En 2025, les fiches de paie en intérim des intérimaires dans la santé — infirmiers, aides-soignants, brancardiers — ont été rendues plus simples à lire. Elles incluent désormais des éléments clairs comme le “montant net social” et les infos sur la mutuelle obligatoire. Chaque détail a été ajusté pour se conformer aux lois en vigueur.
Ce guide propose un exemple de bulletin de salaire adapté à un contrat d’intérim pour un infirmier, dans le cadre d’une mission temporaire. Utile pour mieux comprendre comment tout s’organise.
Table des matières
Structure et contenu d’une Fiche de paie en intérim – Santé (2025)
Informations générales
Une fiche de paie commence toujours par des éléments d’identification. On y retrouve :
- Le nom et l’adresse de l’agence d’intérim.
- L’identité complète du salarié : nom et prénom.
- Le poste occupé, par exemple « Infirmier ».
- La période de la mission, précisant les dates de début et de fin.
- Lieu où la mission a été effectuée.
- Références administratives : numéro de contrat, SIRET, code NAF, et identifiants URSSAF.
Rémunération brute : Fiche de paie en intérim
C’est la base du calcul du salaire. Elle comprend :
- Le salaire de base calculé sur le nombre d’heures effectuées multiplié par le taux horaire brut.
- Les primes éventuelles liées aux conditions de travail : travail de nuit, le dimanche, les jours fériés, repas ou déplacement.
- Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures par semaine.
- L’indemnité de fin de mission (IFM), équivalente à 10 % du salaire brut.
- L’indemnité de congés payés (ICCP), également à hauteur de 10 % du salaire brut.
Cotisations sociales (part salariale)
Depuis 2025, les cotisations sont organisées par grands blocs pour plus de clarté :
- Bloc Santé : inclut l’assurance maladie et la mutuelle.
- Bloc Accidents du travail / maladies professionnelles.
- Bloc Retraite : régime de base et retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO).
- Bloc Famille et chômage, ainsi que les contributions sociales généralisées (CSG/CRDS).
- Autres contributions éventuelles comme la prévoyance.
Net imposable et prélèvement à la source
- Le net imposable correspond au revenu sur lequel l’impôt est calculé.
- Le prélèvement à la source est appliqué en fonction du taux fourni par l’administration fiscale.
Net à payer
- Le net à payer avant impôt représente le montant que le salarié aurait perçu sans retenu fiscale.
- Le net à payer après impôt est le montant réellement versé au salarié, affiché tout en bas de la fiche.
Mentions obligatoires (2025)
Les fiches de paie en 2025 doivent comporter les lignes suivantes :
- Le montant net social, utilisé pour certaines aides sociales.
- Le nom de la mutuelle d’entreprise.
- Un récapitulatif des congés acquis et pris, et les éventuels acomptes.
- La date effective du paiement ainsi que le mode de versement (virement, chèque, etc.).
Bulletin de paie 2025 – Modèle clarifié & simplifié
Contexte légal et date d’application
Le bulletin de paie simplifié existe depuis janvier 2018. L’arrêté du 31 janvier 2023 a ajouté de nouvelles lignes, comme le montant net social, tout en modernisant l’apparence du bulletin. Ce nouveau format peut être utilisé depuis juillet 2023, mais il devient obligatoire à partir du 1er janvier 2025. Toutefois, une dérogation permet un report jusqu’en 2026 pour les employeurs qui ne sont pas prêts. Une adoption anticipée reste autorisée.
Nouvelles rubriques et organisation
Le montant net social est désormais obligatoire et se place entre le total des retenues et le net à payer avant impôt.
Un nouveau bloc rassemble les remboursements et déductions diverses : frais de transport, titres-restaurants, etc.
Les cotisations sociales sont regroupées par type : santé, accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), retraite, famille, chômage.
On distingue clairement les cotisations obligatoires de celles qui sont facultatives, comme certaines complémentaires santé, prévoyance ou retraites supplémentaires.
Une rubrique dédiée indique les exonérations et réductions de cotisations, comme la réduction Fillon. Les libellés anciens ont été supprimés pour plus de clarté.
Harmonisation et lisibilité renforcée
Les lignes ont été allégées et les libellés simplifiés.
Les montants et les taux apparaissent dans des colonnes distinctes.
Le total versé par l’employeur est affiché pour plus de transparence.
L’objectif est de rendre le document plus lisible et plus compréhensible pour tous les salariés.
Calendrier résumé
| Date d’entrée en vigueur | Événement / Application |
|---|---|
| 01/01/2018 | Bulletin simplifié obligatoire |
| 01/07/2023 | Mise en place du montant net social |
| 01/01/2025 | Nouveau modèle obligatoire (adoption facultative dès juillet 2023) |
| 01/01/2026 | Report possible pour certains employeurs |
Sources
Mentions légales obligatoires – Bulletin de paie 2025 (intérim & CDI/CDD)
1. Bloc “Santé” obligatoire
Ce bloc rassemble toutes les cotisations qui concernent la santé, la maternité, et les assurances liées aux risques de la vie :
- Assurance maladie – maternité – invalidité – décès : il s’agit de la cotisation URSSAF de base.
- Complémentaire santé (mutuelle collective) : elle est obligatoire depuis la loi ANI de 2016. Le bulletin doit préciser le nom de l’organisme de mutuelle et le montant retenu sur le salaire.
- Prévoyance collective : elle est facultative, sauf si un accord de branche la rend obligatoire. Dans le secteur de la santé, elle est souvent imposée par convention collective.
2. Cotisations distinguées par nature
Depuis 2025, les fiches de paie doivent faire apparaître une distinction claire entrent :
- Les cotisations obligatoires : telles que la cotisation maladie ou la mutuelle d’entreprise.
- Les cotisations facultatives : comme la retraite supplémentaire ou la prévoyance souscrite à titre individuel.
3. Libellés harmonisés et lisibles
Les bulletins de salaire doivent utiliser un vocabulaire simple et conforme aux normes :
- Le bloc “Santé” doit être clairement repéré.
- Le nom de l’organisme de mutuelle et le montant prélevé doivent être visibles.
- Les anciennes lignes peu claires ou trop techniques (sigles ou acronymes incompris) sont supprimées pour plus de transparence.
Références légales
| Texte | Contenu principal |
|---|---|
| Article R3243-1 du Code du travail | Énumère les mentions obligatoires à faire figurer sur une fiche de paie. |
| Arrêté du 31 janvier 2023 | Introduit la notion de “montant net social” et clarifie la présentation des rubriques. |
| Décret ANI | Il rend obligatoire la mutuelle pour tous les salariés du privé, y compris les intérimaires, sous conditions d’ancienneté. |
Exemple de fiche de paie 2025 – Infirmier intérimaire (janvier)
Informations générales
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Employeur | Agence Santé Intérim (SIRET 123456789) |
| Salarié | Jeanne DURAND |
| Poste | Infirmier(e) diplômé(e) |
| Mois de paie | Janvier 2025 |
| Heures travaillées | 151,67 heures (mensuel temps plein) |
| Taux horaire brut | 20,00 € |
1. Rémunération brute
| Éléments | Base | Taux | Montant brut |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 151,67 h | 20,00 € | 3 033,40 € |
| 10 % | 3 033,40 € | 10% | ICCP (10 %) |
| 10 % | 3 033,40 € | 10% | 303,34 € |
| Total brut | 3 640,08 € |
2. Cotisations sociales (part salariale)
| Cotisation | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Maladie – maternité – invalidité | 3 640,08 € | 2,40 % | 27,30 € |
| Assurance chômage | 3 640,08 € | 6,90 % | 87,36 € |
| Retraite de base | 3 640,08 € | 3,15 % | 251,17 € |
| Retraite complémentaire (Agirc) | 3 640,08 € | 9,20 % | 114,66 € |
| CSG/CRDS imposable | 3 640,08 € | 9,20% | 334,89 € |
| Mutuelle santé (obligatoire) | — | — | 25,00 € |
| Total retenues salariales | 840,38 € |
3. Net imposable et à payer
- Net imposable : 3 640,08 € – 840,38 € = 2 799,70 €
- Prélèvement à la source (8 %) : 223,98 €
- Montant net à payer : 2 575,72 €
- Montant net social (ligne dédiée) : 2 699,00 €
4. Décryptage général
- Le montant brut est plus élevé, car il comprend deux indemnités spécifiques à l’intérim : l’IFM et l’ICCP, qui ajoutent 20 % au brut.
- Les cotisations sociales sont présentées de manière regroupée, par type : santé, retraite, chômage.
- Le montant net social aide à simplifier les démarches administratives comme la demande de RSA ou d’aides CAF.
- La mutuelle santé, même en intérim, reste obligatoire si le salarié remplit les critères d’éligibilité.
- Le bulletin suit l’ordre logique : Net à payer avant impôt, puis Impôt prélevé, et enfin Net à payer final.
La fiche de paie 2025 pour un intérimaire dans la santé reflète les évolutions légales récentes : simplification des rubriques, transparence des cotisations et intégration du “montant net social”. Grâce à ce modèle clarifié, les professionnels peuvent mieux comprendre leur rémunération, vérifier leurs droits (mutuelle, retraite, indemnités) et effectuer leurs démarches sociales plus facilement.