Le temps de travail et les délais administratifs sont souvent gérés en fonction de deux concepts essentiels : les jours ouvrables et les jours ouvrés. Si elles semblent proches, ces deux expressions ont pourtant des implications bien différentes, notamment lorsqu’il s’agit de calculer un congé, un préavis, une livraison ou encore un remboursement.
À l’aube de l’année 2025, comprendre cette distinction devient essentiel, aussi bien pour les professionnels que pour les particuliers. En effet, selon que l’on parle de jours ouvrables ou ouvrés, le calendrier peut prendre un tout autre visage.
Dans cet article, nous allons définir précisément ces deux concepts, expliquer pourquoi ils sont si importants dans la vie administrative et professionnelle, puis vous fournir un décompte exact des jours ouvrables et ouvrés pour l’année 2025 en France.
Table des matières
Comprendre les différents types de jours
Pour éviter toute confusion dans vos contrats, démarches administratives ou calculs de délais, il est essentiel de bien faire la distinction entre trois notions : jours calendaires, jours ouvrables et jours ouvrés.
Jours calendaires
Les jours calendaires correspondent à tous les jours de l’année, sans exception. Ils incluent donc les week-ends et les jours fériés.
En 2025, on compte 365 jours calendaires (année non bissextile).
Jours ouvrables
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, à l’exception du dimanche. Cela comprend ainsi les lundis, les mardis, les mercredis, les jeudis, vendredis et samedis, qu’ils soient fériés ou non.
Par exemple, un samedi 15 août, même s’il est férié, reste un jour ouvrable.
Jours ouvrés
Les jours ouvrés désignent les jours effectivement travaillés dans la plupart des entreprises. Il s’agit généralement des jours du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés.
Ainsi, si un lundi est férié, il ne sera pas compté comme un jour ouvré, même s’il est ouvrable.
Pourquoi cette distinction est importante ?
Ne pas bien différencier jours ouvrés et jours ouvrables peut conduire à des erreurs, notamment dans :
Le calcul des congés payés : combien de jours travaillés par an
Un congé de 5 jours ouvrés ne couvre pas nécessairement une semaine entière si un jour férié se glisse dans cette période.
Les délais de rétractation ou de résiliation
Certains contrats précisent des délais en jours ouvrables, comme un délai légal de 14 jours ouvrables.
Les délais postaux ou bancaires
Souvent, les opérations ou les traitements sont comptabilisés en jours ouvrés.
La gestion des ressources humaines
Une mauvaise interprétation des types de jours peut impacter la planification du temps de travail et la gestion des plannings.
Exemple
Si vous posez des congés du lundi au vendredi sur une semaine incluant le jeudi 1ᵉʳ mai (jour férié en 2025), vous utiliserez :
- 4 jours ouvrés
- 5 jours ouvrables
Durée du travail d’un salarié à temps plein | Service-Public.fr
Jours fériés en France en 2025 : combien de jours travaillés par an
En 2025, la France comptera 11 jours fériés légaux sur l’ensemble du territoire, à l’exception de l’Alsace-Moselle où deux jours supplémentaires s’ajoutent. Voici la liste complète des jours fériés nationaux, accompagnée du jour de la semaine correspondant et d’une indication sur leur position par rapport au week-end.
Liste des jours fériés 2025
| Date | Jour de la semaine | Nom du jour férié | Week-end ? |
|---|---|---|---|
| Jeudi 1ᵉʳ mai | Mercredi | Jour de l’An | Non |
| Lundi 21 avril | Lundi | Lundi de Pâques | Non |
| Samedi 1ᵉʳ novembre | Samedi 1ᵉʳ novembre | Fête du Travail | Non (obligatoirement chômé) |
| Jeudi 8 mai | Jeudi | Victoire 1945 | Non |
| Jeudi 29 mai | Jeudi | Ascension | Non |
| Lundi 9 juin | Lundi | Lundi de Pentecôte | Non |
| Lundi 14 juillet | Lundi | Fête nationale | Non |
| Vendredi 15 août | Vendredi | Assomption | Non |
| Samedi 1er novembre | Samedi | Toussaint | Oui |
| Mardi 11 novembre | Mardi | Armistice 1918 | Non |
| Jeudi 25 décembre | Jeudi | Noël | Non |
Au total, 11 jours fériés seront observés en 2025, dont 10 tomberont en semaine et un seul (la Toussaint) tombera un samedi.
Jours ouvrables et jours ouvrés : décompte pour 2025
Selon plusieurs sources fiables (Factorial, Jours-ouvrés, Keobiz…), voici la ventilation des différents types de jours en 2025.
Répartition des jours
- Jours calendaires : 365
- Week-ends : 52 samedis + 52 dimanches = 104 jours
- Jours ouvrables (lundi à samedi, hors dimanches) : 365 – 52 = 313 jours
- Jours ouvrés (lundi à vendredi, hors jours fériés tombant en semaine) :
- 365 jours – 104 jours de week-end = 261 jours potentiels
- 261 – 10 jours fériés tombant un jour ouvré = 251 jours ouvrés
Synthèse annuelle
| Type de jour | Nombre de jours |
|---|---|
| Jours calendaires | 365 |
| Jours ouvrables (lundi à samedi) | 313 |
| Jours ouvrés (lundi à vendredi, hors fériés) | 251 |
| Week-ends (samedis et dimanches) | 104 |
| Jours fériés en 2025 | 11 (dont 10 en semaine) |
Tableaux pratiques : votre récapitulatif mois par mois
Un tableau récapitulatif a été élaboré pour vous permettre de visualiser, mois par mois, les données suivantes pour l’année 2025 :
- Le nombre de jours calendaires
- Le nombre de jours fériés
- Le nombre de jours ouvrables (du lundi au samedi)
- Le nombre de jours ouvrés (du lundi au vendredi, hors jours fériés)
Ce tableau vous aide à planifier plus efficacement vos congés, vos projets ou vos échéances légales.
tableau simple récapitulatif des jours en 2025, mois par mois :
| Mois | Jours calendaires | Jours fériés | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 1 | 27 | 22 |
| Février | 28 | 0 | 24 | 20 |
| Mars | 31 | 0 | 26 | 21 |
| Avril | 30 | 1 | 25 | 21 |
| Mai | 31 | 3 | 27 | 20 |
| Juin | 30 | 1 | 25 | 19 |
| Juillet | 31 | 1 | 26 | 22 |
| Août | 31 | 1 | 26 | 20 |
| Septembre | 30 | 0 | 25 | 22 |
| Octobre | 31 | 0 | 26 | 23 |
| Novembre | 30 | 2 | 25 | 18 |
| Décembre | 31 | 1 | 26 | 22 |
Astuces et outils pour bien gérer vos jours ouvrés et ouvrables
Gérer les jours travaillés n’est pas toujours simple. Voici quelques conseils et outils pratiques pour optimiser votre organisation au quotidien.
Utiliser un calendrier professionnel : combien de jours travaillés par an
Des plateformes comme Jours-Ouvrés ou Factorial mettent à disposition des calendriers gratuits, spécialement conçus pour suivre les jours ouvrés et ouvrables.
Automatiser dans Excel ou Google Sheets
Intégrer ces données dans un fichier Excel ou Google Sheets permet de suivre automatiquement votre temps de travail, vos absences ou vos projets, avec une grande précision.
Adapter vos outils RH et de gestion
Pour les responsables RH ou dirigeants, il est essentiel de paramétrer vos outils de paie ou de gestion du personnel en fonction des jours ouvrés définis par votre convention collective.
Clarifier les délais pour les indépendants
Si vous êtes freelance ou indépendant, veillez à toujours préciser vos délais en jours ouvrés dans vos devis et contrats. Cela évite les malentendus et sécurise vos engagements.
La distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés ne doit pas être prise à la légère. Elle joue un rôle clé dans la gestion du temps, le respect des obligations légales et la planification des activités professionnelles.
En 2025, la France comptera :
- 313 jours ouvrables
- 251 jours ouvrés
Ces données sont indispensables pour anticiper, organiser et respecter vos échéances, quel que soit votre secteur d’activité.
Pour éviter toute erreur, appuyez-vous sur des outils fiables et intégrez ces repères dans vos processus quotidiens.