Congé Maternité 2025 : Conditions et Indemnisation

Congé Maternité 2025, le congé maternité reste un appui essentiel pour les femmes salariées, indépendantes ou fonctionnaires. Il leur offre le temps nécessaire pour accueillir leur enfant tout en maintenant une certaine stabilité financière. Même si les bases légales n’ont pas changé, de nouvelles mesures comme le futur congé de naissance prévu en fin d’année viennent modifier les repères habituels.

Pour en profiter pleinement, il vaut mieux bien connaître les critères d’éligibilité, les règles d’indemnisation et les démarches à suivre. Les réformes sociales étant nombreuses, rester informée des règles valables cette année est devenu indispensable.

Ce guide a pour but de vous aider à mieux planifier votre congé maternité, en toute clarté.

Table des matières

Congé Maternité 2025 : Qu’est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité correspond à une période pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Il permet aux femmes enceintes de s’arrêter de travailler avant et après l’accouchement, tout en recevant une aide financière appelée indemnité journalière, versée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

Ce droit, inscrit dans le Code du travail (articles L1225-17 et suivants), concerne les salariées du privé, mais il existe aussi des adaptations pour les fonctionnaires, les travailleuses indépendantes et d’autres statuts.

À quoi sert le congé maternité ?

Il remplit plusieurs fonctions essentielles :

Permettre à la mère de se reposer et de récupérer
Protéger la santé du bébé
Remplacer le salaire pendant l’arrêt de travail
Garantir que l’emploi est conservé durant cette période

Durant le congé, la salariée n’exerce aucune activité professionnelle. Elle bénéficie également d’une protection contre le licenciement, sauf situation exceptionnelle comme une faute grave ou la fermeture définitive de l’entreprise.

Conditions pour bénéficier du congé maternité

Selon votre situation professionnelle, certaines conditions doivent être respectées pour recevoir les indemnités de la Sécurité sociale.

Pour les salariées

Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins six mois avant la date prévue de l’accouchement
Avoir travaillé au moins 150 heures sur les trois derniers mois
ou
600 heures sur l’année écoulée en cas d’activité irrégulière
Ou avoir cotisé sur une base équivalente à 1 015 fois le SMIC horaire brut sur six mois (environ 11 535 € bruts)

Pour les indépendantes et professions libérales

Être à jour dans leurs cotisations sociales
Arrêter leur activité professionnelle pendant le congé
Justifier d’un revenu minimum, selon les règles fixées par la Sécurité sociale des Indépendants

Pour les demandeuses d’emploi

Être indemnisée par Pôle emploi ou avoir ouvert des droits dans les 12 mois précédents
Avoir suffisamment travaillé pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières

La CPAM vérifie automatiquement ces conditions à l’aide des bulletins de salaire ou des déclarations transmises par les employeurs ou les organismes sociaux.

Durée du congé maternité selon les situations

La durée du congé maternité n’est pas la même pour tout le monde. Elle dépend du nombre d’enfants (à charge ou à naître), d’éventuelles complications médicales et du cas de naissances multiples.

Durées légales en 2025

Situation	Avant accouchement	Après accouchement	Total
1er ou 2ᵉ enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
À partir du 3ᵉ enfant	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines
Congé pathologique (en option)	+2 semaines	+4 semaines	+6 semaines max

Le congé pathologique est accordé sur prescription médicale en cas de grossesse à risque ou de complications de santé. Il peut s’ajouter au congé maternité classique.

Montant et calcul de l’indemnisation

Les indemnités journalières servent à compenser l’absence de salaire durant le congé maternité. Elles sont calculées à partir du salaire brut des trois derniers mois précédant l’arrêt de travail.

Méthode de calcul

Faire la moyenne des trois derniers salaires bruts
Diviser cette moyenne par 91,25 (nombre de jours moyens sur trois mois)
Appliquer un plafond : PMSS 2025 = 3 925 € mensuels
Déduire 21 % de cotisations (CSG, CRDS)

Exemple :
Pour un salaire brut de 3 925 € par mois :

(3 × 3 925 €) / 91,25 ≈ 129 € brut par jour
Après déduction des charges : 129 € – 21 % ≈ 101,94 € net par jour

L’indemnité est versée chaque jour, y compris les week-ends et jours fériés. Aucun délai de carence n’est appliqué.

Procédure administrative à suivre

Informer son employeur
Envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception, accompagnée d’un certificat médical indiquant la date prévue de l’accouchement.
Attestation de salaire
L’employeur doit remplir et transmettre ce document à la CPAM. Il sert à calculer le montant des indemnités.
Déclaration d’arrêt
À effectuer via l’employeur ou le médecin qui établit l’arrêt. Cette étape est généralement automatisée sur les plateformes en ligne.
Dossier complémentaire pour congé pathologique
Nécessite une prescription médicale. Les pièces doivent être transmises à la CPAM en plus du dossier classique.

Il est important de garder toutes les pièces justificatives (certificat médical, arrêt de travail, bulletins de salaire, attestations), car elles peuvent être demandées lors du traitement du dossier.

Droits complémentaires pendant le congé maternité

Au-delà des aides de la Sécurité sociale, certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires pendant le congé maternité, grâce à leur convention collective ou des accords spécifiques.

Maintien du salaire par l’employeur

Certaines conventions (comme celles de la branche Syntec, des banques ou de l’hôtellerie-restauration) permettent un maintien total du salaire net. Cela se fait souvent via la subrogation : l’employeur reçoit directement les indemnités journalières de la CPAM et continue à verser le salaire complet à la salariée.

Autres droits conservés pendant le congé

Congés payés : le congé maternité est compté comme du temps de travail.
Ancienneté : elle continue de s’accumuler durant l’absence.
Retraite : les trimestres sont validés si la salariée perçoit des indemnités journalières.
Primes (13e mois, etc.) : leur versement dépend des règles de l’entreprise et de la convention collective.

Bon à savoir : il est utile de vérifier votre convention collective ou de poser la question aux ressources humaines pour connaître vos droits exacts.

Sources utiles :

Ameli.fr – Complément employeur
Service-public.fr – Maintien de salaire et subrogation
Légifrance – Code du travail

Réforme à venir : le congé de naissance (prévu fin 2025)

Le gouvernement prévoit d’instaurer un nouveau congé de naissance dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Ce dispositif est encore en discussion mais son entrée en vigueur est envisagée pour fin 2025.

Objectifs

Favoriser la participation des deux parents
Mieux répartir les responsabilités parentales

Premières modalités envisagées

3 mois de congé pour chaque parent
À prendre dans l’année suivant la naissance
Indemnisé à hauteur de 50 % du salaire net (plafond mensuel d’environ 1 900 €)
Congé fractionnable ou à prendre en même temps que l’autre parent

Ce congé viendrait en complément du congé maternité et serait aussi accessible au père ou au co-parent.

Sources : Congé Maternité 2025

Le Monde – Congé de naissance 2025

Cas particuliers à connaître

Certaines situations donnent droit à des modalités spécifiques ou à d’autres types de congés :

Mère adoptive

Bénéficie d’un congé d’adoption d’une durée similaire
Perçoit des indemnités journalières si les critères de cotisation sont remplis

Salariée en CDD ou intérim

Accès aux mêmes droits que les salariées en CDI
Si le contrat prend fin pendant le congé, l’indemnisation continue via la CPAM

Travailleuse indépendante

Gérée par la Sécurité sociale des indépendants
Nécessité d’interrompre son activité
Droit à une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières selon le revenu

Femme au chômage

Si elle perçoit l’ARE (aide au retour à l’emploi), elle peut basculer vers les indemnités journalières maternité
Montant calculé sur la base de son précédent salaire

URSSAF – Maternité des indépendantes
Ameli.fr – Indemnités pour les adoptantes et indépendantes
Légifrance – Droit du travail

Mon employeur peut-il refuser mon congé maternité ?

Non. Le congé maternité est un droit légal. L’employeur ne peut ni le refuser, ni le reporter. Il est même interdit de licencier une salariée pendant ce congé (sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat).

Puis-je décaler le début de mon congé maternité ?

Oui, dans certaines limites. Si votre médecin estime que vous pouvez continuer à travailler sans danger, vous pouvez repousser jusqu’à 3 semaines la date de départ du congé prénatal (sauf en cas de grossesse multiple).

Le congé maternité est-il imposable ?

Oui. Les indemnités journalières versées par la CPAM sont soumises à la CSG/CRDS et à l’impôt sur le revenu via le prélèvement à la source.

Que se passe-t-il si j’accouche plus tôt ou plus tard ?

Si vous accouchez plus tôt, la période postnatale est allongée pour compenser la perte du congé prénatal.
Si vous accouchez après la date prévue, la période prénatale est prolongée jusqu’à l’accouchement, sans réduire le congé postnatal.

Est-ce que le congé maternité compte pour la retraite ?

Oui. Chaque période indemnisée (minimum 60 jours d’arrêt) donne droit à un trimestre validé pour la retraite, même sans cotisation directe.

Le congé maternité 2025 reste une période essentielle pour les futures mères, à la fois pour préserver leur santé et sécuriser leur situation financière. Comprendre les conditions d’accès, les modalités d’indemnisation, et les démarches administratives permet de mieux anticiper cette étape clé de la vie familiale.

Avec la réforme du congé de naissance en approche, il est plus que jamais crucial de rester informé de l’évolution des droits. N’hésitez pas à consulter votre CPAM, votre employeur ou votre convention collective pour bénéficier pleinement des protections offertes par la loi.