Dans un environnement où le succès social est aussi important que le succès économique, le contrôleur de gestion sociale a un rôle clé dans les entreprises. Son objectif : analyser et piloter les indicateurs RH afin d’optimiser la politique sociale de l’entreprise.
En lien avec les directions des ressources humaines et financières, il fournit des données précises et fiables pour éclairer la prise de décision. Ce métier, à la croisée entre la finance et les ressources humaines, connaît un essor important avec la digitalisation des processus RH et l’exigence croissante de transparence sociale.
Table des matières
Présentation du métier : Contrôleur de gestion sociale
Le contrôleur de gestion sociale est un spécialiste de l’analyse des données liées aux ressources humaines. Son rôle principal consiste à fournir aux directions RH et générale des indicateurs chiffrés fiables permettant d’évaluer l’efficacité des politiques sociales en place, comme la gestion de la masse salariale, l’absentéisme, la formation, le turnover ou encore l’égalité professionnelle.
Missions principales
Analyse et suivi des données sociales
Il conçoit, met à jour et analyse les tableaux de bord RH. Ces outils permettent de suivre les indicateurs clés de performance sociale (KPI) et d’identifier les tendances ou les écarts nécessitant une action.
Contribution aux rapports officiels
Le contrôleur de gestion sociale participe activement à la rédaction des bilans sociaux et des rapports réglementaires. Il garantit la fiabilité des données et leur cohérence avec les exigences légales.
Soutien à la stratégie RH
Grâce à ses analyses, il éclaire les décisions stratégiques en matière de gestion des talents, de politique de rémunération et d’amélioration du climat social.
Un rôle à la croisée des fonctions RH et financières
Ce métier s’exerce à l’interface entre la direction des ressources humaines et la direction financière. Le contrôleur de gestion sociale joue un rôle clé pour faire converger les objectifs sociaux et économiques de l’entreprise.
Fiche métier Contrôleur de gestion sociale
Missions et compétences du contrôleur de gestion sociale
Missions principales
Le contrôleur de gestion sociale joue un rôle clé dans l’analyse et le suivi des données RH. Ses missions couvrent un large éventail de responsabilités, parmi lesquelles :
- Collecte et analyse des données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, égalité professionnelle, etc.
- Conception de tableaux de bord sociaux à destination de la direction des ressources humaines et de la direction générale
- Élaboration des rapports réglementaires tels que le bilan social, la BDESE ou le rapport de situation comparée
- Suivi des indicateurs RH clés (KPI sociaux)
- Alerte sur les risques sociaux ou les écarts budgétaires, accompagnée de recommandations concrètes
- Contribution à la définition des politiques RH : rémunération, formation, organisation du travail
- Collaboration avec les partenaires sociaux via la transmission de données fiables et à jour
- Veille réglementaire sur les obligations légales en matière sociale
Compétences et qualités requises
Pour assurer efficacement ses missions, le contrôleur de gestion sociale doit posséder un socle de compétences techniques et des qualités personnelles solides :
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils Excel, SIRH et solutions de Business Intelligence (Power BI, Tableau)
- Solides connaissances en paie, droit social et législation du travail
- Compréhension des mécanismes budgétaires et financiers
- Capacité à structurer, sécuriser et restituer les données sociales
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe et aisance dans la collaboration interservices
Formation et environnement professionnel
Parcours de formation et évolution de carrière
Le métier de contrôleur de gestion sociale est généralement accessible à partir d’un niveau Bac+3 à Bac+5, avec une spécialisation dans les domaines des ressources humaines, de la gestion, de la finance ou du contrôle de gestion.
Formations possibles :
- Licence ou Master en gestion des ressources humaines
- Master en contrôle de gestion sociale ou en économie sociale
- Diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en RH ou en finance
- Formations complémentaires en statistiques, paie ou data RH
Parcours professionnel :
Le poste peut être précédé d’expériences telles que :
- Chargé d’études RH
- Analyste SIRH
- Contrôleur de gestion junior
Avec l’expérience, une évolution vers des fonctions de management est possible :
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- DRH adjoint ou directeur des ressources humaines
Cadre de travail et interactions
Le contrôleur de gestion sociale travaille le plus souvent au sein de la direction des ressources humaines, tout en étant en lien étroit avec la direction financière.
Types de structures employeuses :
- Grandes entreprises ou groupes internationaux, tous secteurs confondus
- Cabinets de conseil spécialisés en RH ou en performance sociale
- Organismes publics ou parapublics
- Cabinets d’expertise comptable ou prestataires RH externalisés
Collaborations internes fréquentes :
- DRH, RRH, responsables paie et formation
- Contrôle de gestion, direction financière
- Partenaires sociaux et représentants du personnel dans le cadre du dialogue social
Perspectives d’évolution et rémunération
Évolutions professionnelles possibles
Le métier de contrôleur de gestion sociale offre de nombreuses opportunités d’évolution, aussi bien en termes de spécialisation technique que de responsabilités hiérarchiques.
Postes accessibles après quelques années d’expérience :
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable SIRH
- Contrôleur de gestion global
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Directeur des ressources humaines (DRH)
Passerelles professionnelles envisageables :
- Contrôle de gestion généraliste
- Audit social, conformité RH ou gestion des talents
- Conseil en ressources humaines ou spécialisation en data RH
Niveaux de rémunération
La rémunération varie selon plusieurs critères : niveau d’expérience, taille de l’entreprise, secteur d’activité et localisation géographique.
Fourchettes indicatives :
- Débutant (0 à 3 ans) : entre 35 000 € et 45 000 € bruts annuels
- Profil confirmé (3 à 7 ans) : entre 45 000 € et 60 000 € bruts annuels
- Senior (plus de 7 ans) : jusqu’à 70 000 € ou davantage selon le niveau de responsabilité
Compléments de rémunération possibles :
- Primes sur objectifs
- Intéressement et participation
- Avantages sociaux : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, etc.
Le contrôleur de gestion sociale est un métier stratégique, au croisement des RH et de la finance. Grâce à son expertise des données sociales, il accompagne les décisions RH et contribue à la performance globale de l’entreprise. Un métier d’avenir pour les profils analytiques et rigoureux.