Le secteur du transport routier de marchandises (TRM) est encadré par une convention collective spécifique, la Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).
Cette convention fixe des rémunérations minimales selon la catégorie, le coefficient et l’ancienneté du salarié. Il est ainsi essentiel pour l’employeur comme pour le salarié de connaître ces grilles avant tout engagement.
Table des matières
Champ d’application de la grille de salaires TRM (transport routier de marchandises)
Pourquoi la grille des salaires est‑elle importante ?
La grille des salaires dans le TRM définit le taux horaire minimum ou le salaire mensuel minimum selon la catégorie (ouvrier, employé, technicien, cadre), le coefficient et l’ancienneté. Elle s’impose à l’employeur : il ne peut proposer une rémunération en dessous de ces seuils.
En revanche, il peut librement fixer une rémunération supérieure à ces minima. Cela permet de garantir une base minimale de rémunération dans le secteur.
Il est à noter que si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, alors c’est le SMIC qui s’applique, car on applique toujours la disposition la plus favorable au salarié.
Entreprises et salariés concernés
La grille s’applique aux entreprises exerçant dans le transport routier de marchandises, qu’il s’agisse de proximité (transport urbain, livraison de béton, collecte du lait) ou d’interurbain (longue distance, transport lourd, en vrac, conteneurs…).
Les salariés concernés sont classés en quatre grands groupes :
- Ouvriers roulants ou sédentaires (coefficients 110 M à 120 M)
- Employés (coefficients 105 à 148,5) Fiche Paie
- Techniciens et agents de maîtrise (coefficients 150 à 225)
- Ingénieurs et cadres (coefficients 100 à 145)
Exemple de grille de salaires TRM : ouvriers roulants ou sédentaires
Pour illustrer, dans la catégorie ouvriers roulants ou sédentaires (coefficients 110 M à 120 M), à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 suite à l’accord du 11 octobre 2023, les taux horaires bruts sont les suivants :
- Coefficient 110 M : 12,09 € à l’embauche, 12,33 € après 2 ans, 12,5736 € après 5 ans, 12,8154 € après 10 ans, 13,0572 € après 15 ans. Légifrance
- Coefficient 128 M : 12,12 € à l’embauche, 12,3624 € après 2 ans, etc.
Cela montre l’évolution liée à l’ancienneté : plus le salarié reste longtemps, plus le salaire minimal augmente.
Grille de salaires TRM : ouvriers roulants et sédentaires
Rémunérations minimales en 2025 selon le coefficient et l’ancienneté
La grille de salaires applicable aux ouvriers du transport routier – qu’ils soient roulants ou sédentaires – fixe des taux horaires bruts qui varient selon deux critères principaux : le coefficient conventionnel attribué au poste occupé, et l’ancienneté du salarié.
Les montants suivants sont issus de l’accord du 11 octobre 2023, entré en vigueur le 1er décembre 2023. Ces taux restent applicables pour l’année 2025, en l’absence de nouvel accord dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
Taux horaires bruts en fonction de l’ancienneté
| Coefficient | À l’embauche | +2 ans | +5 ans | +10 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| 110 M – 115 M – 118 M – 120 M | 12,09 € | 12,33 € | 12,5736 € | 12,8154 € | 13,0572 € |
| 128 M | 12,12 € | 12,3624 € | 12,6048 € | 12,8472 € | 13,0896 € |
| 138 M | 12,14 € | 12,3828 € | 12,6256 € | 12,8684 € | 13,1112 € |
| 150 M | 12,43 € | 12,6786 € | 12,9272 € | 13,1758 € | 13,4244 € |
À noter : Ces rémunérations sont exprimées en brut horaire.
Une grille conforme au SMIC revalorisé
Le SMIC horaire brut a été relevé à 11,88 € au 1er novembre 2024. Tous les salaires de cette grille sont donc supérieurs au seuil légal. Il est ainsi permis d’appliquer directement les minima conventionnels sans ajustement complémentaire.
Cependant, si une nouvelle revalorisation du SMIC intervient en cours d’année, l’employeur doit vérifier que les salaires minimums conventionnels restent supérieurs. Si ce n’est plus le cas, le SMIC devient automatiquement applicable.
Grille de salaires TRM : catégorie Employés
Évolution des salaires selon l’ancienneté et le coefficient
Dans le cadre du transport routier de marchandises (TRM), la catégorie Employés bénéficie d’une grille de salaires conventionnelle définie par la convention collective nationale. Les rémunérations y sont établies en fonction de deux éléments : le coefficient conventionnel et l’ancienneté du salarié.
La grille ci-dessous présente les taux horaires bruts applicables à compter du 1er décembre 2023, suite à l’accord du 11 octobre 2023. Ces montants restent en vigueur pour l’année 2025, faute de nouvel accord dans le cadre des NAO.
Taux horaires bruts pour les employés du TRM
| Coefficient | À l’embauche | +9 ans | +12 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|
| 105 – 110 – 115 – 120 | 12,8154 € | 13,1781 € | 13,5408 € | 13,9035 € |
| 125 | 12,8260 € | 13,1890 € | 13,5520 € | 13,9150 € |
| 132,5 | 12,8472 € | 13,2108 € | 13,5744 € | 13,9380 € |
| 140 | 12,8790 € | 13,2435 € | 13,6080 € | 13,9725 € |
| 148,5 | 13,1758 € | 13,5487 € | 13,9216 € | 14,2945 € |
Ces montants correspondent aux salaires bruts horaires, hors primes et indemnités éventuelles.
Une grille conforme au SMIC en vigueur
Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC horaire brut s’élève à 11,88 €. L’ensemble des rémunérations minimales prévues pour les employés dans la grille TRM est donc conforme à ce seuil.
En cas de revalorisation du SMIC au cours de l’année 2025, les entreprises devront vérifier si ces salaires minimums restent supérieurs. Dans le cas contraire, l’application du SMIC devient obligatoire, conformément à la législation.
Grille de salaires TRM : techniciens et agents de maîtrise
Salaires horaires en fonction du coefficient et de l’ancienneté
Dans la catégorie des techniciens et agents de maîtrise du secteur TRM, les rémunérations minimales conventionnelles sont exprimées en taux horaires bruts. Ces montants évoluent selon le coefficient attribué au poste et l’ancienneté du salarié.
Les données ci-dessous sont issues de l’accord du 11 octobre 2023, applicable depuis le 1er décembre 2023, et reconduites pour l’année 2025.
Grille des taux horaires bruts
| Coefficient | À l’embauche | +3 ans | +6 ans | +9 ans | +12 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 150 | 12,60 € | 12,978 € | 13,35 € | 13,734 € | 14,112 € | 14,49 € |
| 157,5 | 12,73 € | 13,1119 € | 13,4938 € | 13,8757 € | 14,2576 € | 14,6395 € |
| 165 | 13,34 € | 13,7402 € | 14,1404 € | 14,5406 € | 14,9408 € | 15,3410 € |
| 175 | 14,17 € | 14,5951 € | 15,0202 € | 15,4453 € | 15,8704 € | 16,2955 € |
| 185 | 14,94 € | 15,3882 € | 15,8364 € | 16,2846 € | 16,7328 € | 17,1810 € |
| 200 | 16,17 € | 16,6551 € | 17,1402 € | 17,6253 € | 18,1104 € | 18,5955 € |
| 215 | 17,37 € | 17,8911 € | 18,4122 € | 18,9333 € | 19,4544 € | 19,9755 € |
| 225 | 18,21 € | 18,7563 € | 19,3026 € | 19,8489 € | 20,3952 € | 20,9415 € |
Conformité au SMIC en vigueur
Le SMIC horaire brut est fixé à 11,88 € depuis le 1er novembre 2024. Tous les taux de la grille TRM pour cette catégorie sont supérieurs à ce seuil. Par conséquent, les employeurs peuvent appliquer les minima conventionnels sans ajustement.
En cas de revalorisation du SMIC au cours de l’année 2025, une vérification s’impose : si certaines rémunérations de la grille deviennent inférieures au SMIC, ce dernier doit alors être appliqué.
Grille de salaires TRM : ingénieurs et cadres
Salaires mensuels selon le coefficient et l’ancienneté
Contrairement aux autres catégories, les ingénieurs et cadres du TRM sont rémunérés selon un salaire mensuel minimum déterminé par la convention collective. Ce salaire varie en fonction du coefficient hiérarchique et de l’ancienneté.
Salaire mensuel minimum garanti
| Coefficient | Jusqu’à 5 ans | 5 à 10 ans | 10 à 15 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|
| 100 | 2 621,80 € | 2 752,88 € | 2 883,98 € | 3 015,06 € |
| 106,5 | 2 791,96 € | 2 931,55 € | 3 071,15 € | 3 210,75 € |
| 113 | 2 962,15 € | 3 110,26 € | 3 258,37 € | 3 406,47 € |
| 119 | 3 119,15 € | 3 275,11 € | 3 431,07 € | 3 587,03 € |
| 132 | 3 459,50 € | 3 632,47 € | 3 805,44 € | 3 978,42 € |
| 145 | 3 799,85 € | 3 989,85 € | 4 179,84 € | 4 369,83 € |
Rémunération annuelle garantie
| Coefficient | Jusqu’à 5 ans | 5 à 10 ans | 10 à 15 ans | +15 ans |
|---|---|---|---|---|
| 100 | 34 957,27 € | 36 705,13 € | 38 453 € | 40 200,86 € |
| 106,5 | 37 226,07 € | 39 087,37 € | 40 948,68 € | 42 809,98 € |
| 113 | 39 495,36 € | 41 470,13 € | 43 444,89 € | 45 419,66 € |
| 119 | 41 588,71 € | 43 668,15 € | 45 747,58 € | 47 827,02 € |
| 132 | 46 126,60 € | 48 432,93 € | 50 739,26 € | 53 045,60 € |
| 145 | 50 664,72 € | 53 197,95 € | 55 731,18 € | 58 264,42 € |
SMIC mensuel brut et seuils conventionnels
Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC mensuel brut est fixé à 1 801,80 €, soit 21 621,60 € par an. Tous les salaires mensuels et annuels garantis des cadres selon la grille TRM sont largement supérieurs à ce minimum légal.
En cas de hausse du SMIC en 2025, la vérification de conformité devra être effectuée de nouveau. Le principe reste inchangé : le plus favorable entre la convention et la loi s’applique.
La grille de salaires TRM garantit un minimum de rémunération selon le poste, le coefficient et l’ancienneté. En 2025, les barèmes issus de l’accord du 11 octobre 2023 restent applicables, en l’absence de nouvel accord.
Toutes les catégories – ouvriers, employés, techniciens, cadres – bénéficient de salaires supérieurs au SMIC revalorisé. Toutefois, une vigilance s’impose : en cas de hausse du SMIC, le salaire le plus favorable doit être appliqué. Respecter ces grilles, c’est assurer la conformité légale et reconnaître la valeur du travail dans un secteur clé.