Télécharger gratuitement le fichier Excel des jours fériés 2023 en France et aux USA .
Quels sont les jours fériés chômés ? Quels sont les jours fériés travaillés et rémunérés ? Quels sont les jours fériés permettant de bénéficier d’un pont ? > Télécharger Les jours fériés Excel France 2023 : jours-feries-excel-france-2023
JOURS FERIES 2023 EN FRANCE et le calcul des absences fait sur votre fiche de paie.
En 2023, vous pouvez profiter de 6 long weekends :
1- le week-end de Pâques (lundi 10 avril),
2- Le weekend de la fête du Travail (lundi 1er mai),
3-Le weekend du lundi 8 mai (un lundi également)
4- le weekend du lundi de la Pentecôte 29 mai,
5- le vendredi 14 juillet
6 -le lundi 25 décembre
Vous pouvez ajouter un weekend de quatre jours si vous faites le pont de l’ascension, le jeudi 18 mai.
Selon l’article L 3133-1 du code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés dans le public et dans le privé.
Trois types des jours fériés existent en France :
Jours fériés chômés 2023
Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé. Si vos salariés travaillent le 1er mai, vous devez leur verser le double de leur salaire habituel.
Un jour chômé est un jour non travaillé ; le contraire d’un jour ouvrable.
Jours fériés travaillés et rémunérés 2023
Les jours fériés peuvent être travaillés et rémunérés selon les conditions et le secteur de l’entreprise. Lorsqu’un jour férié ordinaire est chômé, seuls les salariés qui totalisent trois mois d’ancienneté bénéficient légalement du maintien de leur rémunération. Ce droit n’est pas ouvert aux travailleurs à domicile, aux salariés sous contrat de travail intermittents et aux salariés intérimaires.
D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.
Un jour férié ne peut pas être considéré comme un jour d’absence. Donc pas de retenue pour absence sur votre fiche de paie.
Jours fériés permettent de bénéficier d’un pont
Selon les usages l’employeur peut également accorder un pont aux salariés en particulier entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.
Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise. Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation. L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou décidée par l’employeur.
Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l’objet d’aucune majoration de salaire.
Peuvent être récupérées, par exemple, les heures perdues à l’occasion du pont lorsque :
- 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire
- 1 jour précédant les congés annuels est chômé
Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu’il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l’activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple).
Les autres jours fériés sont chômés si des dispositions en ce sens sont prévues :
- par accord d’entreprise ou d’établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche)
- ou, en l’absence d’accord ou de convention, par l’employeur
Le salarié n’est pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé.
Il ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire si un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé (sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient). Site du service public.
Jours fériés 2023 en France :
Le calendrier des jours fériés 2023 est le suivant :
-
Fêtes légales (France) Dates 2023 Le jour de l’an Dimanche 1er Janvier Le lundi de Pâques Lundi 10 Avril La fête du Travail Lundi 1er Mai La victoire de 1945 Lundi 8 Mai Le jeudi de l’Ascension Jeudi 18 Mai Le lundi de Pentecôte Lundi 29 Mai La fête nationale Vendredi 14 Juillet L’Assomption Mardi 15 Août La Toussaint Mardi 1er Novembre L’Armistice Samedi 11 Novembre Noël Lundi 25 Décembre
Le calendrier des jours fériés 2024 est le suivant :
Fêtes légales (France) | Dates 2024 |
Le jour de l’an | Lundi 1er Janvier |
Le lundi de Pâques | Lundi 1er Avril |
La fête du Travail | Mercredi 1er Mai |
La victoire de 1945 | Mercredi 8 Mai |
Le jeudi de l’Ascension | Jeudi 9 Mai |
Le lundi de Pentecôte | Lundi 20 Mai |
La fête nationale | Dimanche 14 Juillet |
L’Assomption | Jeudi 15 Août |
La Toussaint | Vendredi 1er Novembre |
L’Armistice | Lundi 11 Novembre |
Noël | Jeudi 25 Décembre |
Le code du travail et les jours fériés et les ponts :
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l’article L. 3133-1 du Code du travail :
- Le 1er janvier ;
- Le lundi de Pâques ;
- Le 1er mai ;
- Le 8 mai ;
- L’Ascension ;
- Le lundi de Pentecôte ;
- Le 14 juillet ;
- L’Assomption ;
- La Toussaint ;
- Le 11 novembre ;
- Le jour de Noël.
Ces dispositions sont d’ordre public.
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