongé, au-delà d’un […]

L’acquisition de Congés Payés pendant un Arrêt Maladie

Congés Payés

Dans le cadre de l’évolution des droits des salariés en arrêt maladie, la législation française permet désormais l’acquisition de congés payés pendant une période d’arrêt, que l’arrêt soit causé par une maladie professionnelle ou non. Ces nouvelles dispositions assurent une meilleure couverture des droits des salariés. Explorons en détail les règles, les calculs d’acquisition, et […]

Différences entre Classification et Salaire dans la Métallurgie Pdf

Dans le domaine industriel, et particulièrement dans la métallurgie, la question du salaire est loin d’être simple. On ne parle pas juste d’un chiffre : le salaire dépend d’un système de classification bien défini, qui repose sur les compétences, les responsabilités et l’expérience de chaque salarié. C’est un système structuré, garanti par des conventions collectives […]

Simulateur Indemnité Congés Payés : Calcul Facile et Rapide

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est un élément incontournable lors de la rupture d’un contrat de travail en France. Ce montant, calculé pour compenser les jours de congés payés acquis mais non pris, peut varier selon plusieurs facteurs. Cet article te propose un simulateur Excel qui te permettra de calculer facilement cette indemnité, en […]

Convention Collective Métallurgie 2024 : Nouvelle Grille des Salaires Explicative

La métallurgie française entre dans une nouvelle ère avec la mise en application de la nouvelle convention collective nationale (CCN) le 1ᵉʳ janvier 2024. Ce texte signé en février 2022 uniformise les règles pour les 42 000 entreprises et plus de 1,6 million de salariés du secteur, créant ainsi un modèle social novateur pour l’industrie. […]