La Convention collective nationale du 15 mars 1966 (dite « La Convention 66 ») encadre les conditions de travail et la rémunération de milliers de professionnels du secteur médico-social en France. Elle s’applique notamment aux établissements accueillant des personnes en situation de handicap et régit des métiers essentiels tels que les éducateurs spécialisés (ES) et les éducateurs de jeunes enfants (EJE).
Dans un contexte de tension sur les métiers du social, la question de la rémunération devient cruciale pour l’attractivité du secteur. La Convention 66 repose sur un système de coefficient salarial, complété par une valeur du point qui évolue au fil des années et des accords (surtout ceux proposés par NEXEM).
Cet article vous propose une analyse détaillée de la grille indiciaire applicable à ces deux métiers, des méthodes de calcul des salaires et des perspectives d’évolution dans la profession.
Table des matières
Présentation de la Convention 66
La Convention 66 encadre les conditions de travail dans les établissements sociaux et médico‑sociaux à but non lucratif. Elle s’applique notamment dans :
- les établissements accueillant des enfants, des adolescent·e·s ou des adultes en situation de handicap ;
- les services de rééducation, de réinsertion, d’accueil ou d’hébergement ;
- les associations œuvrant dans ces domaines.
Les Éducateurs spécialisés et les Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) jouent un rôle central. La convention définit plusieurs points essentiels :
- les grilles de salaires ;
- les modalités d’évolution de carrière ;
- les droits liés à la formation, aux congés, à l’ancienneté, etc.
Salaire et rémunération
Valeur du point et coefficient
La rémunération est déterminée par deux facteurs majeurs :
| Élément | Détail |
|---|---|
| Coefficient hiérarchique | Dépend du poste occupé + de l’ancienneté |
| Valeur du point | 3,93 € pour les structures adhérant à NEXEM (depuis juillet 2022) 3,82 € pour les structures non‑adhérentes |
Une prime de sujétion spéciale de 9,21 % s’ajoute au salaire brut indiciaire. Elle reconnaît les contraintes spécifiques liées à ces métiers.
Formule de calcul
Salaire brut = (Coefficient × Valeur du point) + prime de sujétion (9,21 %)
Grille indiciaire : Éducateurs spécialisés & EJE
Voici les estimations de salaire brut (structures NEXEM), selon l’ancienneté :
| Ancienneté | Coefficient | Salaire brut estimé |
|---|---|---|
| Début (0 an) | 434 | ≈ 1 862 € |
| 1 an | 447 | ≈ 1 920 € |
| 3 ans | 478 | ≈ 2 053 € |
| 5 ans | 503 | ≈ 2 160 € |
| 7 ans | 537 | ≈ 2 305 € |
| 9 ans | 570 | ≈ 2 448 € |
| 14 ans | 615 | ≈ 2 640 € |
| 20 ans | 679 | ≈ 2 916 € |
| 28 ans | 762 | ≈ 3 271 € |
Ces montants incluent la prime de sujétion spéciale.
Évolution de carrière
La Convention 66 prévoit des progressions fondées sur :
- l’ancienneté ;
- la possibilité d’accéder à des postes de coordination : moniteur principal, chef de service éducatif, cadre intermédiaire ;
- des formations certifiantes ou concours internes pour faire reconnaître les compétences ou multiplier les responsabilités.
Comparatif avec d’autres conventions
| Critère | CCN 66 | Fonction publique hospitalière (FPH) | CCNT 51 |
|---|---|---|---|
| Valeur du point | 3,93 € (NEXEM) | ≈ 4,92 € | ≈ 4,46 € |
| Revalorisation | Négociée | Indexée sur l’inflation | Négociée |
| Prime de sujétion | Oui (9,21 %) | Variable selon poste et conditions | Variable |
Analyse : la CCN 66 est compétitive en début de carrière, mais l’écart se creuse avec les conventions publiques sur les progressions et les valeurs de point.
Réformes et actualités
- Revalorisation du point NEXEM à 3,93 €, effective depuis juillet 2022.
- Revendications syndicales visant à rapprocher les conditions salariales de celles de la fonction publique (notamment après le Ségur de la santé).
- Propositions en cours de fusion ou d’harmonisation des conventions pour clarifier et uniformiser les statuts dans le secteur social et médico‑social.
Grilles de salaires de la Convention 66
Grille de salaires de la Convention Collective 66 : Guide 2025 – La Paie Facile
Quelles sont les grilles de salaires de la convention collective 66 ?
La Convention 66 offre un cadre salarial clair pour les Éducateurs spécialisés et les EJE : une rémunération établie selon un coefficient et une valeur de point définis, une progression liée à l’ancienneté ou aux responsabilités, et des droits bien formalisés pour la formation ou les congés.
En revanche, l’évolution au-delà des premiers niveaux reste moins dynamique que dans la fonction publique, ce qui alimente les revendications actuelles.