Il s’agit d’une fiche de salaire simulée, conçue pour représenter la réalité d’un infirmier en CDI dans le secteur hospitalier en 2025. Elle suit à la lettre les obligations du Code du travail ainsi que les règles comptables actuelles. Ce modèle vise à mieux faire comprendre chaque ligne du bulletin de salaire, que vous soyez infirmier, étudiant en gestion de paie ou professionnel RH.
Cette fiche de paie Infirmier est un outil essentiel pour comprendre vos droits et vos rémunérations.
Table des matières
Rémunération brute d’un infirmier en CDI en 2025
Comprendre la fiche de paie Infirmier
La rémunération brute représente l’ensemble des sommes perçues avant toute déduction pour charges sociales ou impôts. C’est le montant de référence qui figure en haut de la fiche de paie, servant de base au calcul des retenues. Elle comprend à la fois le salaire fixe et les compléments liés aux conditions de travail.
Détail de la rémunération brute
| Rubrique | Montant (€) | Description |
|---|---|---|
| Salaire de base | 2 303,86 | Montant déterminé par le grade et l’échelon dans la FPH |
| Prime de sujétion (nuit) | 115,19 | Compensation pour travail de nuit (majoration de 25 %) |
| Prime de week-end | 60,00 | Indemnité versée pour le travail effectué le week-end |
| Total rémunération brute | 2 479,05 | Somme des éléments fixes et variables du salaire brut |
Informations complémentaires
Le montant brut peut varier en fonction :
- du grade et de l’échelon dans la fonction publique hospitalière,
- des primes spécifiques liées aux conditions de travail (nuits, dimanches, astreintes…),
- du temps de travail (temps complet ou partiel).
Il s’agit d’un repère essentiel pour comprendre ce qu’un salarié perçoit avant prélèvements. Toutes les cotisations sociales et fiscales sont calculées à partir de cette base.
Cotisations salariales estimées pour un infirmier en 2025
Les cotisations salariales correspondent aux montants prélevés directement sur le salaire brut. Elles servent à financer les systèmes publics de protection sociale comme la santé, la retraite, l’assurance chômage et les contributions obligatoires telles que la CSG et la CRDS. Voici un exemple fondé sur une rémunération brute de 2 479,05 € pour un infirmier en CDI dans la fonction publique hospitalière.
Détail des cotisations prélevées
| Cotisation | Taux estimé | Montant (€) | Description |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie‑maternité | 0,75 % | 18,59 | Participation à l’assurance maladie |
| Assurance vieillesse (base) | 6,90 % | 171,05 | Cotisation retraite de base |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | 7,00 % | 173,53 | Retraite complémentaire obligatoire |
| Chômage | 2,40 % | 59,50 | Assurance contre le risque de perte d’emploi |
| CSG/CRDS (déductible + non-déductible) | 9,70 % | 240,44 | Contribution sociale généralisée et CRDS |
| Total des cotisations | ~26,75 % | 663,11 | Total des montants déduits du salaire brut |
Résultat net imposable
- Net imposable = 2 479,05 € – 663,11 € = 1 815,94 €
Remarques
Ces pourcentages sont indicatifs. Ils peuvent légèrement varier selon les établissements, les accords locaux ou les modifications apportées par les réformes sociales à venir. Ils donnent néanmoins une vue clair des charges salariales supportées par un infirmier dans le secteur public hospitalier.
Cotisations patronales en 2025 – Fonction publique hospitalière
Les cotisations patronales représentent les montants que l’employeur verse en plus du salaire brut pour garantir les mêmes protections sociales que celles couvertes par les cotisations salariales. Elles financent notamment la santé, la retraite, le chômage, les accidents du travail et la formation continue. Ces charges, souvent plus élevées que celles du salarié, ne figurent pas sur la ligne « net à payer », mais pèsent dans le coût global d’un poste.
Détail des cotisations patronales estimées
| Cotisation | Taux estimé | Montant (€) | Description |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie | 7,00 % | 173,53 | Participation de l’employeur à la Sécurité sociale |
| Retraite de base | 8,55 % | 211,56 | Part patronale pour la retraite de base |
| Retraite complémentaire (CNRACL) | 27,30 % | 676,77 | Cotisation à la caisse de retraite des agents publics |
| Assurance chômage | 4,05 % | 100,42 | Applicable aux agents contractuels de droit public |
| Accident du travail (AT/MP) | 0,36 % | 8,92 | Protection contre les risques professionnels |
| Fonds national d’aide au logement (FNAL) | 0,50 % | 12,40 | Contribution au financement du logement social |
| Versement santé (mutuelle) | Forfait | 22,58 | Participation de l’employeur à la complémentaire santé |
| Formation professionnelle | 1,00 % | 24,79 | Financement de la formation continue |
| Total cotisations patronales | ~48,76 % | 1 230,97 | Ensemble des charges versées par l’employeur |
Coût total pour l’employeur
- Dépense totale = 2 479,05 € (salaire brut) + 1 230,97 € (cotisations)
- Soit un coût global mensuel de : 3 710,02 €
Informations utiles
Ce coût complet permet aux services RH et aux gestionnaires d’estimer précisément l’investissement réel qu’un poste représente pour l’hôpital. Même si ces montants ne sont pas visibles sur la fiche de paie du salarié, ils sont déterminants pour la gestion budgétaire.
Salaire net à payer avant impôt à la source
Le salaire net à payer avant impôt correspond au montant réellement perçu par le salarié après que toutes les cotisations sociales obligatoires ont été déduites du salaire brut. C’est le montant versé sur le compte bancaire, avant le prélèvement de l’impôt sur le revenu.
Méthode de calcul
La formule est simple :
Salaire brut – Cotisations salariales = Net avant impôt
Application avec les données précédentes
- Salaire brut : 2 479,05 €
- Cotisations salariales : 663,11 €
Net à payer avant impôt = 2 479,05 € – 663,11 € = 1 815,94 €
Où se trouve ce montant sur la fiche de paie ?
Ce chiffre est généralement indiqué en bas à droite du bulletin de paie, juste au-dessus de la ligne « Prélèvement à la source ». Il donne une première idée claire de ce que touche effectivement le salarié avant imposition.
Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Depuis 2019, l’impôt sur le revenu n’est plus payé en une seule fois par le salarié. Il est directement retiré du salaire chaque mois par l’employeur, selon un taux calculé par l’administration fiscale. Ce système permet d’ajuster l’impôt en fonction des revenus perçus en temps réel.
Comment est-il calculé ?
Voici la formule appliquée :
Net imposable × Taux du prélèvement à la source = Montant de l’impôt prélevé
Exemple avec les chiffres précédents
- Net imposable : 1 815,94 €
- Taux appliqué : 8 %
- Calcul : 1 815,94 × 8 % = 145,28 €
Ce montant est clairement indiqué sur le bulletin de salaire, souvent sous la ligne intitulée « impôt sur le revenu prélevé à la source ».
Résumé final des montants
| Détail | Montant (€) |
|---|---|
| Net à payer avant impôt | 1 815,94 |
| Prélèvement à la source (8 %) | – 145,28 |
| Net à payer final | 1 670,66 |
Ce chiffre final est ce que le salarié reçoit réellement sur son compte bancaire. Il tient compte de toutes les retenues sociales et fiscales.
Net à payer
Le net à payer correspond à la somme précisément versée sur le compte bancaire du salarié à la fin du mois. C’est ce qu’il reste après avoir retiré les cotisations sociales obligatoires et l’impôt sur le revenu prélevé à la source. Ce montant reflète donc le revenu mensuel concrètement disponible.
Méthode de calcul
Net avant impôt – Prélèvement à la source = Net à payer
Détails de l’exemple
- Net avant impôt : 1 815,94 €
- Prélèvement à la source (8 %) : 145,28 €
Net à payer = 1 815,94 € – 145,28 € = 1 670,66 €
Sur la fiche de paie, ce montant figure généralement en bas de page sous l’intitulé « Net à payer en euros », généralement mis en valeur (encadré ou en gras) pour attirer l’attention.
Net social
Le net social est une indication devenue obligatoire sur les bulletins de salaire depuis juillet 2023. Il permet de connaître le revenu pris en compte pour l’attribution de certaines aides sociales comme le RSA ou la prime d’activité. Ce chiffre est calculé à partir du salaire brut, en retirant uniquement les cotisations sociales obligatoires, sans tenir compte davantage comme les tickets restaurant ou la mutuelle facultative.
Comment est-il calculé ?
Salaire brut – Cotisations sociales obligatoires = Net social
Application avec les données précédentes
- Salaire brut : 2 479,05 €
- Cotisations sociales : 663,11 €
Net social = 2 479,05 € – 663,11 € = 1 815,94 €
Ce montant ne tient pas compte du prélèvement à la source ni des éléments facultatifs. Il est affiché séparément sur le bulletin de paie et réservé à un usage administratif, en particulier dans les démarches auprès de la Caf ou de France Travail.
Cette fiche de paie complète pour un infirmier en CDI dans la fonction publique hospitalière en 2025 vous offre une vision claire et détaillée des différentes lignes de rémunération, des cotisations sociales, du prélèvement à la source et du nouveau net social. Elle respecte les obligations légales récentes et les standards RH du secteur de la santé.
Qu’est-ce que le net social ?
Le net social est un nouveau repère créé pour calculer les droits aux prestations sociales (CAF, RSA, prime d’activité). Il ne remplace pas le net à payer.
Le versement santé est-il obligatoire ?
Oui, pour les employeurs, si le salarié n’adhère pas à la mutuelle collective. En CDI, l’employeur verse un montant fixe mensuel (22,58 € environ).
Un infirmier touche-t-il des primes ?
Oui. Primes de nuit, dimanche, jours fériés, sujétion spéciale, etc. Ces montants sont variables selon les plannings.
Quelle convention collective s’applique ?
Pour un infirmier hospitalier public : Fonction publique hospitalière (FPH). En privé ou associatif, d’autres conventions peuvent s’appliquer (ex. FEHAP, Croix-Rouge).
Le taux du prélèvement à la source est-il toujours de 8 % ?
Non. Il est transmis par l’administration fiscale selon votre situation personnelle. Le 8 % est utilisé ici à titre d’exemple.