T’es salarié et tu attends ton virement à la fin du mois, mais là… surprise ! Ton compte est toujours vide. Pas cool, hein ? T’inquiète, c’est pas la fin du monde, mais faut pas laisser traîner ça non plus. On va voir ensemble comment réagir quand ton salaire n’arrive pas à temps.
La loi est de ton côté : Articles L3242-1 à L3242-4
Déjà, faut savoir que ton employeur est obligé de te verser ton salaire au moins une fois par mois. C’est une règle légale. Si jamais il te paye en retard ou pire, pas du tout, il est clairement en tort. Et toi, t’as tous les droits pour réclamer ce qui te revient. Sache que la loi te garantie un non dépassement de 30 jours entre la perception de deux salaires. C’est à dire que si tu as reçu ton salaire de janvier le 15/02/2024 , le salaire de février doit être perçu au plus tard le 03/03/2024.
Code du travail : Chapitre II : Mensualisation. (Articles L3242-1 à L3242-4)
Le premier réflexe : en parler calmement
Avant de monter au créneau, la première chose à faire, c’est d’en parler avec ton employeur ou ton DRH (si y’a une équipe RH). Peut-être qu’il y a eu une erreur, un oubli ou un souci technique. Une petite discussion en mode « je viens aux nouvelles » peut régler la situation rapidement. Parfois, c’est un simple problème de timing.
Envoyer une lettre de mise en demeure
Si après avoir discuté, toujours rien dans ton compte, là, ça chauffe un peu. Il est temps d’envoyer un courrier, en recommandé avec accusé de réception (pour avoir une trace). Ce courrier, c’est ce qu’on appelle une mise en demeure. Dedans, tu rappelles à ton employeur qu’il a l’obligation de te payer et tu lui donnes un délai (souvent 8 jours) pour régler ça.
Voici un exemple de lettre que tu pourrais utiliser :
Objet : Demande de régularisation de salaire
Madame / Monsieur,
Je me permets de vous signaler que je n’ai pas reçu mon salaire pour les mois suivants :
- Mois X : [Montant dû]
- Mois Y : [Montant dû]
Je vous demande de bien vouloir régulariser cette situation dans un délai de 8 jours. Sans réponse de votre part, je me verrai contraint(e) de saisir le Conseil des Prud’hommes.
Je vous remercie de votre attention et vous prie d’agréer, Madame / Monsieur, mes salutations distinguées.
Télécharger le modèle de lettre de demande de paiement de salaire en cas de retard : Format word
Avec ça, l’employeur comprend que tu ne rigoles pas et que t’es prêt(e) à agir si ça continue.
Le Conseil des Prud’hommes : ton dernier recours
Si vraiment ton employeur fait la sourde oreille, là, faut pas hésiter à saisir le Conseil des Prud’hommes. C’est eux qui gèrent les litiges entre salariés et employeurs. C’est un peu la « police » du droit du travail. Tu leur expliques la situation et eux, ils vont forcer ton employeur à te payer, avec peut-être même des dommages et intérêts si t’as subi un préjudice (genre des frais à cause du retard).
Petit bonus : comment contacter l’inspection du travail
T’as aussi l’option de prévenir l’inspection du travail. Ils peuvent vérifier si ton employeur respecte bien la loi et l’obliger à régulariser la situation. Parfois, juste le fait de mentionner que tu vas les contacter suffit à faire bouger les choses !
Conclusion
En somme, en cas de perte de salaire à la fin du mois, ne t’inquiète pas. La loi te soutient et tu as des moyens de te faire payer. Il est primordial de rester calme au début, de tenter de résoudre cela de manière amicale, puis d’envoyer une lettre si cela persiste. Si cela ne change toujours pas, il faut se rendre aux Prud’hommes. Il est important de se rappeler que ta rémunération est un droit et personne ne peut te le refuser!
Modèle de lettre PDF pour demander le paiement