Le secteur de la propreté et des services associés, encadré par la convention collective nationale IDCC 3043, voit sa grille de salaires actualisée pour 2025. L’avenant n° 26 du 5 mars 2025, publié au Journal Officiel le 3 mai 2025, prévoit une revalorisation des rémunérations minimales conventionnelles, avec une entrée en vigueur progressive à compter du 1ᵉʳ mai (grille transitoire) puis du 1ᵉʳ juin 2025 (grille définitive dite « grille 2 »).
Ces grilles concernent toutes les entreprises relevant de la branche, qu’il s’agisse d’agents d’entretien, d’employés administratifs, de chefs d’équipe ou de cadres. Elles s’appliquent même si les salaires en cours sont proches du SMIC, renforçant ainsi la reconnaissance salariale des professionnels du secteur.
- Avenant n°26 du 5 mars 2025 – Legifrance
- Site officiel – Fédération des entreprises de propreté (FEP)
Table des matières
Cadre juridique
La structure salariale du secteur de la propreté est encadrée par la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, sous le code IDCC 3043. Ce document de référence définit les règles qui régissent les rapports de travail, les niveaux de poste, et les salaires minimaux garantis selon la classification de l’emploi.
Pour répondre à l’augmentation du SMIC et aux tensions persistantes sur le marché du travail, les partenaires sociaux ont signé, le 5 mars 2025, l’avenant n° 26. Ce texte prévoit une revalorisation des salaires de branche. L’arrêté ministériel publié au Journal Officiel le 3 mai 2025 a rendu cet avenant obligatoire pour l’ensemble des entreprises du secteur, qu’elles soient ou non affiliées à une organisation patronale.
Deux grilles de salaires ont été mises en place temporairement :
- Grille 1 : entrée en vigueur dès le 1ᵉʳ mai 2025 pour les entreprises souhaitant anticiper la hausse au niveau local ou de manière volontaire.
- Grille 2 : entrée en vigueur à l’échelle nationale le 1ᵉʳ juin 2025, à la suite de l’extension officielle de l’avenant.
Ce double système donne la possibilité aux employeurs de mettre en place les revalorisations plus tôt, tout en imposant l’application obligatoire des nouveaux minima dès le mois de juin. Même si le SMIC augmente moins vite, les salaires de base fixés dans ces grilles doivent être respectés.
Grilles de salaires par filière
Les nouvelles grilles de salaires, issues de l’avenant n°26, s’appliquent à partir du 1ᵉʳ juin 2025 pour toutes les entreprises du secteur. Elles sont structurées par filières (exploitation, administrative, cadre), niveaux et échelons. Deux taux peuvent être appliqués :
- Taux A : si l’activité exercée concerne exclusivement la propreté ou une prestation associée.
- Taux B : si les deux types d’activités sont réalisés conjointement pendant au moins trois mois consécutifs.
a. Filière Exploitation (agents d’entretien, chefs d’équipe, maîtrise)
| Niveau | Intitulé | Taux A (€) | Taux B (€) |
|---|---|---|---|
| ASP | Agent de service | 12,38 | 12,57 |
| ASC | Agent de service confirmé | 12,43 | 12,65 |
| ASCS | Agent spécialisé confirmé | 12,50 | 12,72 |
| AQS 1 | Agent qualifié spécialisé 1 | 12,56 | 12,77 |
| AQS 2 | Agent qualifié spécialisé 2 | 12,67 | 12,91 |
| AQS 3 | Agent qualifié spécialisé 3 | 12,78 | 13,02 |
| salaire atqs 1 : ATQS 1 | Agent très qualifié spé 1 | 13,03 | 13,24 |
| ATQS 2 | Agent très qualifié spé 2 | 13,76 | 14,01 |
| ATQS 3 | Agent très qualifié spé 3 | 14,79 | 15,10 |
| CE 1–3 | Chef d’équipe | 14,27 → 15,27 (selon niveau) | |
| MP 1–5 | Maîtrise | 15,35 → 21,66 (selon niveau) |
b. Filière Administrative
| Niveau | Échelon | Salaire horaire brut (€) |
|---|---|---|
| EA 1 | Employé admin 1 | 12,49 |
| EA 2 | Employé admin 2 | 13,02 |
| EA 3 | Employé admin 3 | 14,23 |
| EA 4 | Employé admin 4 | 16,11 |
| MA 1 | Maîtrise admin 1 | 17,91 |
| MA 2 | Maîtrise admin 2 | 19,67 |
| MA 3 | Maîtrise admin 3 | 21,44 |
c. Filière Cadre (mensualisé sur 151,67 h)
| Niveau | Rémunération mensuelle brute (€) |
|---|---|
| CA 1 | 3 240,86 |
| CA 2 | 3 823,05 |
| CA 3 | 4 272,46 |
| CA 4 | 4 938,88 |
| CA 5 | 5 241,68 |
| CA 6 | 5 727,03 |
Conseillères :
- Avenant n°26 – Légifrance (IDCC 3043)
- Grilles actualisées – Monde-Proprete.com
- Grilles 2025 – Juristique
Enjeux pour les employeurs et les salariés
Pour les employeurs
La revalorisation des grilles salariales impose aux entreprises :
- Une adaptation immédiate de leur politique de rémunération, sous peine de contentieux liés à des minima non respectés ;
- Un impact budgétaire direct, notamment pour les structures à forte main-d’œuvre ou sous contrat public, où les marges sont souvent contraintes ;
- Une re-négociation éventuelle des contrats commerciaux, car les prestations de nettoyage sont souvent conclues à prix fermes et sur des longues périodes.
Mais cette hausse présente aussi des opportunités :
- Mieux fidéliser les salariés dans un contexte de forte tension sur le recrutement ;
- Valoriser les métiers, améliorer l’image du secteur et réduire le turnover ;
- Préparer les audits sociaux, où la conformité salariale est de plus en plus contrôlée, notamment pour les marchés publics.
Pour les salariés
Ces hausses salariales apportent :
- Une reconnaissance symbolique et financière dans un secteur souvent invisible, mais essentiel au bon fonctionnement de nombreux environnements professionnels ;
- Une progression lisible des carrières (via les niveaux et primes d’ancienneté) ;
- Une meilleure sécurité de revenu, surtout lorsque les minima dépassent les augmentations du SMIC.
La mise à jour des grilles salariales 2025 dans le secteur Propreté et services associés (IDCC 3043) marque une étape importante pour la reconnaissance des métiers de la propreté. Elle s’inscrit dans un double objectif : respecter les exigences légales de revalorisation salariale, et répondre aux enjeux humains d’attractivité du secteur.
Employeurs et salariés doivent s’assurer que les nouvelles dispositions – applicables au plus tard au 1ᵉʳ juin 2025 – sont bien mises en œuvre. En cas de doute, il est recommandé de se référer aux sources officielles (Legifrance, FEP, Monde-Propreté) ou de consulter un conseiller social ou juridique.