Pour devenir sapeur-pompier volontaire, vous devez répondre à certaines conditions. L’engagement initial dure cinq ans et peut-être renouvelé. Il est possible de le suspendre temporairement pour des raisons personnelles. Les missions donnent droit à des indemnités horaires (entre 8,61 € et 12,96 € en 2025 selon le grade). Ce n’est pas un salaire au sens strict, mais un défraiement exonéré d’impôt.
Un perfectionnement récente met l’accent sur la fidélisation, la reconnaissance et la simplification des conditions d’engagement, avec un système de prestation annuelle versée après plusieurs années de service.
Table des matières
Rôle du sapeur-pompier volontaire : ce qu’il fait vraiment
Un sapeur-pompier volontaire (SPV) s’engage librement pour aider, sans faire de ça un métier à plein temps. Son action est basée sur le volontariat, mais elle est tout aussi essentielle que celle des professionnels.
Il peut être appelé n’importe où en France, à tout moment, pour remplir des missions de sécurité civile.
Voici ce qu’il fait concrètement :
- Porter secours aux personnes en danger, blessées ou malades
- Combattre les incendies, petits ou grands
- Protéger les vies, les biens et l’environnement, notamment en cas d’accidents, d’inondations ou d’autres risques majeurs
Il donne de son temps, souvent en dehors de son travail habituel, pour servir sa communauté avec courage et humilité.
Conditions pour devenir pompier volontaire
Pour devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), il faut remplir certaines conditions. Voici les points essentiels à connaître :
* Âge
- Avoir au moins 16 ans (avec autorisation parentale si mineur)
- Avoir 21 ans minimum pour devenir officier
* Santé
- Être apte physiquement et mentalement
- Passer une visite médicale
- Être à jour dans les vaccins obligatoires
* Situation légale
- Habiter légalement en France
- Pas besoin d’avoir la nationalité française
- Si vous êtes français : JDC obligatoire
- Avoir ses droits civiques
- Ne pas avoir de condamnation grave
| Condition | Détail |
|---|---|
| Âge minimum | 16 ans (ou 21 ans pour officier) |
| Autorisation parentale | Obligatoire si moins de 18 ans |
| Visite médicale | Obligatoire à l’entrée + suivis réguliers |
| Vaccinations | Hépatite B, tétanos, etc. |
| Résidence | En France, statut régulier |
| Nationalité | Non obligatoire |
| JDC (si français) | Obligatoire |
| Casier judiciaire | Pas de condamnation au bulletin n°2 |
| Droits civiques | Ils doivent être respectés |
Engagement du pompier volontaire en 2025
Voici ce qu’il faut savoir sur l’engagement, la formation et les règles liées à l’activité de sapeur-pompier volontaire.
Durée de l’engagement
- L’engagement dure 5 ans
- Il se renouvelle automatiquement si vous restez apte physiquement
Obligations du pompier volontaire
- Vous devez être disponible, discret et responsable
- Vous devez respecter la charte nationale du SPV
- En cas de manquement, des sanctions peuvent être prises
Formation
- Une formation de base est prévue dès le début
- Vous suivez des formations régulières pour garder vos compétences à jour
- En cas de changement de grade, une formation spécifique est prévue
- Un livret individuel vous est remis dès l’engagement pour suivre vos qualifications
Les formations peuvent être dispensées par :
- Les écoles spécialisées
- Les services d’incendie et de secours
- Des unités militaires
- Le centre national de la fonction publique
Conciliation avec un emploi
- Si vous travaillez, vous pouvez quitter votre poste pour une mission ou une formation
- L’employeur doit accepter, sauf si votre présence est indispensable
- Cette absence n’est pas payée par l’employeur
- Il existe des aides pour encourager les employeurs à soutenir le volontariat
- Label employeur partenaire
- Réduction de cotisations sociales (2024 à 2026)
- Don de jours de repos possible si vous êtes salarié ou agent public
Ce cadre vise à faciliter l’engagement, valoriser les volontaires et rendre leur mission compatible avec la vie professionnelle.
Quelle indemnité pour un sapeur-pompier volontaire ?
En tant que sapeur-pompier volontaire (SPV), tu ne touches pas un salaire comme un pompier pro, mais une indemnité horaire pour chaque heure passée en mission, en manœuvre ou en formation.
Le montant dépend de ton grade. Voici les barèmes en vigueur :
| Grade | Indemnité horaire |
|---|---|
| Sapeur | 8,61 € |
| Caporal | 9,24 € |
| Sous-officier | 10,43 € |
| Officier | 12,96 € |
Ces indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu. Pas de déclaration à faire, pas de surprise à la fin de l’année !
Comment suspendre temporairement ton engagement ?
Tu peux mettre ton activité de SPV en pause pour des raisons persos, pro ou familial. C’est possible pendant un ou plusieurs temps, dans la limite de cinq années cumulées.
Voici les raisons valables :
- Raisons familiales
- Raisons professionnelles
- Raisons scolaires ou universitaires
- Congé parental
La suspension est accordée pour au moins six mois.
Ce qu’il faut savoir :
- Durant la suspension, tu gardes ton grade et ton ancienneté.
- Mais cette période ne compte pas pour ton avancement ni ton ancienneté de service.
- Quand la suspension se termine, tu dois passer une visite médicale avant de reprendre.
À qui t’adresser pour suspendre ton engagement ?
- Au service RH de ton SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours), par courrier recommandé avec accusé de réception (RAR).
- Ou à ton chef de centre, si ton SDIS n’a pas de service RH, par lettre simple ou RAR.
Fin d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire
Quand tu arrêtes ton engagement de sapeur-pompier volontaire (SPV), tu peux avoir droit à une prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR). Son but : récompenser ton engagement sur le long terme.
Conditions pour toucher la nouvelle PFR (depuis le 27 novembre 2021)
Tu dois remplir au moins l’une de ces deux conditions :
- Avoir au moins 55 ans et 15 ans de service
- Ou 10 ans de service si tu es déclaré inapte médicalement
La PFR est versée une fois par an, exonérée d’impôt et des prélèvements sociaux. Tu dois quand même la déclarer avec tes autres revenus.
Montant annuel selon ton ancienneté :
| Années de service | Montant annuel |
|---|---|
| De 15 à 19 ans | 512,50 € |
| De 20 à 24 ans | 1 024,95 € |
| De 25 à 29 ans | 2 049,90 € |
| De 30 à 34 ans | 2 690,50 € |
| 35 ans et plus | 3 074,85 € |
Cette prestation est personnelle : elle ne peut pas être cédée. Mais elle est cumulable avec d’autres revenus ou aides sociales.
Et si tu décèdes ?
En cas de décès, la PFR continue d’être versée :
- À ton/ta conjoint(e) ou partenaire de PACS
- Sinon, à tes enfants mineurs
En cas de décès en service : quels droits pour tes proches ?
Tes proches peuvent recevoir une allocation de réversion mensuelle, à condition de remplir certains critères.
Elle peut être versée à :
- La personne avec qui tu vivais en couple
- Ton/ton ex-conjoint(e), non remarié(e), non pacsé(e), et ne vivant pas en concubinage
- Un enfant de moins de 21 ans, ou sans limite d’âge s’il est handicapé
Comment ton engagement peut-il prendre fin ?
Voici les situations avec lesquelles ton contrat de SPV peut s’arrêter :
1. Non-renouvellement du contrat
Ton contrat peut ne pas être reconduit, notamment si tu ne respectes pas la charte nationale du SPV.
2. Inaptitude physique
Ton état de santé est vérifié régulièrement.
Si tu ne remplis plus les conditions, ton contrat peut être stoppé.
À partir de 62 ans, cette vérification est faite chaque année.
3. Limite d’âge
Ton engagement prend automatiquement fin à 67 ans (cas général).
4. Condamnation pénale
Ton contrat est résilié si tu es condamné pour une infraction :
- Incompatible avec tes fonctions
- Ou si tu perds tes droits civiques
Devenir sapeur-pompier volontaire, c’est s’engager au service des autres, tout en gardant une activité personnelle ou professionnelle.
La réforme actuelle renforce cet engagement en proposant plus de clarté, de souplesse et de reconnaissance. Avec un cadre bien défini, une formation continue et des mesures pour faciliter l’articulation avec la vie professionnelle, le volontariat devient plus accessible et mieux valorisé.