Si tu bosses dans la métallurgie ou que tu t’y intéresses, tu sais sans doute que 2024 apporte des changements importants, notamment avec l’apparition de nouvelles grilles de salaires. C’est un peu un casse-tête pour certains, mais c’est essentiel de bien comprendre ce que ça implique, que tu sois salarié ou employeur. Ce qui est en jeu, c’est ni plus ni moins que ta paie, et ça, on ne rigole pas avec !

Dans cet article, je vais t’expliquer comment fonctionnent ces nouvelles grilles, pourquoi elles ont été mises en place, et surtout comment t’assurer que tu touches bien ce qui te revient de droit. Que tu sois dans une grande entreprise comme Renault ou une PME du secteur, tu trouveras ici toutes les infos dont tu as besoin.

Les nouvelles grilles de salaires dans la métallurgie en 2024 : un guide complet pour tout comprendre

Métallurgie- Pourquoi ce changement des grilles de salaires en 2024 ?

Le secteur de la métallurgie, comme beaucoup d’autres, est en perpétuelle évolution. Les métiers, les technologies, les compétences nécessaires… tout bouge rapidement. Du coup, les conventions collectives doivent suivre le mouvement pour garantir une rémunération juste et adaptée aux réalités du terrain.

En 2024, on introduit de nouvelles grilles de salaires pour ajuster les rémunérations en fonction de plusieurs critères clés. Ces critères prennent en compte :

• Le groupe d’emploi : ça va de A à J, selon ton niveau de responsabilité et la nature de ton poste.
• La classe d’emploi : elle va de 1 à 18, et c’est un peu l’échelle qui permet de classer les différents niveaux de compétence et d’expérience dans chaque groupe.
• Le régime horaire : tu es soit en contrat 35 heures (classique), soit en forfait heures annuel, soit en forfait jours.

Métallurgie- Comment sont structurées ces nouvelles grilles ?

Bon, ça a l’air compliqué dit comme ça, mais en vrai, c’est assez simple quand tu t’y plonges un peu. Les nouvelles grilles salariales de la métallurgie reposent sur trois régimes principaux, qui tiennent compte de ton contrat de travail.

1. Le SMH 35H

Le SMH 35H est le salaire minimum horaire pour un salarié qui bosse 35 heures par semaine. Si tu n’as pas de convention de forfait, tu fais partie de cette catégorie. Ta rémunération est calculée sur une base de 151,66 heures par mois, soit les heures légales de travail en France pour un temps plein.

2. Le SMH +15%

Ce régime s’applique aux salariés qui sont en forfait heures annuel. C’est-à-dire que tu as un contrat qui fixe un nombre d’heures à réaliser sur l’année, plutôt qu’une durée hebdomadaire fixe. Dans ce cas, ton salaire est majoré de 15% par rapport au SMH de base.

3. Le SMH +30%

Enfin, si tu es en forfait jours annuel, c’est-à-dire que ton temps de travail est compté en jours plutôt qu’en heures, tu relèves de ce régime. Ici, ton salaire est majoré de 30% par rapport au SMH 35H. Ce type de contrat est généralement réservé aux cadres et aux salariés autonomes.

Métallurgie- Comment s’y retrouver avec les salaires minimaux ?

Alors là, pour être clair et pratique, voici un tableau récapitulatif. Il montre les salaires minimaux en fonction de ton groupe d’emploi, de ta classe d’emploi, et de ton régime horaire. C’est un bon moyen pour toi de savoir ce que tu devrais toucher au minimum selon ta situation :

Groupe d’emplois	Classe d’emploi	SMH 35H	SMH +15% (forfait heures annuel)	SMH +30% (forfait jours)
A	1	21 700 €	24 955 €	28 210 €
A	2	21 850 €	25 128 €	28 405 €
B	3	22 450 €	25 818 €	29 185 €
B	4	23 400 €	26 910 €	30 420 €
C	5	24 250 €	27 888 €	31 525 €
C	6	25 550 €	29 383 €	33 215 €
D	7	26 400 €	30 360 €	34 320 €
D	8	28 450 €	32 718 €	36 985 €
E	9	30 500 €	35 075 €	39 650 €
E	10	33 700 €	38 755 €	43 810 €
F	11	34 900 €	40 135 €	45 370 €
F	12	36 700 €	42 205 €	47 710 €
G	13	40 000 €	46 000 €	52 000 €
G	14	43 900 €	50 485 €	57 070 €
H	15	47 000 €	54 050 €	61 100 €
H	16	52 000 €	59 800 €	67 600 €
I	17	59 300 €	68 195 €	77 090 €
J	18	68 000 €	78 200 €	88 400 €

Métallurgie- Exemple concret de calcul

Histoire que ça soit plus parlant, prenons un exemple :

Imagine que tu bosses dans le groupe C, que tu sois en classe 6, et que tu sois sous un forfait heures annuel (donc SMH +15%). D’après le tableau ci-dessus, ton salaire minimum brut est de 29 383 € par an. Avec la majoration de 15%, ça donne :

• Salaire annuel = 29 383 € × 1,15 = 33 785,45 € brut/an.

Donc, en fonction de ta situation, tu peux faire le calcul pour voir combien tu devrais toucher minimum avec ces nouvelles grilles.

Les grandes entreprises et la métallurgie : exemple avec Renault

Dans des boîtes comme Renault, ces nouvelles grilles salariales s’appliquent aussi. Si tu es en forfait jours, tu seras automatiquement classé dans la colonne SMH +30%. En revanche, si tu travailles 35 heures par semaine, tu seras placé dans la grille SMH 35H, sauf si tu as signé une convention individuelle de forfait.

Pour savoir où tu te situes dans la grille, il te suffit de comparer ton salaire brut théorique avec les barèmes. Si tu es salarié ETAM ou cadre, tu pourras vérifier tout ça sur ta fiche de paie de janvier 2024.

Métallurgie- Pourquoi c’est important de vérifier son salaire ?

Il est super important que tu vérifies régulièrement ton salaire par rapport aux nouvelles grilles. Si tu constates que ton salaire brut théorique est en dessous du minimum garanti pour ton groupe et ta classe d’emploi, tu dois immédiatement en parler avec ton employeur. Les nouvelles grilles sont obligatoires pour toutes les entreprises du secteur de la métallurgie et doivent être respectées à la lettre.

Métallurgie- Ne pas oublier les primes d’ancienneté

En plus du salaire brut que tu touches, il ne faut pas oublier que tu peux aussi avoir droit à des primes d’ancienneté. Ces primes s’ajoutent à ton salaire brut si tu as plusieurs années d’expérience dans l’entreprise. Par exemple, si tu es là depuis plus de cinq ans, il est probable que tu touches un petit bonus en plus de ton salaire minimum.

Métallurgie- Les avantages des nouvelles grilles en 2024

Ces nouvelles grilles ont plusieurs avantages. D’abord, elles garantissent une rémunération plus juste et plus transparente. Chaque salarié sait où il en est, combien il doit toucher, et peut facilement vérifier si son employeur respecte bien les règles.

Ensuite, ça permet aux entreprises de mieux structurer leurs politiques salariales. Tout est plus clair, il y a moins de place pour les erreurs, et ça permet d’éviter les écarts de salaires injustifiés.

1. Rémunération plus juste et transparente : Chaque salarié peut connaître son salaire minimum et vérifier s’il est bien respecté par l’employeur.
2. Réduction des erreurs salariales : Les entreprises peuvent mieux structurer leurs politiques de paie, limitant ainsi les erreurs dans les calculs de salaire.
3. Moins d’écarts de salaires injustifiés : Grâce à des barèmes clairs, les inégalités salariales au sein de l’entreprise sont réduites.
4. Meilleure communication entre employeurs et salariés : La transparence salariale améliore la relation de confiance et évite les malentendus.
5. Conformité aux normes légales : Les entreprises s’assurent de respecter les nouvelles régulations, minimisant ainsi les risques de litiges ou de conflits liés aux salaires.

Conclusion : bien comprendre les nouvelles grilles pour protéger son salaire

En 2024, la métallurgie connaît un changement majeur avec ces nouvelles grilles de salaires. C’est important de bien comprendre comment elles fonctionnent, de vérifier ton salaire régulièrement, et de t’assurer que tout est en ordre. Si tu es salarié, ça te permet de savoir exactement combien tu devrais toucher. Si tu es employeur, ça t’aide à structurer tes équipes et à rémunérer chacun de manière juste.

N’hésite pas à consulter régulièrement ta fiche de paie et à comparer avec les grilles en vigueur. Si quelque chose te paraît bizarre ou en dessous du minimum, parles-en rapidement avec ton employeur.

Mise à jour : Complément d’information sur les salaires en métallurgie en 2024

FAQ – Nouvelles Grilles des Salaires dans la Métallurgie 2024

1. C’est quoi le SMH dans la grille des salaires ?

Le SMH, c’est simplement le Salaire Minimum Horaire. En gros, c’est le montant minimum que tu dois toucher selon ton groupe et ta classe d’emploi, basé sur un travail à 35 heures par semaine. Si tu bosses en métallurgie, c’est ton salaire de base.

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2. Comment je sais dans quel groupe et classe d’emploi je suis ?

Pas de panique ! Ces infos se trouvent sur ton contrat de travail ou directement sur ta fiche de paie. Si tu galères à les trouver, demande à ton service RH ou ton boss. Ils pourront te dire exactement où tu te situes dans la grille.

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3. Mon salaire est en dessous de la grille, je fais quoi ?

Si ton salaire est en dessous du minimum prévu, tu dois en parler direct avec ton employeur. Il est obligé de suivre les grilles. S’il y a une erreur, tu peux demander une régularisation, et ils devront te payer la différence.

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4. Est-ce que la grille prend en compte les primes ?

Non, la grille des salaires donne juste ton salaire de base. Les primes, comme la prime d’ancienneté, s’ajoutent par-dessus ce montant. Donc, si tu touches une prime, c’est un bonus qui vient s’ajouter à ton salaire brut.

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5. Comment je calcule mon salaire avec la nouvelle grille 2024 ?

C’est simple : tu prends le montant correspondant à ton groupe et classe d’emploi, tu choisis ton régime horaire (35h, forfait heures +15%, ou forfait jours +30%), et tu appliques la majoration si tu es en forfait. Par exemple, pour un forfait +15%, tu prends ton salaire de base et tu le multiplies par 1,15.