Face à l’évolution rapide du marché du travail et aux besoins croissants de flexibilité des entreprises, de nouveaux types de contrats ont vu le jour ces dernières années. Parmi eux, le CDI intérimaire, introduit en 2014 dans le cadre de la loi relative à la sécurisation de l’emploi, tente de concilier les avantages d’un contrat à durée indéterminée avec la souplesse de l’intérim.
Ce contrat, encore peu connu du grand public, séduit de plus en plus de salariés et d’agences d’intérim en quête d’une solution intermédiaire entre précarité et stabilité. Mais que recouvre exactement ce dispositif ? Quels en sont les bénéfices et les limites ? Cet article propose un tour d’horizon complet de ce contrat hybride, à mi-chemin entre intérim classique et CDI traditionnel.
Table des matières
Définition du CDI Intérimaire
Le CDI Intérimaire, ou Contrat à Durée Indéterminée pour les intérimaires, est un contrat signé entre un salarié et une entreprise de travail temporaire (ETT). Ce type de contrat donne au salarié une stabilité d’emploi, tout en lui permettant d’effectuer différentes missions pour le compte de plusieurs entreprises clientes. En clair, il combine la sécurité d’un CDI classique avec la souplesse de l’intérim.
Mis en place par la loi du 14 juin 2013 (n°2013-504) sur la sécurisation de l’emploi, ce contrat est encadré par les articles L1251-58-1 à L1251-58-7 du Code du travail. L’objectif ? Mieux protéger les intérimaires tout en répondant aux besoins temporaires des entreprises.
Fonctionnement du CDI Intérimaire
Le salarié reçoit un salaire mensuel, même lorsqu’il n’est pas en mission. Ces périodes sans mission sont appelées intermissions.
Il a droit aux mêmes avantages que les salariés en CDI traditionnel : congés payés, mutuelle, prévoyance, accès à la formation, etc.
Les missions peuvent varier et s’effectuent dans différentes entreprises utilisatrices, en fonction des besoins identifiés par l’ETT.
Les principaux acteurs
- Le salarié intérimaire : lié par un CDI à l’agence d’intérim.
- L’ETT (Entreprise de Travail Temporaire) : elle est l’employeur direct.
- Les entreprises utilisatrices : ce sont elles qui accueillent l’intérimaire en mission.
Références
- Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-7 (source Légifrance)
- Ministère du Travail : fiche d’information sur le CDI Intérimaire
- Prism’Emploi : fédération regroupant les agences de travail temporaire
Fonctionnement du CDI Intérimaire
Le CDI Intérimaire repose sur une organisation spécifique qui mêle stabilité d’emploi et flexibilité des missions. Ce contrat, signé entre un salarié et une entreprise de travail temporaire (ETT), permet d’enchaîner des missions dans différentes entreprises clientes tout en conservant un contrat permanent avec l’ETT.
1. Durée et continuité du contrat
Le CDI intérimaire est conclu sans limitation de durée. Il lie directement le salarié à l’ETT, ce qui garantit un cadre professionnel stable.
Même entre deux missions, le contrat reste actif. Contrairement à l’intérim classique, il n’y a pas d’interruption entre les périodes d’activité.
2. Missions dans les entreprises utilisatrices
Le salarié est envoyé en mission chez des clients de l’ETT pour des durées, lieux ou postes qui peuvent varier.
Chaque mission doit s’appuyer sur un motif légal justifiant le recours à l’intérim, comme un remplacement temporaire ou un pic d’activité.
3. Périodes sans mission (intermissions)
Même sans mission en cours, le salarié continue à percevoir son salaire.
Pendant ces périodes, l’ETT peut proposer des formations ou des accompagnements pour aider à préparer la prochaine mission.
4. Rémunération
Le contrat prévoit une rémunération mensuelle minimale garantie (RMMG), qui ne peut pas être dépassée à la baisse.
Lorsque le salarié est en mission, sa rémunération suit celle de l’entreprise utilisatrice, tant qu’elle respecte la RMMG.
À noter : contrairement à l’intérim traditionnel, aucune prime de fin de mission n’est versée.
5. Organisation du temps de travail
Les horaires dépendent de l’entreprise utilisatrice pendant les missions.
Les heures supplémentaires et leurs majorations sont appliquées selon la convention collective ou les pratiques de l’entreprise accueillant le salarié.
6. Avantages et protection sociale
Le salarié bénéficie des droits classiques liés à un CDI : congés payés, couverture santé, prévoyance, retraite complémentaire, accès à la formation.
Il a aussi un accès prioritaire à certaines missions proposées par son agence d’intérim.
- Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-7
- Ministère du Travail : dossier explicatif sur le CDI intérimaire
- Convention collective nationale des entreprises de travail temporaire
Avantages et inconvénients du CDI Intérimaire
Le CDI Intérimaire offre une solution équilibrée entre sécurité pour les salariés et flexibilité pour les entreprises. Il s’appuie sur un cadre juridique clair tout en introduisant de nouveaux rapports au travail.
Pour les salariés
Stabilité de l’emploi
Le contrat est signé pour une durée indéterminée. Le salarié reçoit un salaire chaque mois, y compris lorsqu’il n’est pas en mission.
Couverture sociale complète
Le salarié bénéficie d’une mutuelle, d’une prévoyance, de congés payés et d’une retraite complémentaire, tout comme un salarié en CDI classique.
Accès à la formation
Entre deux missions, l’ETT peut proposer des formations prises en charge pour développer de nouvelles compétences ou préparer le retour sur le terrain.
Parcours professionnel enrichi
Les missions changent d’une entreprise à l’autre, ce qui permet de découvrir divers environnements, métiers et méthodes de travail.
Accompagnement personnalisé
Le salarié peut compter sur un suivi par l’ETT qui l’aide à construire une trajectoire professionnelle cohérente.
Pour les entreprises (ETT et clients)
Réactivité dans la gestion des besoins
Le CDI Intérimaire permet de répondre rapidement à une hausse temporaire d’activité ou à un remplacement.
Meilleure fidélisation des intérimaires compétents
En engageant les salariés sur le long terme, l’entreprise limite les départs fréquents et consolide son vivier de talents.
Encadrement sécurisé
Le contrat est encadré par la loi, ce qui réduit les risques de contentieux liés à une mauvaise utilisation du contrat de mission.
Inconvénients et limites
Côté salariés
Mobilité souvent nécessaire
Le contrat peut inclure des zones géographiques larges, obligeant parfois le salarié à accepter des missions loin de son domicile.
Pas de prime de fin de mission
Contrairement à l’intérim classique, le salarié ne touche pas la prime de précarité habituellement versée en fin de contrat.
Planning difficile à prévoir
Le rythme de travail peut être irrégulier, alternant périodes très actives et moments de pause, occasionnellement longs.
Visibilité limitée sur l’avenir
Les missions s’enchaînent sans garantie sur leur durée ou sur les entreprises concernées, ce qui complique les projets à long terme.
Côté entreprises
Coût occasionnellement plus élevé
Même hors mission, le salarié doit être rémunéré. À cela peuvent s’ajouter des frais liés à la formation.
Charge administrative plus importante
Suivre le salarié, ses missions, ses droits à formation ou ses intermissions demande un suivi rigoureux et constant.
- Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-7
- Prism’Emploi : www.prismemploi.eu
- Ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
- Observatoire de l’Intérim et du Recrutement
Exemples et témoignages
Témoignage de Nathalie – 29 ans, assistante administrative
« J’ai signé un CDI intérimaire il y a deux ans. Depuis, j’ai travaillé dans plusieurs entreprises, de temps en temps, dans des domaines très différents. Chaque mission m’a permis d’apprendre de nouvelles choses. Ce que j’apprécie le plus, c’est la sécurité financière. Peu importe si une mission s’arrête, je continue d’avoir un salaire à la fin du mois. C’est bien plus rassurant que l’intérim classique. »
Témoignage de Romain – Directeur d’agence intérim
« Grâce au CDI intérimaire, on arrive à garder nos meilleurs profils. Les intérimaires savent qu’ils ne sont pas seuls, qu’on les accompagne. Ça crée une vraie relation de confiance. En plus, c’est un bon argument quand on veut recruter, surtout face à d’autres agences. »
Exemple dans le secteur du BTP
Une agence spécialisée dans le bâtiment a décidé d’embaucher 20 ouvriers qualifiés sous CDI intérimaire. Ces salariés ont été affectés en rotation sur différents chantiers. Résultat : le turnover a chuté de 35 % et les clients ont exprimé un meilleur niveau de satisfaction. La stabilité apportée par le contrat a permis d’améliorer la continuité et la qualité du travail.
Le CDI intérimaire représente une nouvelle réponse aux évolutions du monde du travail. Il propose aux salariés une forme de sécurité souvent absente dans l’intérim, tout en laissant aux entreprises la possibilité d’adapter leurs effectifs en fonction de leurs besoins.
Même si certaines limites existent, comme la nécessité de se déplacer loin ou l’absence de visibilité à long terme sur les missions, ce contrat reste une solution concrète pour équilibrer flexibilité et stabilité.
Avec une meilleure communication sur ses avantages et un soutien des partenaires sociaux, le CDI intérimaire pourrait se développer encore davantage, notamment dans les secteurs en tension ou ceux confrontés à des besoins variables.