Le congé maternité est un droit fondamental pour toutes les salariées en France. Il permet de préparer l’arrivée de l’enfant en toute sérénité, tout en assurant un maintien partiel ou total du revenu. Cependant, pour bénéficier des indemnités journalières et des compléments éventuels de l’employeur, plusieurs conditions doivent être remplies.
Cet article fait le point sur les règles en vigueur en 2025, les démarches administratives à suivre, et propose des simulations chiffrées pour mieux comprendre comment maximiser ses droits.
Table des matières
Durée du Congé Maternité 2025
La durée du congé maternité 2025 varie en fonction du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge. Le Code du travail prévoit les périodes suivantes :
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ᵉ enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ᵉ enfant et plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Il est possible d’adapter la répartition entre le congé prénatal et postnatal. Toutefois, le congé prénatal ne peut pas être réduit à moins de trois semaines.
Conditions pour Percevoir les Indemnités de Congé Maternité 2025
Pour percevoir les indemnités journalières de congé maternité 2025, la salariée doit remplir trois conditions : être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois, cesser toute activité pendant 8 semaines minimum et justifier d’une activité salariée suffisante avant l’arrêt. Elle doit avoir travaillé 150 heures en 3 mois ou 600 heures en 12 mois, ou avoir cotisé sur une base minimale.
Les indépendantes doivent être affiliées depuis 10 mois et justifier d’un revenu annuel suffisant. Les chômeuses peuvent être indemnisées si elles perçoivent l’ARE ou remplissent les conditions d’activité antérieure.
La demande d’indemnisation passe par l’envoi d’une attestation de salaire et la déclaration de grossesse. En cas de refus, des recours sont possibles auprès de la CPAM.
| Critère | Condition requise |
|---|---|
| Affiliation à la Sécurité sociale | Depuis au moins 6 mois |
| Cessation d’activité | Pendant au moins 8 semaines |
| Activité salariée avant arrêt | 150 heures sur 3 mois OU 600 heures sur 12 mois |
| Cotisations suffisantes | Rémunération ≥ 1 015 fois le SMIC horaire sur 6 mois OU 2 030 fois sur 12 mois |
Si ces conditions ne sont pas remplies, il est possible de faire une demande d’aide auprès de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou de l’Assurance Maladie.
Calcul des Indemnités Journalières de Congé Maternité 2025
Le montant des indemnités journalières dépend du salaire perçu avant le congé. Voici le calcul appliqué en 2025 :
- Calcul du salaire journalier de base : moyenne des trois derniers salaires bruts divisée par 91,25.
- Plafonnement : le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925 € en 2025).
- Déduction des cotisations sociales : application d’un taux forfaitaire de 21 %.
| Salaire mensuel moyen | Salaire journalier de base | Indemnité journalière brute | Indemnité journalière nette |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 65,75 € | 52,60 € | 41,55 € |
| 3 500 € | 115,07 € | 101,94 € (plafond max) | 80,53 € |
| 5 000 € | 164,38 € (plafond dépassé) | 101,94 € (plafond max) | 80,53 € |
Le montant minimum légal des indemnités est de 11,02 € par jour, et le montant maximum est de 101,94 € par jour.
Maintien de Salaire par l’Employeur
Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire, en complément des indemnités de la Sécurité sociale.
Ouvriers, employés et agents de maîtrise
- 45 premiers jours : Maintien du salaire net après déduction des indemnités journalières.
- À partir du 46ᵉ jour : Prise en charge par le régime de prévoyance.
Cadres
- 90 premiers jours : Maintien du salaire net après déduction des indemnités journalières.
- À partir du 91ᵉ jour : Prise en charge par le régime de prévoyance.
Si le maintien est total (100 % du salaire), les indemnités journalières ne sont pas cumulables. En revanche, si l’employeur ne complète que partiellement le salaire, les indemnités complètent la différence.
Démarches Administratives à Suivre
Avant le congé maternité 2025
- Déclarer la grossesse à la Sécurité sociale avant la fin du troisième mois.
- Fournir une attestation de salaire à l’Assurance Maladie (remplie par l’employeur).
- Informer l’employeur par courrier recommandé avec accusé de réception.
Pendant le congé maternité 2025
- Vérifier les versements des indemnités via le compte Ameli.
- Contacter la CPAM en cas de retard ou d’anomalie.
Après le congé maternité 2025
- Reprise du travail ou passage en congé parental.
- Éventuelle demande de prolongation en cas de complications médicales.
Exemples Concrets d’Indemnisation
Exemple 1 : Salariée avec un salaire de 2 500 €
- Salaire journalier brut : 2 500 € × 3 / 91,25 = 82,19 €
- Indemnité journalière brute : 66,93 €
- Indemnité journalière nette : 52,87 €
Exemple 2 : Salariée avec un salaire de 4 500 €
- Salaire journalier brut : dépasse le plafond, donc 101,94 €.
- Indemnité journalière nette : 80,53 €
Le montant exact peut varier en fonction des prélèvements sociaux.
Versement des Indemnités
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours par la CPAM, directement sur le compte bancaire de la salariée.
Cas particulier : Retard ou erreur de paiement
Si les indemnités ne sont pas versées à temps :
- Vérifier son compte Ameli pour s’assurer que les documents sont bien enregistrés.
- Contacter la CPAM par téléphone ou en ligne.
- En dernier recours, saisir la commission de recours amiable.
Conclusion : Ce Qu’il Faut Retenir
- Le congé maternité 2025 dure entre 16 et 46 semaines selon la situation.
- Pour bénéficier des indemnités journalières, il faut remplir des conditions d’affiliation et d’activité.
- L’indemnité journalière maximale en 2025 est de 101,94 € par jour.
- Certaines conventions collectives permettent un maintien de salaire.
- Les versements sont effectués tous les 14 jours par la CPAM.
Bien préparer son congé maternité 2025 permet d’éviter les mauvaises surprises financières et d’optimiser ses revenus. Il est essentiel d’anticiper les démarches et de vérifier les droits en fonction de la convention collective applicable.
