Smic France 2025, Comme chaque début d’année, le SMIC évolue. Pour 2025, la hausse a été anticipée dès novembre 2024, portant le taux horaire brut à 11,88 €, soit 1 801,80 € mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Une augmentation qui impacte directement la fiche de paie des salariés… mais aussi les charges des employeurs.
Car au-delà du brut, c’est toute la mécanique de paie qui s’ajuste : net imposable, cotisations sociales, prélèvement à la source. Cet article vous explique concrètement les effets du nouveau SMIC et les contributions comme la CSG et la CRDS.
Table des matières
Le nouveau montant du Smic France 2025
Au 1er janvier 2025, aucune revalorisation du SMIC n’a été appliquée. Et pour cause : une hausse anticipée de +2 % est intervenue dès le 1er novembre 2024, afin de compenser plus rapidement l’inflation. Résultat, le montant du SMIC reste inchangé pour toute l’année 2025.
Montants du Smic France 2025
| Unité | Montant brut | Montant net estimé |
|---|---|---|
| Taux horaire | 11,88 € | ≈ 9,40 € |
| Mensuel (35 h/semaine) | 1 801,80 € | ≈ 1 426 € |
| Annuel (hors primes) | 21 621,60 € | ≈ 17 112 € |
Le net estimé tient compte d’un taux moyen de cotisations salariales d’environ 21 %.
Le montant réel peut varier selon le contrat, les exonérations applicables et les cotisations spécifiques (mutuelle, prévoyance…).
Historique des dernières hausses du SMIC
| Date de revalorisation | Taux horaire brut | Pourcentage de hausse |
|---|---|---|
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | +2,00 % |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | +2,22 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | +1,81 % |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | +2,65 % |
Ces augmentations automatiques sont prévues par l’article L3231-5 du Code du travail, en lien direct avec l’évolution de l’inflation touchant les 20 % des ménages les plus modestes.
Staffmatch – SMIC 2025 : quels montants ?
Légifrance – Article L3231-5 du Code du travail
Impact sur la paie : ligne par ligne
La revalorisation du SMIC à 1 801,80 € brut par mois en 2025 impacte directement la fiche de paie des salariés rémunérés au minimum légal. Décryptage, ligne par ligne, de la transformation du brut en net.
1. Salaire brut
Le salaire brut correspond à la rémunération convenue entre l’employeur et le salarié, avant déductions. Pour un temps plein de 35 heures, le SMIC brut s’élève à 1 801,80 € par mois.
2. Cotisations sociales salariales
Ces cotisations permettent de financer :
- L’assurance maladie, vieillesse et chômage,
- La retraite complémentaire,
- La CSG (partiellement déductible) et la CRDS.
Elles représentent environ 20 à 22 % du salaire brut.
Exemple pour le Smic France 2025 :
| Cotisation | Montant estimé (€) |
|---|---|
| Maladie, vieillesse, retraite | ~180 € |
| CSG déductible (6,80 %) | ~123 € |
| CSG/CRDS non déductible (2,90 %) | ~52 € |
| Total cotisations | ~355 € |
3. Net social
Introduit en 2023, le net social est désormais une mention obligatoire sur la fiche de paie. Il sert de référence pour le calcul de certaines aides sociales (RSA, prime d’activité).
Il est obtenu en déduisant du brut les cotisations sociales légales et conventionnelles.
Pour le SMIC 2025 : environ 1 446 €
4. Net imposable
Ce montant sert de base au calcul de l’impôt sur le revenu. Il est supérieur au net à payer, car il intègre certaines cotisations non déductibles, comme la CSG/CRDS.
Pour le SMIC : environ 1 478 €
5. Prélèvement à la source (PAS)
Mis en place en 2019, le PAS est directement prélevé sur le salaire en fonction du taux personnalisé de chaque salarié (fourni par l’administration fiscale).
Par exemple, avec un taux de 1,5 % :
- Prélèvement estimé : ~22 €
- Net à payer final : environ 1 426 €
La Paie Facile – Simulation SMIC 2025
Lafinancepourtous – Lire un bulletin de paie
Payfit – Prélèvement à la source
Economie.gouv.fr – Fiche de paie et mentions obligatoires
Cas pratique : fiche de paie type au Smic France 2025
Pour mieux comprendre l’impact concret du SMIC 2025 sur un bulletin de salaire, prenons un exemple réaliste.
Hypothèses retenues
- Contrat à temps plein (35 heures par semaine)
- SMIC mensuel brut : 1 801,80 €
- Aucun avantage en nature ni prime
- Taux personnalisé de prélèvement à la source : 1,5 %
Fiche de paie simplifiée
| Élément | Montant (€) |
|---|---|
| Salaire brut | 1 801,80 |
| Cotisations sociales | – 356,00 |
| > Maladie, vieillesse, retraite | ~180,00 |
| > CSG déductible (6,80 %) | 122,52 |
| > CSG/CRDS non déductible (2,90 %) | 52,25 |
| Net social (avant impôt) | 1 445,80 |
| Net imposable | 1 478,05 |
| Prélèvement à la source (1,5 %) | -22,17 |
| Net à payer final | 1 423,63 |
Zoom sur les contributions sociales : CSG et CRDS
Smic France 2025 – De quoi s’agit-il ?
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont des prélèvements obligatoires destinés à financer la Sécurité sociale.
Elles sont dues même si le salarié n’est pas imposable à l’impôt sur le revenu.
CSG déductible vs non déductible : quelle différence ?
| Type de contribution | Taux | Déductibilité | Impact |
|---|---|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % | Oui | Réduit le net imposable |
| CSG/CRDS non déductible | 2,90 % | Non | Inclus dans le net imposable |
Ces contributions figurent dans les cotisations sociales déduites du brut.
Elles expliquent pourquoi le net social est systématiquement inférieur au net imposable.
Lafinancepourtous – Bulletin de paie décrypté
Conséquences pour les employeurs
L’évolution du SMIC en 2025 ne concerne pas seulement les salariés. Elle impacte directement la politique salariale, les charges patronales et les obligations administratives des employeurs.
Coût du travail en hausse
L’augmentation du SMIC à 1 801,80 € brut mensuel entraîne une hausse du coût global pour les entreprises :
- Le coût salarial total (brut + cotisations patronales) augmente,
- Les secteurs fortement exposés comme la restauration, le commerce ou l’aide à domicile sont particulièrement concernés.
Pour un salarié au SMIC, le coût total employeur avoisine 2 100 à 2 200 € par mois, selon les exonérations applicables et les conventions collectives en vigueur.
Exonérations de cotisations patronales
Heureusement, certains dispositifs permettent d’alléger ce coût :
- La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon), qui s’applique notamment sur les bas salaires inférieurs à 1,6 SMIC,
- Des exonérations spécifiques selon le contrat (emplois aidés, apprentis, etc.).
À noter : ces allègements ne couvrent pas intégralement la hausse du salaire brut.
Mise à jour des outils de paie
La revalorisation du SMIC implique également des obligations techniques pour les employeurs :
- Mettre à jour les logiciels de paie avec le taux horaire de 11,88 €,
- Intégrer les mentions obligatoires : net social, net imposable, prélèvement à la source (PAS),
- Vérifier que le net à payer est conforme, sous peine de sanctions en cas d’erreur.
La majorité des éditeurs de logiciels (Sage, PayFit, Silae…) ont intégré automatiquement les nouveaux paramètres liés au SMIC 2025.
L’année 2025 se caractérise par une stabilisation du SMIC à 1 801,80 € brut mensuel, après une hausse anticipée en novembre 2024.
Si cette mesure renforce le pouvoir d’achat des salariés, elle constitue un enjeu RH majeur pour les employeurs.
Comprendre l’impact sur la fiche de paie — du brut au net, en passant par les cotisations sociales comme la CSG et la CRDS — est indispensable pour garantir la conformité, anticiper les coûts et adapter sa stratégie salariale.
Quel est le montant du SMIC en 2025 ?
Le SMIC horaire brut est de 11,88 €, soit 1 801,80 € brut mensuel pour un contrat à 35 h/semaine. Le net mensuel estimé est d’environ 1 426 €.
Pourquoi le SMIC n’a-t-il pas augmenté en janvier 2025 ?
Une revalorisation anticipée de +2 % a été appliquée au 1ᵉʳ novembre 2024. Il n’y a donc pas eu d’augmentation supplémentaire en janvier 2025.
Qu’est-ce que la CSG/CRDS ?
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution pour la Dette Sociale) sont des cotisations finançant la Sécurité sociale. Elles représentent 9,70 % du brut (partiellement déductibles du revenu imposable).
Quel est le coût total d’un salarié au SMIC pour un employeur ?
Il faut ajouter les cotisations patronales au salaire brut. Le coût global employeur est d’approximativement 2 100 à 2 200 € par mois, selon le secteur et les exonérations.
Les entreprises doivent-elles modifier leurs logiciels de paie ?
Oui. Les outils doivent être mis à jour avec le taux horaire 2025 (11,88 €), afficher le net social, et respecter les obligations légales (bulletin clair, PAS appliqué correctement).