Chaque année, la convention collective nationale ECLAT (anciennement Animation – IDCC 1518) évolue pour s’adapter aux réalités économiques, aux politiques salariales, ainsi qu’aux revendications sociales du secteur de l’animation, de l’éducation populaire, du sport et des loisirs. En 2025, une nouvelle grille de salaires minimums a été mise en place à la suite de l’avenant n° 205 signé le 10 juillet 2024, applicable dès le 1er janvier 2025.
Cette mise à jour marque une revalorisation significative des salaires minima conventionnels, avec une augmentation des deux valeurs de point (V₁ et V₂) servant au calcul des salaires bruts mensuels. Elle répond à une volonté de maintenir le pouvoir d’achat des salariés et de respecter l’évolution du SMIC et de l’inflation.
Dans cet article, nous vous présentons les nouvelles grilles de salaires de la convention collective ECLAT en 2025, les modalités de calcul, les impacts pour les employeurs et les salariés, ainsi que quelques cas pratiques pour mieux comprendre l’application concrète de ces changements.
Table des matières
Convention collective ECLAT : ce qui change en 2025
Un cadre structurant pour le secteur socio-culturel
La convention collective nationale ECLAT (IDCC 1518) encadre les conditions de travail dans un large éventail d’activités : animation socio-culturelle, éducation populaire, loisirs, insertion, sport ou encore médiation. Elle est notamment adoptée par les associations, MJC, fédérations, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs ou colonies de vacances.
Ce texte réglementaire fixe les règles en matière de durée du travail, de congés, de parcours professionnels, de classifications, et surtout, de rémunération. Les salaires y sont déterminés selon une grille hiérarchique basée sur deux valeurs de point (V₁ et V₂) et un coefficient attribué à chaque poste.
Revalorisation des salaires ECLAT au 1er janvier 2025
Un avenant signé pour faire évoluer les rémunérations
L’année 2025 s’ouvre avec une révision notable des grilles salariales. Ces ajustements font suite à l’avenant n°205, signé le 10 juillet 2024. Ce dernier entre en vigueur le 1er janvier 2025, avec un effet rétroactif prévu pour les salariés déjà en poste.
Objectif de cette mise à jour : maintenir une rémunération supérieure au SMIC revalorisé et mieux reconnaître les responsabilités des postes les plus qualifiés.
Nouvelles valeurs de point 2025
- Valeur V₁ (socle de calcul) : 7,15 €
- Valeur V₂ (au-delà du socle) : 6,73 €
Ces valeurs permettent de calculer le salaire de base en fonction du coefficient hiérarchique. Le coefficient de référence (groupe A) est fixé à 257.
Grille des salaires ECLAT 2025 : les montants par groupe
Mode de calcul
Le salaire mensuel brut conventionnel (base 35 heures/semaine, soit 151,67 heures/mois) est défini comme suit :
Salaire = (Coefficient groupe A × V₁) + (Coefficient poste − Coefficient groupe A) × V₂
Salaires minima mensuels par groupe
| Groupe | Coefficient | Salaire brut mensuel (€) | Taux horaire brut (€) |
|---|---|---|---|
| A | 257 | 1 837,55 € | 12,115 € |
| B | 265 | 1 891,39 € | 12,470 € |
| C | 285 | 2 025,99 € | 13,358 € |
| D | 305 | 2 160,59 € | 14,245 € |
| E | 325 | 2 295,19 € | 15,133 € |
| F | 350 | 2 463,44 € | 16,242 € |
| G | 375 | 2 631,69 € | 17,351 € |
| H | 400 | 2 799,94 € | 18,461 € |
| I | 450 | 3 136,44 € | 20,679 € |
| J | 500 | 3 472,94 € | 22,898 € |
| K | — (Cadres) | Rémunération librement négociée | — |
À noter : les montants indiqués correspondent à des minima conventionnels. Les employeurs ont toute latitude pour proposer une rémunération plus favorable.
Salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2025
Grilles de salaire de la convention collective ECLAT 2025
Analyse & Impacts
La grille 2025 de la convention collective ECLAT introduit une hausse moyenne de 4 à 5 % des minima salariaux par rapport à 2024. Cette évolution s’inscrit dans un double contexte : l’augmentation régulière du SMIC et l’inflation qui pèse sur le pouvoir d’achat des salariés du secteur.
Pour les salariés :
- Revalorisation bienvenue, notamment pour les postes d’animation et d’accompagnement social, souvent proches du SMIC.
- Une meilleure reconnaissance des responsabilités (encadrement, coordination).
- Une meilleure progression salariale sur les groupes supérieurs (C à J).
Pour les employeurs :
- Obligation de mise à jour des contrats et bulletins de paie dès janvier 2025.
- Impact budgétaire, en particulier pour les structures subventionnées.
- Nécessité d’intégrer ces hausses dans les budgets annuels ou demandes de financement.
Conformité :
Ne pas appliquer les nouveaux minima peut exposer à un redressement URSSAF, à des contentieux prud’homaux, voire à une rupture de l’égalité de traitement entre salariés.
Cette grille s’applique-t-elle automatiquement ?
Oui, pour tous les employeurs relevant de la convention ECLAT. Elle s’impose à compter du 1ᵉʳ janvier 2025.
Et si un salarié est payé au-dessus du minimum ?
Pas d’obligation d’augmenter, sauf si une revalorisation est prévue par accord ou usage.
Que faire si je ne connais pas mon groupe ?
Se référer à la fiche de poste, au contrat de travail ou consulter la classification dans la convention collective.
Les emplois saisonniers sont-ils concernés ?
Oui, s’ils relèvent de la convention ECLAT. Le salaire conventionnel est du même pour une courte durée.
Y a-t-il des aides pour absorber ces hausses ?
Certaines collectivités adaptent leurs subventions. D’autres dispositifs existent via l’URSSAF ou les OPCO.
La revalorisation des grilles salariales de la convention collective ECLAT en 2025 est un levier essentiel pour renforcer l’attractivité du secteur de l’animation, du sport et de l’éducation populaire. Elle permet de garantir une meilleure reconnaissance salariale dans un contexte social tendu.
Employeurs comme salariés doivent veiller à l’application correcte de ces dispositions. Anticiper, dialoguer et s’informer restent les clés pour réussir cette transition.