Révisions Salariales Métallurgie 2024 : Grilles

Salaires Minima Hiérarchiques dans la Métallurgie : Les Nouveautés pour 2024

Ah, la métallurgie, c’est vraiment l’un des gros moteurs de l’industrie en France, avec des milliers de gars et de filles qui bossent là-dedans un peu partout. Chaque année, les discussions sur les salaires, c’est un sacré chantier, car il faut s’assurer que tout le monde touche un salaire juste et adapté à la situation économique actuelle.
Des changements majeurs sont prévus pour les salaires minimums en fonction des niveaux hiérarchiques. Nous explorons ensemble ces nouvelles dispositions! Ces évolutions pourraient réellement bouleverser nos habitudes et influencer notre vie professionnelle au quotidien. Exploreons ensemble les conséquences concrètes de ces ajustements et leur impact sur notre vie quotidienne. Restez avec nous pour une plongée dans ces nouvelles règles salariales ! C’est parti pour une plongée dans le monde des nouvelles règles salariales !

Contexte général : Pourquoi ces ajustements ?

Avant de plonger dans les chiffres et les augmentations, faut déjà piger pourquoi ça change. Tous les ans, les syndicats et les patrons de la métallurgie se retrouvent pour discuter des salaires. Et là, ils prennent en compte plusieurs trucs : l’augmentation du coût de la vie (merci l’inflation), la santé du secteur, et bien sûr les règles à respecter. En 2024, ça chauffe un peu plus : entre l’inflation qui grimpe, la galère pour choper des travailleurs qualifiés, et les nouvelles règles sur le temps de travail, y’a de quoi donner un bon coup de neuf aux grilles salariales !

Le barème unique « base 35h » : Le cœur du dispositif

En métallurgie, le barème unique pour une base de 35 heures par semaine est encore une référence majeure. Il comporte 9 groupes. Il s’applique à tous les salariés qui n’ont pas de convention particulière avec leur employeur, que ce soit pour des forfaits en heures ou en jours sur l’année.

Les salaires annuels garantis pour une semaine de travail de 35 heures sont énumérés ci-dessous :

• Classement A (groupe 1) : 21 700 €
• B (groupe 3) : 22 450 €
• Classement C (groupe 5) : 24 250 €
• D (groupe 7) : 26 400 €
• Classement E (groupe 9) : 30 500 €
• F (groupe 11) : 34 900 €
• Classement G (groupe 13) : 40 000 €
• H (groupe 15) : 47 000 €
• Classement I (groupe 17) : 59 300 €

Les écarts entre les niveaux sont significatifs, avec des augmentations notables pour les classes les plus élevées. Par exemple, la différence de salaire entre la classe 17 et la classe 18 peut atteindre environ 10 000 €, illustrant les écarts importants à mesure que l’on monte dans la hiérarchie.

Tarifs en heures tout au long de l’année : Une flexibilité ajustable

En métallurgie, certains salariés ont des contrats annuels. Ces contrats permettent d’avoir plus de liberté dans l’organisation du travail, en répartissant les heures sur toute l’année plutôt que de suivre un emploi du temps hebdomadaire fixe. Mais attention, cette flexibilité est régulée par des grilles salariales précises.

Forfait annuel entre 1607 et 1767 heures

Ce forfait correspond à un horaire hebdomadaire moyen sur l’année compris entre 35 heures et 38,50 heures. Voici quelques exemples de salaires garantis pour cette tranche horaire, qui incluent une majoration de 15 % :

• Groupe A (classe 1) : 24 955 €
• B (classe 3) : 25 818 €
• Groupe C (classe 5) : 27 888 €
• D (classe 7) : 30 360 €
• Groupe E (classe 9) : 35 075 €
• F (classe 11) : 40 135 €
• Groupe G (classe 13) : 46 000 €
• H (classe 15) : 54 050 €
• Groupe I (classe 17) : 68 195 €

Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en heure

Forfait annuel entre 1767 et 1927 heures

Pour ceux qui travaillent avec un forfait annuel entre 1767 et 1927 heures, et qui ont un horaire hebdomadaire moyen de 38,50 à 42 heures, les salaires bénéficient d’une majoration de 30 %. Voici les montants pour chaque groupe :

• A (classe 1) : 28 210 €
• B (classe 3) : 29 185 €
• C (classe 5) : 31 525 €
• D (classe 7) : 34 320 €
• E (classe 9) : 39 650 €
• F (classe 11) : 45 370 €
• G (classe 13) : 52 000 €
• H (classe 15) : 61 100 €
• I (classe 17) : 77 090 €

Cette grille montre bien que les salaires augmentent proportionnellement avec les horaires plus chargés, un élément clé pour attirer et fidéliser les talents dans des rôles exigeants.

Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en heures entre 1767 et 1927 heures :

Le forfait en jours sur l’année : Adapté aux cadres

Pour les cadres soumis à un forfait en jours sur l’année, le calcul des salaires est bien encadré. Une majoration de 30 % est appliquée sur les salaires minima hiérarchiques, puis le barème est ajusté selon le nombre de jours ou demi-jours travaillés dans l’année, comme prévu par le contrat de travail.

Voici les salaires pour ce type de forfait :

• A (classe 1) : 28 210 €
• B (classe 3) : 29 185 €
• C (classe 5) : 31 525 €
• D (classe 7) : 34 320 €
• E (classe 9) : 39 650 €
• F (classe 11) : 45 370 €
• G (classe 13) : 52 000 €
• H (classe 15) : 61 100 €
• I (classe 17) : 77 090 €

Ainsi, les cadres bénéficient de salaires attractifs, reflétant leur charge de travail et la flexibilité de leur emploi du temps.

Tableau des salaires minimaux annuels pour un forfait en jours sur l’année :

Le cas spécifique des débutants : Des salaires adaptés

Dans la métallurgie, les jeunes diplômés ou ceux avec peu d’expérience bénéficient de salaires minimaux spécifiquement adaptés à leur situation. Cette grille permet d’ajuster les rémunérations en fonction de l’évolution de l’expérience professionnelle, avec des augmentations progressives.

Par exemple, pour un poste de classe 11, voici les salaires en fonction de l’expérience :

• Moins de 2 ans d’expérience : 28 200 €
• De 2 à 4 ans d’expérience : 29 610 €
• De 4 à 6 ans d’expérience : 31 979 €

Ces ajustements visent à mieux refléter l’évolution des compétences et de l’expérience acquise au fil des années.

Tableau des salaires minimaux annuels pour les débutants :

Outils :

Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (version consolidée du 10 juin 2024) :

En conclusion : Que retenir de ces ajustements ?

Les grilles salariales de la métallurgie pour 2024 démontrent une volonté claire d’adapter les rémunérations aux exigences du secteur tout en prenant en compte les évolutions économiques. Que ce soit pour les salariés avec une base hebdomadaire classique, ceux en forfait en heures ou en jours, ou encore les cadres dirigeants, ces barèmes assurent une sécurité financière minimale tout en permettant une certaine flexibilité dans les négociations individuelles.

Les augmentations prévues, notamment grâce aux majorations appliquées aux forfaits, rendent ces postes plus attractifs tout en offrant une souplesse appréciable aux employeurs. En parallèle, les ajustements pour les débutants témoignent d’un effort pour reconnaître l’expérience et récompenser l’évolution professionnelle.

Atelier Udimec : Formation sur le système de classification de la métallurgie

L’Udimec propose 12 journées de formation en 2024 pour ses adhérents sur le système de classification dans la métallurgie. Les prochaines sessions se dérouleront :

• 24 septembre 2024
• 3 décembre 2024

Horaires : 09:00 – 17:00
Lieu : Siège de l’Udimec, 19 rue des Berges, Grenoble

Pour plus d’infos et pré-inscriptions, consultez le site de l’Udimec. Ne ratez pas cette opportunité d’améliorer vos compétences !